1С өнөктөштүк бошонуу ырайымдуулук * эс алуу күндөрү үчүн чегерүүлөр: электр зымдарын, тартиби

жумушчу чейинки эс колдонгон жана кызматтан бошотулат. Акча төлөп, бирок убакыт иштелип чыккан эмес. Акчаны кантип берейин? бошотуу үчүн алар татыбаган эс алуу күн суммасын эсептеп эле?

маселе

алты ай иштеген же кызматкер акы төлөнүүчү майрамы укуктуу. Иш берүүчү башка бардык 28 күн менен камсыз кылуу керек. алдын ала макулдашуу боюнча, өргүү алдын ала пайдаланылышы мүмкүн. мыйзамдар же башка мезгилде иштеген саат жараша күн нормадан эсептөө үчүн каралган эмес. өргүүнүн экинчи жана андан кийинки жылдары үчүн тартибине ылайык каалаган убакта кызматкерлерине берилиши мүмкүн.

Мисал. кызматкер 21-декабрь компанияга берилген, 2012-жылдын жана алганда, 2013-жылдын 20-декабрына чейин эмгектенген. Ал с 21-июнунда чыгат 28 күндүн ичинде укук калтыруу. тараптардын макулдашуусу боюнча, ал буга чейин аны колдоно алат. Кызматкер ырайымдуулук * эс алуу күн куралсыздандыруу үчүн чыгарылат, анын эмгек акысын сактоо менен, бюджеттик жылдын аягында (20-декабрь) чейин иш алып барат, анда.

эрежелер

төмөнкүлөрдөн башка, бардык учурларда эсептелген бошотуу үчүн алар татыбаган эс алуу күндөрү үчүн чегерүүлөр:

• башка кызмат ордуна которууга кызматкердин баш тартуу, ал иш берүүчүнүн укугу жумуш тартып медициналык себептер, же жок болгон үчүн керек;
• ишкананын, Fe токтотууну жоюу;
• уюштуруу, СП мамлекеттик кызматкерлердин кыскарышы;
• ишкананын менчик өзгөрүшү;
• аскердик кызматка кадрларды чакыруу;
• сотко же Эмгек боюнча мамлекеттик кызматы тарабынан ошол мурда жасаган ишин калыбына келтирүү;
• адам аракетке жөндөмсүз деп табылса;
• кызматкердин каза болушу;
• баштоосу өзгөчө согуштук аракеттер, кырсык, табигый кырсыктардын, ири кырсык, эпидемия.

, Өргүү алган кызматкер башка ар кандай себептерден улам жумуштан кетип калса, милдеттүү салуулардан ырайымдуулук * эс алуу күн куралсыздандыруу үчүн эсептелет.

эсептөө

Кызматкер буга чейин акча алган эсебине, 12 ай ичинде иштешкен эмес, эс алуу күн ар кандай иштерди жасаса болот. эсептөө үчүн өргүүнүн мөөнөтүн, 12 бөлүнгөн эс алуу күндөрү оң суммасы чегериле турган каражаттардын өлчөмү билиш үчүн, иш-аракеттерди төмөнкүдөй кезек менен аткаруу керек:

1. Биз, эмне, андан акча алган, жылдын акырына чейин калган эки айдын санын күтөбүз. Мыйзам эсептөө тартибин калтырган эмес. Ошондуктан жакшы эс ай санын эсептөөнүн эрежелерин жетекчиликке алат аяктайт. ошол эле принцип кошумча өргүү, төлөмдүн өлчөмүн эсептөө үчүн колдонулушу мүмкүн.

2. Сиз иштөөнү каалаган бир айдагы күндөрдүн санын көбөйтөбүз. узактыгы күнүнө бүтпөгөн эс эсептелинет бери. Натыйжада бир бөлчөк сан болсо, анда кызматкердин пайдасына болушу керек койдук.

3. жалпысы менен эсептелген күнүнө орточо маяна көбөйтүлөт өргүү акы төлөө. Бул алар татыбаган эс алуу күн куралсыздандыруу үчүн өткөрөт. Камсыздандыруу салымдары жогоруда саналып өткөн жана жеке жактардан алынуучу киреше салыгы, кийинчерээк бюджеттен сый акы берилет.

мисал

алдын ала эс 28 күндүн бир бөлүгүн колдонгон кызматкери деп коёлу. Жазуу жүзүндө токтоосуз иштөө үчүн кайтып келгенден кийин бошотуу жөнүндө арыз. Эсептөөлөр 3,8 айлык жумушчу жылдын калган алдын ала берилген көрсөттү. 28/12 = иштин 2.3 күн: жалпысы 4-стандартты, 28 күндүк эс алууга ар бир күн үчүн болушу керек чейин тегеректелет керек. Ал кызматкер уюмдун "керек" деген экен: 2,3 х 4 = 9.2, же иш-жылдын 9-күн. Орточо эмгек акысы күнүнө 250 рублди түзгөн. Биз чегериле турган каражаттардын өлчөмү эсептөө: 9 х 250 = 2250 рубл.

процедура

Чыгарып салуу таркатылгандан күндөн байланыштуу кызматкерлердин эмгек акысынан алынып турат. Бул суммасы эмгек акынын 20% ашпоого тийиш эле. айырмасы өз ыктыяры менен кызматкер менен макулдашуу боюнча, же сот болот кайтуу.

Жылдык өргүү, баштапкы жана орто турат. эс алуу мөөнөтүн эсептөө эрежелери жана зыяндуу же коркунучтуу эмгек шарттары үчүн кошумча төлөмдөн тышкары, бардык учурларда эле эсептелет. ордун толтуруу ушул категориялары менен сактап калуу жүргүзүлбөйт.

укуктук аспекттер

Кызматкер бүтпөгөн күн үчүн каралган сумма таштап кеткенде, анын эмгек акысы кемитилет керек. Бул улам эмгек акынын жоктугунан мүмкүн болгон эмес болсо, иш берүүчү кызматкердин калыбына келтирүү үчүн сотко кайрылууга укуктуу. Эгерде кызматтык иш-аракеттери жөнгө салуу жол-жобосун бузууга алып келген далилдениши мүмкүн болсо, доону, кыязы, андан баш тартам.

бөлүү боюнча алар татыбаган эс алуу күндөрү үчүн чегерүүлөр: өткөргүчтөрү

Бюджеттин киреше бөлүгү жана уюмдун чыгымдары мындай төлөмдөр үчүн кам каралышы мүмкүн. Ошондо баланс төмөнкү материалдар болуп саналат: DT96 KT70. бардык башка учурларда, экс-кайтару катары жасалган төмөнкүдөй: DT20 KT70.

Жеке киреше салыгы жана салымдары

которулган салымдары төлөм майрамы кармалуучу эле? Мунун баары жетиштүү заряддоо үчүн акыркы эмгек акы өлчөмүндө, жокпу, көз каранды. улам карызын төлөө үчүн акча каражаттарынын жоктугуна байланыштуу болсо, анда төмөнкү иш-чаралар жүзөгө ашырылат.

1. бу акы жазылган. Ал ырайымдуулук * эс алуу күн куралсыздандыруу алынчу эсептелген эмес. Жеке киреше салыгы, салымдары стандарттык схемасы боюнча эсептелет. Ооба кармалуучу суммасы ар жылдык билдирүүлөр азырынча кол коюла элек болсо, калыбына келтирилет. Болбосо, баланста туура маалыматты киргизүү үчүн керек.

2. майрамы менен төлөгөндө жеке киреше салыгын бюджетке которулат. Ашыкча суммалары кызматкер кайтарылып берилүүгө тийиш. эсептелген сумманы үчүн, Federal Салык кызматынын маалымат 2-салыгы ачып берүүгө, анын бардык эсептерди ой жүгүртүшүбүз керек. бошонуу акы келип түшкөн дата боюнча иштин акыркы күнү деп эсептелет. Ошондуктан, ушул жылдын акыркы маяна отчет ай layoff чагылдырууга тийиш. кызматкер эмгек өргүүсүнө чыгып кеткен мезгилде айтып атат 1 RPF тактоо кызмат, уюм талап кылынбайт. Contributions күнөөсү жок эсептелген, маалыматтарды такташты керек эмес.

анын айырмачылыктары

эсептөөлөр салымдардын терс суммасын алып келиши мүмкүн. Бул эсептелген аз ашыкча төлөө билдирет. иш-чаралардын жыйынтыгы боюнча бир нече параметрлер бар:

• киреше суммасы кыска менен камсыз кылуу жана бухгалтердик эле учурда алар татыбаган эс алуу күн салуулар бошотуу (пенсионердин же башка кызматкер - мааниге ээ эмес);
• эмгек акы жетиштүү эмес, кызматкер өз ыктыяры менен акча алган "ашыкча" суммаларды кайтарып берүүгө макул болот;
• эмгек акы жетиштүү эмес, компромисс мүчөсү уюмга сот аркылуу доо жана айып акча берилген каалабайт.

биринчи эки учурларда кайсы жыл жараша түзөтүү шилтеме берген кызматкер иштеп жатат: QR-6-1 (2) - 01.01.2013 чейин - 2012-жана SZV-6-4 жылга чейин. салымдарынын туура түрүндө жокко суммасына азайтылат керек. Бул түшүндүрүү эсептөө менен камсыз кылуу, ошондой эле баалуу болуп саналат.

мисал

Store кассир өз алдынча 03.03.2014 жыл кызматынан бошотулду. -Жылы декабрь 2013th ал 17.06.14 күнү 18.06.13 чейинки мезгил үчүн ар жылдык өргүү (28 күн) болгон. Кызматкер, 1961-жылы туулган. 624 мын ашкан жок камсыздандыруу төлөмдөрүнүн тийиш болгон төлөмдөрдүн суммасы. Руб. Жыл башынан бери. Орточо эмгек акысы күнүнө - 421 руб.

өргүү акы суммасы: 421 х 28 = 11,788 руб.

Март 1263-жылы иштеген күн үчүн кызматкерге орус рубли менен түшөт.

кассирдин бошотулган учурда 8 ай, он төрт күн иштеп (03.03.2014 кошуп боюнча 06.18.2013-жылдан тартып). бошотуу үчүн алар татыбаган эс алуу күндөрү үчүн кармап калуу өлчөмүн эсептөө:

1) 12 - 8 = 4 ай. - убакыт иштеген жок;

2) 421 28 х 4 х 12 = 3929 рубл. - "карыз" кызматкери.

Уюм 0,2% чен боюнча камсыздандыруу салымдарын кылат. отчеттуулуктун бошотуу учурунда 2013-жылы өткөрүп берилген эмес. кызматкер өз ыктыяры менен камакта макул. эмгек акынын суммасы "дежур" аз болгондуктан, кассир нак бизнес жалгыз айырманы кайтты. Биз алар татыбаган эс алуу күн куралсыздандыруу сакталышын карта. December 2013th менен жарыяларын:

1. DT44 KT70 - 11 788 руб. - эс алуу акысын чегерилген.

2. DT70 KT68 - 1532 жеке киреше салыгын жашырып rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 рубл. - салык бюджетке киргизилген.

4. DT70 KT50 - акчалай акы төлөнүүчү өргүү тартып 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 рубл. (11,788 X 0.22) - пенсиянын камсыздандыруу бөлүгүн баа берди.
• 342 руб. (11,788 X 0,029) - биргеликте салым кошуу.
• 601 руб. (11,788 X 0.051) - салымдары FFOMS;
• 24 руб. (11,788 X 0,002) - кесиптик оорулар менен камсыздандыруу.

Март 2014-чи:

1. DT44 KT70 - 1263 рубл. - эмгек акы эсептелет.

2. DT70 KT68 - 164 руб. (1263 X 0.13) - жеке жактардан алынуучу киреше салыгы четке каккан.

3. DT44 KT69:

• 278 руб. (1263 X 0.22) - пенсиялык фонд үчүн катышуучунун салымдары.
• 37 руб. (1263 х 0,029) - биргеликте салым кошуу.
• 64 руб. (1,263 х 0,051) - FFOMS үчүн катышуучунун салымдары.
• 3 руб. (1,263 х Диаметри 0.002 ден) - кесиптик оорулар менен камсыздандыруу.

2014-жылдын март айында (2013-жылдын декабрына карата) өлчөмүн өзгөртүүнү ишке ашырылат:

1. DT44 KT70 - 3929 рубл. - эс жокко чыгаруу.

2. DT70 KT68 - 511 руб. - киреше салыгы боюнча тескери.

3. DT44 KT69:

• 864 руб. - эмгек пенсиянын салымдарын тескерисинче.
• 114 rub.- биргеликте каралып салымдары.
• 200 rub.- салымдары FFOMS тескерисинче.
• 8 сом. - кесиптик оору боюнча сыйлык акыларды эске алуу менен.

уюм 1532 рубл өлчөмүндө сатуу боюнча жеке киреше салыгын которулган. Киреше салыгы, чегерилген эмгек акы, 164 рублди түзөт. жеке киреше салыгынын "молчулугу" - 511 руб. ырайымдуулук * эс алуу күн куралсыздандыруу боюнча оъдоолор суммасын көрсөтүү. өткөргүчтөрү:

1. DT68 KT51- 164 руб. - бюджетке которулат толугу менен салыктын суммасы.

2. DT70 KT51- 511 руб. - жеке киреше салыгын жашырып кассир "ашыкча" кайтып келди.

3. DT50 KT70 - 2830 рубл. (3929 - 1263 - 164) - каражаттар накталай кабыл алынган.

511 рублге өлчөмүндө жеке киреше салыгы боюнча бюджетке карыз. Бул келечектеги салык төлөө боюнча эске алынган болот.

сакталуу түзүү

Азыр кызматкери өз ыктыяры менен акча кайтып келүүдөн баш болгон дагы бир мисал карап көрөлү. уюм түзүү керек өргүү акы үчүн кам. аз чийки маалыматтарды акыркы милдети өзгөртүү:

• 28 эс алуу күн алдын ала белгилеп алынган;
• күнү кассирдин орточо эмгек акысы - 421 сом.
• иш жыл: 06/01/13 - 31/05/14, майрам 6 ай үчүн иштелип чыккан эмес;
• кызматкер 3-март бошотулду, 2014.

Сумма алынган сатуу: 421 х 28 = 11,788 RUB.

компаниясы, төлөө үчүн кам түзөт:

• калдыктардын көлөмү толугу менен запастагы чечип жазылган;
• суммасы бүтпөгөн күнгө карата утурумдук чыгымдарга каршы жазылган.

1263 рублга - Март үчүн бир айлык эмгек акынын өлчөмү.

кассирдин бошотулган учурда кароого алынып жаткан мезгил ичинде 8 ай, 2 жума (14-күн) иштеген. толук 8 ай каралат эсептёёдё: 12 - 8 = 4 ай. - убакыт иштеген жок.

Биз карап көрөлү:

11788: 12 х 4 = 3929 рубл. - бул үчүн зарыл болгон ырайымдуулук * эс алуу күн куралсыздандыруу үчүн кармап жүргүзүү.

Мындай учурларда Жетекчинин буйругу алар татыбаган өлчөмү азыркы мезгилде чыгымдардын эсебинен алынып салынган болушу керек деп талап кылат.

0,2% чени боюнча төлөнөт Айлык. отчеттуулуктун бошотулган учурда өткөн жылы койгон эмес. Кызматкер калуу менен макул эмес. Март үчүн бир айлык эмгек акынын өлчөмүн эсептөө үчүн жетиштүү эмес. кассир өз ыктыяры менен жок суммасын кайтарып берүүнү каалабайт.

1. DT96 KT70 - 5894 рубл. - эсептелген майрам жөлөкпул эсеби (майрам алдында).

2. DT44 KT70 - 5894 рубл. - эсебинен күндөлүк чыгашалардын (бошонгон күн) үчүн өргүү акы чегерилген.

3. DT70 KT68 - 1532 рубл. - жеке жактардан алынуучу киреше салыгы четке каккан.

4. DT68 KT51 - 1532 рубл. - бюджетке келтирилген жеке жактардан алынуучу киреше салыгы.

ырайымдуулук * эс алуу күн бошонуу 1С өнөктөштүк үчүн сактагыла

кармалуучу киреше салыгынын жалпы суммасынын бир кызматкер убакыт берүүдө өчүк. тартиби башына ашыкча чегерилген суммаларды кармоо үчүн каралган болсо, Салык кодекси менен белгиленген тартипке ылайык салыкты кайтарып берүүгө тийиш. BU учурда, бул иш кайтарууну жүзөгө ашырылат. бошотуу (1С электр зымдарын) боюнча алар татыбаган эс алуу күн суммасын чагылдырууга кандайча жардам берерин карап көрөлү.

Биринчиден, орнотууну көрүп керек. эсептөө алгоритм коюлса "салыктарды кыскартуу эмес," четке каккан суммасы адаттагыдай эле жазылат. "Салымдарды азайтуу" деп коюлса, суммасы эсептөөдө бир бузуу катары жазылат.

мисал

22/05/2014 кызматкери каалоосу боюнча ок дейли. From 03.20.2014 боюнча 06.03.2014, ал 14 күндүн ичинде алдын ала жок өргүү берилет. кызматкер уюмдун 17.01.2014 киргизилет. бошотуу учурда 4 ай жана 5 күн бою иштеген. "Кызматкери кеткенде эсептөө." Бошотуу боюнча алар татыбаган эс алуу күн суммасын чагылдырыш үчүн, 1С SPP атайын документ бар

төмөнкүлөр аныкталган тазаланбаган күндөрү саны:

• Отчеттук жылдын акырына чейин (05/23/14 - 01/16/15) 7 ай жана 25 күн болуп саналат. Алар 8-толук айга чейин тегеректелет.
• өргүү күндөрүнүн саны: 28: 12 х 8 = 19.
• Биз колдонгон күн жок: 19 - 14 = 5.

программа көрсөтүү, "Ассадга карма" орнотуу керек ", эсептөө тартиби" - "күн", 5. өлчөмүндө Анан бир payslip түзүү керек. Кечигүү "жеке карта Костанай" эсептөө таасир этпейт. күн бою иштеген кызматкер 18 190 рубли менен түшөт. ырайымдуулук * эс алуу күн куралсыздандыруу үчүн кошпогондо кийин. өткөргүчтөрү:

• максатында башчысы ашыкча төлөнгөн суммасын кайра кайтаруу каралган. Ошондуктан, программалык документ "Төлөм эсепке" Кайтарым зарыл:

- DT44 KT70 - эмгек акы;

- DT70 KT68 - жеке киреше салыгы кар-;

- DT44 KT69 - сактоо төлөмдөр.

• Андан кийин эс алуу күн менен кайра жаңы, кирет.