Түрлөрүнө жараша төлөм эс алуу: кээ бир аспекттери

эс алууга укугу бар адам.

Эмгек кодексинин 114-беренесине ылайык кызматкер акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү алууга укук кепилдик берилет. мыйзамдар ага орточо эмгек акынын өлчөмүндө жумуш жана эс алуу төлөп улантты кепилдик берет.

негизги жылдык майрам

Негизги, эс төлөнүүчү бардык кызматкерлери 28 күн берилген. Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн кошумча өргүү алууга укугу бар. Бул зыяндуу же кооптуу жумуштарда, ошондой эле беренелерине 115 жана Эмгек кодексинин 116-жылы каралган башка учурларда менен алектенген кызматкерлерди камтыйт.

Vacation акы календардык күндүн ичинде, анын узактыгына жараша эсептелет. максималдуу төлөм чеги мыйзамдар тууралуу эч нерсе айтылбайт. Бул мезгил ичинде түшүп Holiday жумуш эмес күн ага киргизилген эмес жана кошумча акы алынбайт.

Эсептөө жана андан кийинки акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү (Эмгек кодексинин 136-беренесине ылайык) эч бир убакыт өткөндөн кийин, ал башталганга чейин 3 күн калгандан кечиктирбестен жүргүзүлүүгө тийиш.

кызматкер ишканасында иштеген биринчи жылы ичинде, эс алуу, анын күнүмдүк жумуш күндөн тартып алты ай өткөндөн кийин берилиши мүмкүн. Кызматкердин жана иш берүүчүнүн ортосундагы макулдашуу боюнча мурда калган учурлар да бар. Кандай болбосун, төлөм чыгаруу тажрыйбасы менен ылайык жүргүзүлөт.

орточо эмгек акысын эсептөө эс пайда жана пайдаланылбаган өргүү төлөө Россия Өкмөтүнүн токтому менен Республикасынын 24.12.2007 жылга чейин 922 Мыйзамынын, Эмгек кодексинин 139-беренесине ылайык жүргүзүлөт. Бул алардын булактарынын карабастан, төлөмдөрдүн бардык түрлөрүн эске алуу керек. менен байланышкан эмес, коомдук төлөмдөр жана башка төлөмдөр, төлөө, санап эмес.

бир айлык календардык күн орточо саны (29,4) - орточо эмгек акы 12 айга чейинки эсептешүү мезгилинде эмгек акынын суммасын бөлүү, анда менен эсептелет.

эс эсептөө эс күндөрдүн санына көбөйтүлөт орточо бир айлык эмгек акынын жүргүзүлөт.

изилдөө өргүү

-Беренелерине ылайык, LC Россия 173-179, ал жогорку окуу, Susa жана баштапкы кесиптик билим берүү пайда окуп жаткан кызматкерлерге (мектеп, окуу борбору, ж.б.) же кечки мектеп түрүндөгү күнү же кечинде негизги изилдөө менен катар иштеген кызматкерлерге берилет.

Бул учурда, билим берүү өргүүнүн төлөм гана биринчи муун кызматкерлери, билим берүү мекемеси сессияларынын узактыгы жана бүтүрүү аларга берген же берилет ийгиликтүү жана калтырып изилдөө мамлекеттик аккредиттөөнү бар карата жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Мындан тышкары, өргүү Билим берүү мекемесинин кабыл алуу төмөнкүдөй учурларда берилет.

Компания бөлүгү-азыркы учурда иштеп жаткан кызматкерлер, билим берүү өргүү берилбейт. жумуш акы төлөнүүчү окутуу укугун мыйзам боюнча бир гана негизги кызматкерлерге (LC Россия 287-берене) бар.

окуу жана илим-изилдөө иштерин жумушта төлөө кийинки магистратура жана докторантура студенттер катары жүзөгө ашырылышы керек. Бул Эмгек кодексине жана 28.08.1996 Мыйзамы, № 125-июнундагы N (19-берене) аныкталган эмес.

Ата-эненин өргүү (кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү)

Бул майрам түрү жакында энелер (Эмгек кодексинин 255-беренесине ылайык) болуп жаткан эмгек келишими, бардык иштеген аялдардын укугу бар.

Ал эми кош бойлуу кызматкерлеринин эмгек акысын жана абалын сактоо менен иш иштин ушул убактылуу токтотуу укугуна ээ эмес. 3 айга чейинки жаштагы балдарды асырап алышкан кызматкери, (Эмгек кодексинин 257-берене), төрөп жаткан аялдар сыяктуу эле укуктарга ээ.

эне төлөө убакыт узундугун эсептөө кийин аялдардын жумуштан алдында тынчтык жана төрөт (же балдарды асырап алуу) өткөндөн кийин гана жүргүзүлөт. Бул эс алуу түрү төрөткө чейин жана төрөттөн кийин мөөнөтү болуп эки бөлүктөн турат. орточо өргүүнүн узактыгы 140 календардык күнгө берилет.

кош бойлуулук жана төрөт үчүн төлөнгөн жөлөкпул, бардык иш аялдарды коюп, ошондой эле, иш менен камсыз кылуу борборлорунда катталган жана уюмду жоюу бошотулган эле. Анын мааниси кошумча киреше (үстөк, түрткү берүү, ж.б.) эске алуу менен орточо жылдык эмгек көз каранды. 2010-жылдан бери жөлөкпул төмөнкү чеги 2061,41 рубл (биринчи бала) болуп саналат.

Мындан тышкары энелердин берилген милдеттүү жылдык өргүү.