Эмгек рыногу жана Россияда иш менен камсыз кылуу маселеси

эмгек рыногу Россия жана ал түзүлгөн жагдай - заманбап өндүрүштүк рыногунда абдан комплекстүү жана татаал маселелердин бири. Албетте, бул негизги ролу болуп саналат, адам себеби, начар жооп айтканга. Бирок, мындан тышкары, эмгек рыногу эчак жана жогорулатуу жараяны жумушсуздардын саны жыл сайын эмгекке жарамдуу калктын төмөндөөдө санын көбөйтөт.

Россиядагы эмгек рыногу да бир катар маселелерди, алардын негизги болууда:

1. sotsilano = -demrograficheskom планына өзгөртүү жана жумушчу күчүнүн негизги өзгөчөлүктөрүнө алып келет, эмгекке жөндөмдүү калктын санын жана сапатын, кыскартуу.
2. Эмгек рыногу жана иш менен камсыз кылуу маселелери менен тыгыз бири-бири менен тыгыз байланышта.

экономикалык жактан жигердүү калктын Орусияда калктын көрсөтүлгөн жаштан 16 жана 55 - аялдар жана 60 жыл - эркектер үчүн; Бул белгилүү бир төлөм үчүн иштеген адамдар, жеке ишкерлер жана башка адамдар өз алдынча иш, ж.б. Россияда, экономикалык жактан жигердүү калктын салт, ошондой эле окуучулар жана аскерлер орунда турабыз.

Иштеп жаткан жарандарга толук жана толук убакытта ишке тартылышы мүмкүн. Орусия калкынын көпчүлүгү жумушчуларды жалдап жатышат: жалпы жумушчу күчүнүн болжол менен 90%. Калган бөлүгү - либералдык кесиптердин жүзү (журналисттер, юристтер) жана жеке ишкерлер.

Кызмат секторунун коомдук эмгек басымдуу чөйрөсү болгон: ал иштеген адамдардын жогорку пайызы. Айыл чарбасында, тескерисинче, эмгек күчтүү агылып бар.

Орусия жаш, келечектүү кадрларды үчүн муктаждык болууда. Статистика боюнча, эмгекке жарамдуу калкынын негизги тобу - 40 жана 49 жашка чейинки адамдар. Бирок, жаш курактык топтогу калктын төмөнкү иш менен камсыз кылуу 30 39 жашка чейин. Эмгекке жарамдуу калкынын гана эскирип калган, ошол эле статистика жумушчу күчүнүн ден соолугу начарлап, эмгекке мөөнөттөрүнүн өсүп, кыскарган сапаттуу эмгек мүнөздөмөлөрдү жана катуу жана узакка колдонуу үчүн мүмкүнчүлүктөрүн көрсөтөт ылайык эмес.

Орусиянын эмгек рыногунун, парадокс жагдай байкалган: бир жагынан, ал - trudodefitsitny түзүлүшү, экинчи жагынан - көлөмүнүн ашыкча болуп саналат. Кээ бир гүлдөрдүн кызматкерлеринин ашыкча санын топтоо, бирок алардын сапаттары көп учурда анча жогору эмес болуп саналат.

эмгек рыногу - рынок системасынын компоненттеринин бири болуп саналат, ал кызматкерлер, өкмөт жана кызыкчылыктарынын учурдагы баланс сөзсүз жеке ишкерлер. аткарган иши үчүн конкурс болгондо кызматкердин жана иш берүүчүнүн кызыкчылыгын кесилишти. эмгек рыногунун бардык эмес, анткени, ошондой эле салыштырмалуу атаандаштык менен мүнөздөлөт рыноктун сегменттер эмгек жана анын өзүнө гана таандык өзгөчөлүктөрү иш сапаты үчүн керек.

Көп учурда, эмгек рыногу тышкы жана ички рыноктордо бөлүнөт. Тышкы рыногу - ишканалардын жана уюмдардын ортосунда кадрларды кыймылы. Ички рынок - бир кызматкерлердин айландыруу бир компаниянын / уюмдун ичинде. Ички рынок жогорку билимдүү адистердин турган кээ бир "негизги" бар экенин дайыма иштеген жана "чет-" (башка бардык кызматкерлери) турат дегенди билдирет. Кээде, бул бөлүнүү ( "базалык-жатышы") алдында негизделген баштапкы жана орто эмгек рыногуна айырмалап турат. биринчилик рыногунда жогорку маянасы жакшы жумуш сунуш боюнча жакшы иш шарттарын, акыйкат мамиле башкаруу, колдоо, туруктуу иш менен камсыз кылуу. экинчилик рыногунда "бар", аз акы менен, туруксуз иши, начар иш шарттары жана төмөнкү эмгек акы. Россияда, жай чейин негизги иштеп, бирок дагы эле үстөмдүк экинчи рынокто эмгек.