Бошонуу төлөө

акыркы кризис бул өлкөдө бизнес менен алектенген көптөгөн шарабынан абалында алып келет. Аны сактоо үчүн, кээде бир нерсени курмандыкка чалышы керек: кайсы бир иштин түрүн жаап, кээ бир компаниялардын бирине бириктирүү, банкрот болгон эле чыгашалуу ишканаларга эмгек акысын азайтуу үчүн жүзөгө ашырууга же штаттан тышкаркы кызматкерлерди кыскартат.

Булардын баары кризиске каршы чаралар туура ишке ашырылган болсо, эӊ башкысы - өз убагында, ал аман калып, жаңы пландарды алууга болот.

Иш берүүчү, бирок уюмдун кызматкерлеринин санын кыскартуу чечимин кабыл алды, анда ал кабарлоого мыйзам талап кылса, анда эмес, кийин аларды бошотуу чейин эки айдан кечиктирбестен, ошондой эле жылдын акырына карата абал боюнча Эмгек мамилелерин аларга милдеттүү бошонуу акы төлөп берүүгө милдеттүү.

Ошентип, кайра түзүүгө же өзүнүн ишин жоюу жөнүндө чечим кабыл алуу менен, биринчи кезекте жумуш берүүчү чыгарат буйрук кызматкерлери азайтуу бул муктаждык негизинде, жумушчулар. Андан кийин, эки айдан кийин, башка маселелер боюнча башчысы ушундай тартип менен чечип койду кылгандардын белгилүү аталыштары көрсөтүлүшү керек. Ошол эле күнү, алар айлыкты жана иш менен камсыз кылуу жазууларын жана кыскартуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн берилет.

Мындан тышкары, бошотулган кызматкердин кызматтык мезгил үчүн орточо айлык эмгек акысы алууга укуктуу, бул жумуш издөөгө чейин, бирок эки айдан укуктарын сактап калат. Кээде бул мөөнөтү дагы бир айга узартылышы мүмкүн, бул чечим тиешелүү иш менен камсыз кылуу кызматы тарабынан жүргүзүлөт.

кызматкер, анын уюмун азайтуу үчүн төлөп бошонуу төлөп, анын айлык эмгек болуп саналат. дароо жаранынын бошотуу жаңы жумуш кийин болсо, жана бир айдын ичинде, ал иш менен камсыз кылуу мезгил үчүн берилүүчү эмгек акынын орточо үчүн сакталууга эмес.

төмөнкүдөй бошонуу акы төлөө эсеби: биринчи күн сайын орточо эмгек акы, иш жүзүндө алардын санына бөлүнөт жыл үчүн кызматкерге төлөнгөн жалпы суммасы үчүн күн-жылдын ушул эле мезгилинде иштеген эсептөө. натыйжасында күндүк орточо эмгек акы , анын иштен бошотулгандан кийин бир айдагы күндөрдүн жумушчу санына көбөйтүлөт.

бошонуу эмгек акысын аныктоодо кийин, иш берүүчүгө берилет акыркы төлөө , анын эс эч колдонулбаган күндөрү үчүн ашыкча жана ордун төлөп берүүгө милдеттүү. Бирок, бул учурда, орточо күндүк эмгек акы бир аз башкача эсептелет.

төлөө учурунда Ошол эле учурда, кызматкердин чеберчиликти көлөмүнө жараша, эсептөө эмгек акы, тактап айтканда, эмгек акы төлөө тартиби жөнүндө жобого ылайык кызматкер үчүн берилген каттоо жана өлчөмү эске алынышы керек, иштин татаалдыгына, бир акы мүнөзгө ээ, анын сандык жана сапаттык толуктоолор, дем - сыйлыгын жана дем суммасы. Кээде эмгек же жамааттык келишимде , ушул учурда, иш берүүчү ушул мөөнөттө төлөп берүүгө милдеттүү, өсүп-бүлө жөлөкпул үчүн каралган.

Severance мурда белгиленген мөөнөткө бошотулган кызматкер, берилген азайтуу төлөп, көбүрөөк болот. Ошол учурда бул жаран, аталган пайда тышкары, көбүрөөк төлөп, кыскартуу жөнүндө билдирүүдө көрсөтүлгөн күнгө чейин бошотуу жүзүндө күндөн тартып эсептелет керек өлчөмү орточо эмгек акыга барабар болууга тийиш, таянат.

уюм пенсия курагына жеткен адамды кыскартат, анда ал да, ага бардык төлөмдөрдү жана кепилдиктерин сакталды. Бул өлкөнүн Эмгек кодексинде жазылган. Пенсияга чыккан жана теориялык чыгарманы ар кандай түрү үчүн белгилүү бир убакытка аракет укугу жана мүмкүнчүлүгү бар, ал бардыгы үчүн сый акы жана башка кызматкерлердин, ошондой эле жол менен камсыз болушу керек.