Кызматтан бошотуу боюнча арыз жазып кантип

Статистикалык маалыматтарга ылайык, адамдар ар бир 2,6 жыл, кызматтан бошотуу боюнча арыз жазган, демек, орточо ар бир 2,6 жылдык жумуш, өзгөрүп турат. Ал эмес, ар дайым кызматкери чынында эле, анын тактысына алып барат. Көп учурда, ишкананы уюштуруу, анын атын өзгөртүү менен, анда уюмдун бардык кызматкерлеринин башын алмаштыруу учурунда милдеттүү түрдө жазуу талап кылынат ыктыярдуу кыскартуу үчүн арыз. Алар ошол эле күнү "жаңы" компаниясы буга чейин жалданма турат.

Үлгү: бошотуу үчүн колдонмо

беттин жогорку оң бөлүгүндө уюштуруу жана, мисалы, кызматкердин аты жана арб учурда башына, аталышы көрсөтүлөт:

"Аткаруучу директору:" LZHT Сибирский Башня "ООО Shapkina IB Митрохин сатуу Кыргыз Республикасынын менеджери ". чоң тамгалар менен барак жаз борборунда, "Арыз" деген, андан кийин билдирүүсүнүн тексти: "14.12.2010, алардын өз ыктыяры менен мени иштен коюш керек" (датасы эки жума иштеп чыгуу боюнча жайгаштырылган). Төмөндө, арыз жазып бир күнү, айы жана жылы салып, ага кол коет жана чечмелөө.

Бул жерде, негизинен, баары кызматтан бошотуу боюнча арыз болуп кирүү үчүн менеджер берилиши мүмкүн, ал эми аны алыш үчүн эмес, ал эч кандай укугу жок. Сиз калтыруу үчүн негиз көрсөтүүгө болот, бирок, бул маалымат менен жана ири, милдеттүү эмес болуп саналат.

боюнча арызды мисалы тараптардын макулдашуусу бошотуу ыктыярдуу кыскартуу үчүн өтүнмө айырмаланып турат. Ошо сыяктуу эле, жогорку укук кимге көрсөтүп турат жана ал жөн гана чоң тамгалар менен ортосунда, жазылган кимден, жазган жаз. тексттин өзүндө ар түрдүү тамгалар менен "токтотууга Сураныч, иш менен камсыз кылуу келишим, . камактагы 20.09.2008, санын 111, 77-беренесине ылайык, тараптардын макулдашуусу боюнча, 1-пунктунун, Эмгек кодекси, 29.12.2009" арыз жазып, кол жана толук аты-жөнү, туулган күнү жана ай кийин.

тараптардын макулдашуусу боюнча келишимдин токтотулушу гана кызматкер, ошондой эле жумуш берүүчү катары эмес жасалышы мүмкүн. Бул учурда, ал иш берүүчү арыз жазган эмес, жана катчысы аркылуу же кол менен өтөт.

арыздын үлгүсү тексти: "77-пунктунун биринчи ТЖБнын-беренесине ылайык иш менен камсыз кылуу 31.10.1998 менен тараптардын макулдашуусу менен түзүлгөн келишим, токтотуу керек. бошотуу менен эмгек келишимин токтотуу, ошондой эле башка шарттары датасы жеке карап чыгууну сунуштайбыз. " Кийинки - саны жана колу.

Анын арызы боюнча кызматтан бошотуу боюнча арыз кызматкери кайткандан арналган күндөн бери дегенде эле, 14 күн мурда болушу керек болсо, учурда тараптардын бошотуу келишими боюнча мындай чектөө жок. Баары тараптардын макулдашуусу боюнча көз каранды болот - ар бир күнү, же болбосо 3 жума кызматкерлердин ишине барат. Экинчи негизги айырмасы өтүнүчү эркин иш берүүчүдө кетирүүгө адам чынында эле жумуштан палубага бардык колдорун керек болсо да, баш тартуу мүмкүн эмес болуп саналат. Бирок, бир кызматкердин бошотуу макулдашуу түзүү маселесин талкуулашы керек. Ал ири долбоор, жылдык отчетту же ири тизимге жеткирүү алдында бийликтин макулдугусуз калтыруу мүмкүн эмес.

Үчүнчү айырмачылык - иш берүүчүнүн макулдашуусу боюнча эмгек келишимин токтотуу боюнча, ал эми кызматкер, эч кандай ордун толтуруу боюнча санап каалоосу боюнча иштен бошотулушу мүмкүн эмес төлөөгө тийиш болгон ордун эки айлык эмгек акыга барабар. Тез-тез эле акыркы мүнөттө кызматкери эски жерде калууну чечти, ал кеткенден бир аз толкунданып турду байкабай (же жаңы билдирүү болгон жок) иштер болуп саналат. кызматкери өз ыктыяры менен кыскартуу үчүн арыз жазган болсо, анда жазуу жүзүндө, кызмат Бул кайра чакыртып жетекчиси калыбына келтирүүгө керек болот (ал өргүүдө болгон эмес, жана анын орду, расмий түрдө эмес болсо да, дагы бир кызматкер келип да) болушу мүмкүн. макулдашуу боюнча бошотуу кол коюлган болсо, анда кызматкер менен иш берүүчүнүн макулдугу менен гана калыбына келтирүү мүмкүн.