Эсептелген эс катары

кызматкер кантип билүү маанилүү айлык, оорукана, жана чегерилген өргүү акы төлөнүүчү болуп эсептелет. Бул кошумча маселелерди жана жок эле, жеке маектешүүлөрдү өткөрүү керек үчүн чыр-чатактарды. Кызматкерлердин көпчүлүгү нарктуу майрамы төлөө өтө кыйын, бирок, андай деп ойлобойм бухгалтерлер эмес деп эсептейт. Бул маселе менен мамиле кылышыбыз керек.

эсептелген эс катары

Жакында уюмдарда атайын эс алуу тартибин иштеп чыгуу жылуу. Бул учурда, кызматкер эки апта Баарын кийинки эс алуу жөнүндө эскертүү болот, бухгалтер эсептөө жана алуу үчүн жетиштүү убакыт болот эс пайда. Бирок, эс алуу убактысы болгон эмес кайсы уюмдар бар. Бул учурда, мурда эки апта сайын чыгып кызматкери аны берүү үчүн стандарттуу арыз жазган, жана өргүү башталганга чейин 3 күн ага жөлөкпул берилет. эсептелген өргүү маселени анализдеп, белгилүү бир иш-аракеттерди кылуу керек.

Эгер эсептөө мөөнөтүн аныктоо келет Баштоо үчүн - ал иштеген акыркы 12 айдын ичинде келип, адатта үчүн. кызматкер кеминде 12 ай мурда бир уюмга кирип калса, эсептөө мөөнөтү жагынан бир иштелип чыккан эле убакыт талап кабыл алынат. майрамдык жөлөкпулдун өлчөмү сөзсүз түрдө боюнча аныкталышы керек. Бул үчүн 12 тарабынан, андан кийин 29,4 жыл үчүн эмгек акынын суммасын, башкача айтканда, бир айдагы күндөрдүн календардык орточо саны болуп бөлүнөт. бул курал кийин, натыйжада балл эс күндөрдүн санына көбөйтүлөт болуп саналат. эсептөөлөрүн эске алып кете албайт каржылык жардамы жана бир жолку сыйлык.

Бир караганда, бул, чегерилген, өргүү акы катары, ачык-айкын көрүнөт, бирок, бул жерде көптөгөн кыйынчылыктар бар. Алар, адатта, кызматкер, кароого алынып жаткан мезгил ичинде иштелип чыккан күндүн чыныгы санын аныктоо үчүн баштоо туура ошондуктан толугу менен, иш күндөрү иштеген эмес экендиги менен байланыштуу. Бул эс алуу да санакка кошулган экенин так түшүнүү маанилүү. тажрыйбалуу бухгалтер үчүн эс төгүү кадимки нерсе болуп саналат, бирок, бухгалтерлердин ишине так кемчилик болуп эсептелет үйрөнчүк кызматкерлери менен чыр-каталарды ар түрдүү болушу мүмкүн болгон учурда, ошондой эле, абдан мээримдүү, аны аткарууга, ошондой эле ченемдик укуктук ыйгарым керек.

Vacation эсептөө эрежелери

айрым өзгөртүүлөр киргизиле тургандыгын жолу бар, ал уюштуруу иш чөйрөсүндөгү кызматкерлердин санынын же штатынын кыскарышы, бир себеби болуп саналат. Мындай учурларда иш берүүчү атайын киргизүү үчүн жумушчу орундарын сактап калуу укугуна ээ жумуш убактысынын режими, убакытты, башкача айтканда. Эгер биз бир күнү жокко чыгарууга болбойт экенин эске кызматкерлери майрам акы көлөмү калктуу жазууларды кантип эсептелет жана чагылдырылган болот?

Сиз убакыт иштеген ылайык кошо чындык эмгек акы менен аныкталат орточо күндүк эмгек акы, пайдалануу керек. Календардык ай ар бир айдын 1-30 (31-чи) күн мезгил болуп эсептелет. орточо күндүк эмгек акыны эсептөө, 12 ай ичинде бир мезгил ичинде ишке ашырылат, ал ооруп, эс жоюу зарыл.

чагылдырылышы төлөмдөр

майрамы өлчөмү стандарт, иштин наркы таандык кабыл алынып жаткан. кызматкер менен Мындай калктуу жөнүндө маалымат атайын эсеби 70 чагылдырылат ", эмгек акы боюнча эсептешүүлөр". Мындай кырдаалда компаниянын бухгалтер, тиешелүүлүгүнө жараша алуу саясатын жана бухгалтердик эсепке алуу, айда азыркы мезгилде эсептөөдө соодагерлер камтыйт майрам.

Азыр болсо, сиз өз алдынча эс алууга, алардын үстөк болжолдуу өлчөмүн аныктоо болот деген суроого, мен эс нарктуу кандай аласыз.