Ишкананын эмгек ресурстары

экономикалык категория катары эмгек ресурстары материалдык буюмдарды жана кызматтарды өндүрүү менен алектенген интеллектуалдык жана психо-психологиялык өзгөчөлүктөрүн негизинде жөндөмдүү өлкөнүн эмгекке жарамдуу калкынын, билдирет. Бул боюнча ресурстарды эске алуу менен экономикада иштеген бардык адамдарды, ошондой эле аны менен алектенген эмес, адамдар кирет, бирок иштей алат.

Эмгек ишкана (кадрларды) ресурстары - азыр жумушка орноштуруу боюнча келишим аркылуу жөнгө салынуучу мамилелердин бир юридикалык жак да түзгөн адамдардын жыйындысы.

Ишкананын адам ресурстарынын сапатынын тартып, анын ишинин жана атаандаштыкка натыйжасында көз каранды. деген түшүнүк "ишкананын эмгек ресурстарын," өз мүмкүнчүлүктөрүн чагылдырат. Бул башка айырмаланып, бул маанилүү ишкананын ресурстарын, бул жумушчу тобунун шарттарын өзгөртүү менен, ошондой эле компаниянын кызматкерлери өз ыктыяры менен жумуштан өздөрүн алып мүмкүн төлөп, алардын өз ыктыяры менен кызматтан кетүүгө берүүчүлөрдү талап кылышы мүмкүн. Ошондуктан, ишкананын эмгек ресурстарын колдонуу натыйжалуу жана ой жүгүрткөн болушу керек.

ишкананын эмгек ресурстары эки негизги мүнөздөмөлөргө ээ: түзүлүшүн жана күч.

Бул ресурстардын сандык мүнөздөмөлөрүн эмгек акы (документтерине ылайык белгилүү бир датага карата суммасын) аныкталат, орто эсеп менен (белгилүү бир мезгил ичинде) жана коопсуз үй (бир убакта иштөөгө өздөрүн көрсөтүүгө) саны.

Кызматкерлердин сапаттык мүнөздөмөсү кызматкерлерин кесиптик окутуу жана аларды сактоо абалына жараша болот. Сапаттык мүнөздөмөсү бүгүн ишинин сапаты жалпы түшүнүк иш жүзүндө түзүлгөн эмес, себеби, сандык караганда алда канча татаал баа берүү.

структурасы бир белги боюнча бириккен кызматкерлердин айрым топторунун кадр көптүк тарабынан аныкталат. Өнөр жай-өндүрүштүк жана өндүрүштүк эмес кызматкерлерди бөлөт.

түздөн-түз өндүрүш менен байланышкан ишкананын өнөр жай жана өндүрүштүк ресурстар материалдык каражаттарды (жумушчу дүкөндөрдү, өсүмдүк аппаратты, изилдөө бөлүмдөрү жана башка.).

Өндүрүш кызматка байланышкан өнөр жайлык эмес (өндүрүштүк эмес) ресурстар. Бул топ үй-бүлө жана коомдук-маданий сектордо эмгекчилер (чарбаларына, саламаттык сактоо, турак-жай кызмат, мектептер, ж.б.) камтыйт.

Ишкана бардык кызматкерлери өнөр жай өндүрүшү чөйрөсүндөгү бир катар категорияларга бөлүнөт.

Бизнес башкаруу жетекчилери. Компаниянын кадр жогорку деңгээл - директорлору жана алардын орун басарлары. Орточо бирдиги жетекчилер кайчылаштыктар, бөлүмдөрү, бөлүктөрдү билдирген. Де гээл кожоюндары болуп, тандалып алынган.

Адистер өсүмдүктүн дүкөндөргө жана кызмат кылуу менен алек болуп, алар техника, технология иштеп чыгуу, өндүрүштү башкаруунун даярдоо менен алектенген, ж.б. Бардык адистер денгээлде тарабынан бөлүнөт. жогорку жетектөөчү адистердин, мекемелер, тармактар башчылары жана алардын орун басарлары тарабынан берилет. Жакынкы - экономисттер, юристтердин, инженерлердин, ж.б. Төмөнкү горизонтторунун - кенже адистер, таратуучулар иштеп, технология, ж.б.

Иштөө түздөн-чарбачылык менен алектенет. өндүрүштү жумушчулардын катышуусу мүнөзүнө жараша, башталгыч жана орто бөлүүгө болот.

Кызматкерлери менен алектенген тейлөө өндүрүү (түзүүчүлөрү, бухгалтерлерди, Clerks) жөнүндө.

структурасы, мисалы, кесиптик түзүмү катары каралат жана негиздер боюнча талдоого алынышы мүмкүн (кесиптердин катышы) чеберчиликке (катышы кесиптик окутуу .Милдеттери же градуска кызматкерлер), учурда жынысына жана курагына (жалпы же өсүмдүктүн боюнча), билим берүү деъгээлинде (жогорку, толук эмес жогорку, атайын орто, жалпы орто, толук эмес орто же башталгыч).