Ишкана үчүн жеке курам

Кадрлар менен бирдиктүү кадр кызматы компаниялар турат, эки жылдан ашуун мурда кабыл алынган. Эмгек кодекси Кыргыз Республикасынын аймагында өз ишин жүзөгө ашыруу учурунда бардык ишканалар бул документ милдеттүү түрдө иштеп чыгуу турат.

"Мамлекет" деген түшүнүккө аныктама үчүн зарыл кадрдык түшүнүү үчүн. Ошентип, мамлекет - кызматкерлердин жыйындысы. Кадрлар - бардыгы билдирүүлөр анын уюму менен мамыларын жана эмгек саны тизмесин камтыган документ.

ишкана үчүн абдан маанилүү бир документ, өзгөчөлүгү - анын компетенттүү каттоо. капкак штаттык уюмдун аталышын көрсөтүү керек - толук же кыскартылган. Бирок, буйрук же директордун буйругу менен ишкананын бекемделген, бери. Бул жетекчилери, адистердин жана жумушчулардын абалы менен компания жетекчиси менен кызмат орундарынын тизмесин баштайт. Компания кызмат бир нече болсо, инженердик жана иштеп жаткан кызматкерлеринин баш комплекстүү түзүлүшү, ал өзүнчө бир кызмат Документти түзүмүндө сырдап коюу жөндүү. аттары түзүмдүк бөлүмдөрүнүн , ошондой эле толугу менен ишкананын ишин жөнгө салуучу документтерде бекемделген. ал уюмдардын келгенде, түзүмдүк бөлүмдөрдүн аталыштары кандайдыр бир чек менен чектелбейт. жакшы бир гана нерсе: чет тили, dissonant же түшүнүксүз ысымдарды качуу. адистер өзгөчө орунду кандайдыр бир артыкчылыктарын пайдаланууга адистиктердин тизмесин талап кылынат: мөөнөтүнөн мурда пенсияга, жөлөк пулдарды, сыйакылар, ж.б. Мындай документ директору тарабынан бекитилет талап кылынат.

Бул кадрдык өзгөртүүлөрдү киргизүү керек болот. Мындан тышкары, иш-аракетинин түрүнө улам кээ бир уюмдар дайыма мамлекеттин түзүмүн жана курамын өзгөртүү - Мисалы, уюмдар менен алектенген сезондук иш. кадрдык өзгөрүүлөр болсо, көп учурда жетиштүү болот, ал үчүн өзүнчө сандары берүү сунуш кылынат документтин түрү , анын кат белгилөө - Мисалы, "кармоо". Кызмат же уюмдун башка бөлүктөрүн документтин көчүрмөсүн алуу үчүн киргизилген өзгөртүүлөр жөнүндө маалымат берүү талап кылынган. Албетте, ар бир өзгөрүү билим менеджер менен келип, аны менен бекитилген.

Көптөгөн суроолор штаттык белгиленген төлөө менен байланыштуу келип чыккан. Ошентип, бир эле билдирүү ээлеген кызматкерлер, ар дайым бирдей эмгек акы алышпайт. Бул бир эксперттин кесиптик, компания өзүнүн иш тажрыйбасын, жөлөкпулдарды жана жөлөк пулдарды башка түрлөрү менен байланышкан. Бул маселе чечүү үчүн сунушталат төмөнкүдөй: бажы тартибине ылайык коюлган эмгек акысы, төмөнкү схемаларга эске салынат байланыштуу бул аспектилердин бардыгы алат жеке таасирин, берилет. Бул катышы реалдуу эмгек акысын көбөйтүү жана (же мыйзамда каралган учурларда жаза белгилүү бир мезгил, аны азайтууга мүмкүн жамааттык келишимде ишкана). ишкананын персоналы нормалдуу иштешине керектүү түзөтүүлөр жасалат, андан кийин бир жыл үчүн жасалган - эреже катары, эмгек акыны аныктоодо, жамааттык келишимде же эсепке алуу документтерине өзгөртүү натыйжасында.

мамлекеттер тууралуу маалыматтарды камтыган тизмесине ишкананын ченемдик документтердин бир тажрыйбасы сыноо бар. Эгерде компания же бекем документ ушул түрү, анын колдонулушу мүмкүн эмес, жаза. юристтеринин айтуусуна караганда, каржылык отчеттун тиешелүү эмес документ катары адистер бир талабы, инспекторлор соттордо келип чыккан дооматтарды талашууга мүмкүндүк берет. Бирок, дагы бир жолу, эксперттердин сөздөрүнөн, ал деле турбайт жана коопсуз эле кадрдык бар - бул учурда, жумуш берүүчү өзү жана текшерүү талаптарын жана өрт жумушчу мүмкүн талаптарын камсыз кылат.