Outstaffing - бул эмне? Кызмат келишими жана кадрдык өзөгү

Ар бир компаниянын бизнес-аткаруу үчүн критерийлердин негизинде, алардын кызматкерлеринин абалын өндүрөт. Бирок, кээде сиз тандоо, көнүктүрүү жана жаңы адистердин экономикалык окутуу үчүн убакыт жана чыгымдар жерде бир жагдайга туш болууда. Бул учурда, ишкерлер Freelancers тартуу үчүн натыйжалуу шайман катары милдетин аткаруучу, Outstaffing келүүгө жардам берүүдө.

Бул кызмат маанисин карап көрөлү, кара мүртөз, рынок атаандаштыгына карата кардарлардын пайда кандай autstafferom менен келишимдин предмети болуп саналат, кандай коркунучу ал туш болушубуз мүмкүн жана алардан алыс болууга кантип.

Outstaffing: ачык түшүнүк

кардарынын кызыкчылыгында иш кылып, бир долбоордун бир мезгил ичинде ага autstaffer же жүзөгө сезондук иштерди көндүмдөр, тажрыйба жана экспертиза зарыл денгээлде компетенттүү адистер менен.

Башка сөз менен айтканда, Outstaffing - иш жүзүндө тартылган кадрлардын расмий иш берүүчү кардар компаниянын кызматкерлери болуп тармак камсыздоочу, мамлекеттин бир жасалгалоо. персонал менен иш алып баруу боюнча бардык күнүмдүк жумуш, ылайык жарандык жана эмгек укуктун ченемдери менен (чет өлкөлүк жарандардын жана жарандыгы жок адамдардын иш менен камсыз кылуу боюнча федералдык мыйзамдын жоболоруна кошо алганда), салыктарды эсептөө жана эмгек акы төлөө autstaffera туура которуу.

чет өлкөлүк тажрыйбасы жөнүндө кыскача

АКШ, Канада, Батыш мамлекеттери сыяктуу Outstaffing экенин жакшы билишет. Биринчи autstafferov өткөндөн бери ондогон жылдар бою (XX кылымдын 70-жылдарында бир кризис), алар убактылуу карандысыз адистердин кызматынын материалдык пайда мүмкүнчүлүктөрүн баалоого үчүн убакыт бар эле.

Тагыраак айтканда, сиз бир нече сандарды алып алат. Мисалы:

• кызмат көрсөтүүлөр рыноктук көлөмүн outstaffing көрсөткүчтөр миллиарддаган долларга бааланат (7 миллиард - Германия, болжол менен 38 миллиард жыл - Улуу Британия, 80 миллиард - США);
• autstafferami кызматкерлер менен келишим боюнча иштегендердин саны - 7 10 млн адамга чейин (тиешелүү түрдө ЕБ жана Америка Кошмо Штаттарынын, жылы);
• сунуш жыл сайын өнөр outstaffing карата суроо-талаптын өсүшү болжол менен 30% түзөт

Орусиянын рыногунун өзгөчөлүгү

Россияда, кызмат көрсөтүүнүн бул түрүнүн популярдуулугу башталышы өткөн кылымдын 90-жылдарынан башталган. Бул, биринчи кезекте, экономикалык кризис, дайыма адам ресурстарын сарамжалдуу жана экономикалык жактан башкаруу аркылуу кадр саясатын оптималдаштыруу жөнүндө маселелерди чечүү үчүн ишкерлерди түртүп менен байланыштуу болгон.

Азыркы учурда, кызматкерлер лизинг (outstaffing) - Орусиянын кадимки жана жалпы практикасы жана башка ири россиялык шаарлар. Башында, "кызматкерлери келип чыккан" саны кызматкерлери адистерди бир кароо иштин бир аз сегментти аткарууга кууш талаптарга толукталып, жана жетекчилигин. Убакыттын өтүшү менен, алар карапайым келишим жумушчулар менен (мисалы, ашпозчулар, кызматкерлер үй-кампа сырткы оромосуна, башкаруучулары, ташыган, дарбазачылардын, ж.б.) кошулду.

келишим түзүү

келишимдин шарттарына ылайык кардарга берилген кызматтарды Outstaffing. чынында эле түзүлгөн келишимдердин экономикалык пайда камсыз кылуу жана көзөмөлдөө органдарынын өкүлдөрүнүн ичинен керексиз суроолорго коркунучун алдын алуу үчүн, бул документтин буруунун эсебинен берилиши керек. Жок, ал тараптардын укуктары жана милдеттери жөнүндө так жана толук маалыматты, алардын ыйгарым укуктарынын чектеринен, өз ара аракеттенүү жана анын кызмат шарттарды камтышы керек сөзсүз.

Келишим түзүүчү тараптардын кызыкчылыгында иш тандалып эксперттери тарабынан жүзөгө майда-чүйдөсүнө чейин айтылган, ошондой эле сапаттары мергендер маалыматтар боюнча талаптар. Ооба кызмат көрсөтүүлөрдү autstafferu үчүн төлөнүп берилет өлчөмүн белгилейт. Бул учурда, подрядчик коомдук кепилдиктерин камсыз кылуу боюнча чыгымдарды тартат (оорукана барактардын, колдонмолорду, ошондой эле жана төлөө.), салыктарды жана камсыздандыруу акысын төлөө жол-жоболоштурулат, жарандык-укук келишимдердин алкагында кызматкерлери тартылган эмгек акысын төлөп берүүгө милдеттенген. Мындан тышкары, autstaffer алат эмгек талаш-тартыштарды чечүү жана пикир келишпөөчүлүктүн.

зарыл Outstaffing?

убактылуу ишке тартуу кызматкерлеринин бир катар соода уюмунун мисал катары мүмкүнчүлүгүн карап көрөлү.

• Компания тёлёнъъчъ азыктарын жана жигердүү жаңы брэнддердин иш-талапты түрткү сатуу өкүлдөрүнүн муктаждыктарына спектрин ачат. кийинки бошотуу эске алуу менен мамлекет аларды каттоого караганда, мындай жагдайда, жумушчулардын тарабын "көп киреше пайдаланууга эч кандай шек жок.
• Компаниянын штаттык кызматкер өзүнүн милдеттерин аткаруу менен күрөшөрүн бар, ал толугу менен жүктөлөт мүмкүн. Бирок, анын оорусу же эс кызмат мезгил үчүн абдан ылайыктуу болот autstafferov.
• Кадрлар сезондук долбоорун ишке ашыруу үчүн кошумча экспертиза берүүгө же учурдагы бюджетке пландаштырылган эмес, иштерди аткаруу, бир муктаждык бар эмес.

артыкчылыктары

түздөн-түз эмгек Жумушка outstaffing салыштырганда кардарга сезилерлик пайдалар бир катар да кызмат көрсөтөт. Эмне жөнүндө болуп жатат?

• тейлөөчү персонал жана эсепке алуу бөлүмүнүн жүгүн азайтат, натыйжада, башкаруучулук чыгымдарды кыскарткан.
• Эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдарды бузгандыгы үчүн жоопкерчиликке тартуу менен байланышкан тобокелдиктер (чет өлкөлүк жарандардын жана жарандыгы жок адамдардын иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзамдардын кошо алганда) жана камсыздандыруу окуялары пайда бар.
• Бул, чынында, иш жана ийкемдүү Кадрларды башкаруу көлөмүн жаткан кызматкерлердин саны менен болушунча ылайык келүүсүн камсыз кылууга мүмкүнчүлүк болот.
• даярдоо жана уюштуруу үчүн зарыл болгон сактык кызматкерлери иштеп чыгуу.

Эмне outstaffing кадрларды аутсоринг эмнеси менен айырмаланат?

аутсорсинг By макулдашуучу тараптардын (тышкы) аткаруучунун айрым милдеттерин иш жүзүндө өткөрүп берүү дегенди билдирет. Ошентип, ал шашылыш кароону жана бурууну талап кылган маселелерди чечүүгө багытталган болот эмгек жана каржылык ресурстар менен бошотту. дагы бул бизнес-моделдин ортосундагы негизги айырма эмне, аутсорсинг жана Outstaffing?

аутсорсинг келишим боюнча иштеген кызматкерлердин милдети, - көрсөтүлгөн кызмат (эсепке алуу, кадрларды эсепке алуу, укуктук колдоо жана башка) менен камсыз кылуу. Бирок, компания-аутсорсер кызматкерлери жана кардар сайттан же түздөн-түз буюртмачы өз ара аутсоринг болбостон аткаруу мекемесинин аймагында иш-аракеттерин жүзөгө ашыра алат.

Outstaffing башка мүнөзгө ээ. Бул кызмат эмгекти түздөн-түз аларга кирген жана жарандык мамилелер жок, анын жашаган жери боюнча иш буюртмачынын белгилүү адистер менен камсыз кылууну билдирет.

эмгек мигранттарынын азгыруу үчүн курал катары Outstaffing

Бул Россия менен чет өлкөлүктөрдүн жумуш кыйла камсыз мигранттар мыйзам катуу талаптарына келип чыккан кээ бир кыйынчылыктар менен байланышкан эч кимге жашыруун эмес жаза бузууга жол бергендиги үчүн, жана чектөөлөр бар. Бул шарттарда чет өлкөлүк outstaffing көптөгөн көйгөйлөрдөн качууга.

Autstaffer компаниясы чет өлкөлүк жарандардын жана жарандыгы жок адамдардын тартуу укугун берип, уруксаттардын толук комплексин ишке киргизүү, колдонуудагы мыйзамдардын алкагында бардык кызматкерлери жол-жоболорду жүзөгө ашырат. Натыйжада, кардар эмгек мигранттарынын ишке орноштуруу боюнча атайын окуу куралдары же журналдарды жана кесипкөй кызматкерлер окуу курстарына жана семинарларга кызматын сатып алуу боюнча куткарат. Бирок, маанилүүсү, бул боюнча эч кандай дооматтары жок өзү эмгек инспекторлорунун, көчүрүү кызматы же прокуратура.

"Ор" жол-жобосу

объективдүү болуп, ал артыкчылыктарды тышкары Outstaffing жашыруу жана жашыруун тобокелдиктер мүмкүн экенин белгилей кетүү керек. Атап айтканда, кароо тейлөө кызматтары менен камсыз кылуу боюнча адистешкен жайында менен, албетте, пайдасыз келишим түзүүгө мүмкүнчүлүгү бар.

Мындай укуктук ченемдерге карама-каршы келген жоболор камтылган документ, сот тарабынан жараксыз деп таанылышы мүмкүн, демек, юридикалык жоопкерчиликке кардар менен айып салууга бир бөлүгүн алып жөнүндө маселени карап чыгуу үчүн баштапкы чекит болуп калат. Алыс терс кесепеттери жумушчу жана Federal салык кызматынын бардык талаптар келишимдин өнүгүшүн эске алып, адистер менен кызматташтыкты мүмкүндүк берет.

Качан тыюу outstaffing?

кызматкерлеринин укугу тиешелүү аккредиттөөнү (саны 116-июнундагы N 05.05.2014 жыл) бар гана юридикалык жактар бар. (Бир иш катары) outstaffing тыюу капиталы иш тажрыйбасы жана башкалардын башына жагынан белгилүү бир критерийлерге жооп эмес, жеке ишкерлерге жана компанияларга тиешелүү.

Мындан тышкары, Кыргыз Республикасынын мыйзам жумушчуларды митингдерге катышкан ", дарыя-деңиз" идиштерге жана адистердин бригадасынын тандоодо коркунучтуу эмгек шарттары менен өнөр жай аянттарын боюнча иштерди аткарууга (3, 4) жана алмаштыруу autstafferov колдонууга тыюу салат коркунучтуу участоктор (I, II класс).

Башка учурларда, жооптуу кесиптик мамиле Outstaffing - штаттык кызматкерлердин, чыгымдарды азайтуу жана стратегиялык милдеттерди боюнча максималдуу оптималдаштыруу кызыкдар бизнес-коомчулугунун өкүлдөрү үчүн идеалдуу чечим.