Үстөк тартиби

Эмгек кодекси берүүчүлөр баа сыйлыктарды түрүндө өз кызматкерлерине эсептешүүгө мүмкүнчүлүк түзөт норма камтылган. Бул сыйлык кызматкер же коомдун жылдыгына арналууда болот, ошондой эле бекем мөөнөттөрү боюнча сапаттуу иши үчүн материалдык стимул түзөт.

тиешелүү төлөөлөрдү жүзөгө ашыруу үчүн чарба жүргүзүүчү субъекттин бухгалтердик үчүн, ыйгаруу жөнүндө буйрук керек. Анын жазуу директору, башкы бухгалтер же кадрлар болду. Бул тартиптин даярдоо үчүн, Т-11, Т-11 жана үлгүдөгү.

бонустар боюнча буйрук жазып, биринчи кезекте, накталай төлөмдөрдү ыйгарылат кызматкерлердин санын аныктоо керек. Бул тактоо жана материалдык стимулдарды түрү да маанилүү болуп саналат. Бул документтин үлгүсүн таасир этет.

ай, чейрек жана жылдын акырына карата жасалган бонустар, жөнөкөй, тартиби. Бул атайын иштелип чыккан кызмат менен алмаштыруу керек. жылдыруу бир жолку айып үчүн сыйлоо жөнүндө буйрук кылып жатат, түрү жылдын эки жана төрт бешинчи тарабынан кабыл алынган токтому менен бекитилген Мамлекеттик статистика комитетинин талаптарына шайкеш келүүгө тийиш.

кызыктыруучу төлөмдөр, бир гана кызматкер уюмун акы алууга макул болсо, анда ал T-11-бир түрүн колдонот. бонустар тартиби мисалы Интернеттен тапса болот, жактын бланкында басылган. текст камтышы керек:

- Аты-жөнү кызматкер;

- карта саны жөнүндө;

- кызмат оруну;

- материалдык сыйлоонун себеби (жылдыгына, кесиптик ийгилик);

- накталай төлөмдөр суммасы (акча суммасы же бир айлык эмгек акынын өлчөмүн пайызы).

эки ыйгаруу Sample тартиби, жана жумушчулар T-11a түрүндө берилет. Бул документ толук аты-жөнүн, ошондой эле келтирилген зыяндын ордун толтуруп ыйгарылат кызматкерлердин кызмат орундарын жазылган үстөл бар. боюнча курама командасынын мүчөлөрү ар кандай мүмкүн болгон материалдык сыйлоонун өлчөмү. Бул жагдайда, тартип стол түрү номерлери суммасы бонустарды же эмгек акынын тиешелүү үлүшүн салып турган кошумча мамыча камтышы керек.

Бул чечимди кабыл алуу үчүн негиз болгон базаны, анын ичинде материалдык жактан түрткү берүү үчүн буйрук берген документ керек. Иш жүзүндө, эмгек акыны ашыкча өндүрүлгөн накталай акча төлөө, идеясы, бөлүм башчылары, алдын ала кадрлар. Бул документ материалдык жактан дем берүүгө аракет кылабыз, кызматкерлерине жергиликтүү стажысы жана кичинекей өзгөчөлүктү белгилейт. бонус үчүн негиз болуп пайдалуу же илим болушу мүмкүн, ошондой эле жазуу жүзүндө баяндалган өтүнүч.

бонустарды түрү тартиби почта жана толук аталышы түбүндөгү документтин камсыз кылат чарба жүргүзүүчү субъекттин жетекчиси. Т-11, Т-11a милдеттүү түрдө керектүү түрлөрү ырастоо документ менен сыйланган кадрларды камтыган Диаграмма болуп саналат. кызматкерлердин көп сандаган үчүн столдун кошумча тилке коюу.

сыйлоо жөнүндө тапшырма үстүнө басып калат, сиз каттоо номери жана датасы жазылган түшүп керек. башчысы жана аны чечмелөө колу жеке тийиш. тартипти ынандырып, ошондой эле зарыл болгон жана уюмдун мөөрү.

бир нускада бул документ даярдалган. ал жөнүндө маалымат кызматкердин жеке картага киргизилиши керек. колдонуудагы мыйзам актыларына ылайык, дем айрым түрлөрү боюнча, кызматкердин иш китебине киргизилет.