Новатордук бизнести өнүктүрүү шартында персоналга күбөлүктөрдү берүү

Бүгүнкү күндө анын өтө шашылыш бир новатордук микро-экономикалык системаны жаңы жана натыйжалуу башкаруу түзүмү катары түзүү маселеси болуп турат. Жана микроэкономикалык системасынын новатордук иштеп чыгуу, өз кезегинде, кызматкерлери, ар бир субъект өз алдынча новатордук иш натыйжалуулугун жана бири-бирине карата толугу менен көз каранды.

Ошондуктан, персоналга күбөлүктөрдү берүү кызматкерлерине гана атайын кесиптик билимге, жөндөмгө эмес, ар тараптуу баа берүү, ошондой эле шарттарда иштөөгө даяр экендигин аныктоо үчүн новатордук экономика. Мындай шарттарда тастыкталган ролун түшүнүү негизги жагдай мындай экономика кызматкерлеринин капиталдын түз бөлүгү болуп калат, башкача айтканда, иш жүзүндө пайда адамдык капиталдын, капиталдын башка түрлөрүн түзөт: экономикалык жана каржы капиталын, өндүрүштү жана технологияларды, илимий-техникалык, уюштуруу жана башкаруу, маркетинг , маалымат технологиясы. Бир сөз менен айтканда, персоналга күбөлүктөрдү берүү, ишкананын, мекеменин учурдагы кызматкер салымын баалоо, анын келечегин баалоо жана капиталды тышкары, ыкма өнүктүрүүнүн негизги түрлөрүн таасирин талдоо чыгарат.

күбөлөндүрүүнү жүргүзүү багытталышы керек изилдөө параметрлерин кызматкерлеринин негизги сапаттары, анын компоненттерин деп керек: баштапкы (базалык), эмгек, интеллектуалдык, коомдук, мобилдик капитал, маданий жана адеп-ахлактык, уюштуруучулук жана ишкердик мүмкүнчүлүктөрү, ошондой эле маанилүү саламаттык сактоо борбору.

күбөлүк адамдык капиталдын бул түрлөрү капиталдаштырылат турган негиздерди жана шарттарды эсепке алууга тийиш, башкача айтканда, бизнес-киреше түзүүгө түздөн-түз себеп болуп калды:

- өмүрүнө жана ден соолугуна этабында аркылуу адам билим Үймөктөө;

- билим жана жөндөмдөрүн өнүктүрүү запастарын пайдалануу;

- эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн өсүшү (көбөйгөн кызматкер эмгек акы алып келет);

- киреше өсүшү (кызматкерлери кошумча салымдарды жасоого түрткү берет).

адам - пайда болгон жана анын жүрүшүндө иштелип чыккан билим ташуучу, кесиптик иш. тастыктоо бул жагынан алганда, иштеп чыгаруу, жетишкендиктер ишке ашыруу жана өз букараларына аны башкаруу бир адамдын жөндөмдүүлүгүнө баа берүү үчүн иштелип чыккан.

ишке ашыруу жана идеялардын алдыга жылдыруу үчүн зарыл болгон Marketing аспаптар да күбөлүк ишинин абдан маанилүү бир тема.

Ишке кабыл алуу мүмкүн болгон , аларда тажрыйба, көндүмдөрүн жана билим ээ болуп, өмүр бою түзүлгөн жана иштеп жатат. Талаптар, анын ажырагыс бөлүгү болуп саналат жана кызматкердин кесиптик өмүр даражасы болуп саналат. жогорку билимге ээ болгон адам жана жакшы алат , айлыгы көп жумушта. Тастыктоо аткаруунун учурдагы абалга баа берүү үчүн гана эмес, ал эми андан ары билим берүү жана кесиптик өнүгүү үчүн кызматкерлердин даяр экендигин аныктоо үчүн, иштелип чыккан. Азыркы учурда пайдалуу билим алуу үчүн эле эмес, билим берүү өндүрүмдүүлүгүн түздөн-түз таасирин тийгизет жана жалпы эле ыкма системасынын натыйжалуулугун, анткени тийиштүү түрдө, ал акчаны да. өндүрүштүн башка нерсени караганда натыйжалуу бул салымдардын аяба. интеллектуалдык капиталынын мааниси ишканаларга новатордук жараяндардын жигердешүүсү менен болот.

Интеллектуалдык жакында өз актуалдуулугун ээ. ал Investing көп болуп жатат. Бул аймак мындан ар бир кызматкердин жалпы эле ишкананын жана салымы өнүктүрүүнүн келечектери шартында персоналга күбөлүктөрдү берүү бул багыттагы бардык баа берүү жана аларды карап чыгуу керек, ошондуктан, азыр, тез өнүгүп жатат. интеллектуалдык дараметин аныктоо, эреже катары, өтө эле бүдөмүк жана салыштырмалуу мүнөзү жана, адатта, көндүмдөрдү бир суммасын камтыйт , кадрларды атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн камсыз кылуу. ыкма жүрүшүндө билим түрү, татаалдыгы жана көлөмү ыкма ролуна жараша өтө маанилүү болуп саналат. көбүрөөк радикалдуу ачылыштар, жаңы билим түзүлгөн жана ар түрдүү жагдайларда колдонулат.

Коомдук капиталы анын милдеттери менен бааланышы мүмкүн - адам ээ конкреттүү мүнөздөмөлөрүнө жыйындысы. Алар коомдук структуралардын ичинде адам баласынын иштерине көмөк коомдук сапаттарын аспекттерин билдирет. Group кызматкерлери (мисалы, кызматкерлери), эч кандай жагымдуу инсандардын ортосундагы карым-катнаштар бир караганда натыйжалуу иштейт. Коомдук борбор - бир олуттуу жана узак убакытка тарабынан түзүлгөн жалпы жакшы болот.

Клетканын болуучу ыкма системасын базасынын туруктуу жана динамикалуу өнүгүшүнө өзгөчө маанилүү болуп саналат. Мындай шартта, зарыл болгон эмгек кыймылынын натыйжасында кызматкер ишкананын ишине байланыштуу ар тараптуу мүнөздөгү менен билимге ээ болот.

Уюштуруу жана ишкердик мүмкүн башкалар менен салыштырганда бир кыйла өзгөчө өзгөчөлүктөргө ээ. байлыкка, ноу-хау, соода сырды сактоо, сен Адам дараметин өзгөчө түрү уюштуруу жана ишкердик борбор буруш үчүн мүмкүнчүлүк берет. Ишкана башкаруунун бардык катмарлардан өкүлдөрүн тартуу керек. Бул ишкердик мүмкүн кызматкерлерди аныктоо жана дем берүү зарыл. Белгилүү бир адамдын жөндөмү салттуу эмес милдеттерди чечүү үчүн эмес, үзгүлтүксүз, анын демилгеси менен тобокелдикти түшүндүрүү, натыйжалуу иш умтулуу ишкердик көндүмдөрдү деп билдирди. "Ишкер" түшүнүгүн жана жалпы эле адам ресурстарынын ролу, анын ичинде ишкердик көндүмдөрү түбү бир жаңы этабы. интеллектуалдык денгээлде жана ишкердик иш-катышуучуларынын новатордук жөндөмү сыяктуу новатордук ишканаларды өнүктүрүү, ошондой эле маанилүү жаратылыш ресурстары жана өндүрүштүк кубаттуулугу эмес. ресурс бар жерде так жана новатордук иштеп чыгуу болуп саналат.

Адам дараметин талдоо татаалдыгы туруктуу ыкма өнүгүүсүнө тийгизген таасири көп кырдуу жана бир маанилүү эмес экендиги менен аныкталат. Мындан тышкары, персоналга күбөлүктөрдү берүү өзгөчө ролун жана ишкананын новатордук өнүктүрүүнүн алкагында кызматкерлери менен иштин башка түрлөрүнө арасында турат ойнойт. Мунун бир көрyнyшy эсепке кызматкерлери ата-мекендик бизнестин басымдуулук кырдаал болуп саналат. Бир жагынан алганда, эмгек рыногунун башка, сунуштарды толгон - ишканалар кесиптик бухгалтерлери менен кескин жетишсиздигин башынан жатат. Бул карама-каршылыкты чечүү үчүн гана эмес, ошондой эле кесиптик бухгалтерлердин Мүмкүн күбөлүк. Practice анын кесипкөйлүк өтүнмө ээси тарабынан өз алдынча болуу, анын иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгүн баяндаган эч кандай расмий булактары, кызматкердин жана анын келечеги тууралуу толук маалыматты бере албай тургандыгын көрсөтөт.