Кантип сатуу акы алынбайт

иштерин ар бир адам, акы төлөнүүчү өргүү таянып эмгек мыйзамдарына аны алууга укугу бар. Минималдуу узундугу, ал 28 календардык күнгө берилет, бирок, конкреттүү иш жараша, ал ар кандай болушу мүмкүн (мисалы, ал 56 күн, окутуучу (көпчүлүк учурда)). коомдун же уюмдун Vacation кызматкер жок эле дегенде, алты ай бою ал гана иштеген болсо, ала аласыз.

Эгер башка бир кызматкер жөнөтө электе, ишкананын бухгалтери бир нече кадамдарга барышыныз керек: орточо айлык акысы, ал эсептелген мезгил жана кызматкер алат деп өлчөмүн аныктайт. Бирок, теория жөнөкөй, иш жүзүндө, эс чегерүү кээ бир кыйынчылыктарга алып келиши мүмкүн.

эсептөө мөөнөтүн - биринчи кадам деген эмне экенин аныктоо болуп саналат. Аны алуу үчүн, 2 Документти керек: жамааттык келишимде (мисалы, мүмкүн болсо, эгерде ал башка жөнгө салууну талап кылынат) өргүү берилет, анын негизинде жана тартипте башчысы. Көпчүлүк учурларда, эсептешүү мезгили - эс алуу алдындагы акыркы 12 ай менен камсыз кылуу болуп саналат. эс алуу 2012-жылдын 15-декабрында башталат болсо, орточо эмгек акысын эсептөө үчүн алып 30-ноябрына чейин, мурунку жылдын декабрына учурунда зарыл.

Бирок, убакыт мөөнөтү эс чегерилбей айырмаланышы мүмкүн болсо, биз ар кандай уюмдардын кызматкерлеринин укуктарына залал келтирүүгө тийиш эмес. Бул пункттардын баары уюмдун ченемдик укуктук актылары менен көрсөтүлүшү керек, негизги болуп саналат жамааттык келишим.

орточо эмгек акы ушундай жол менен аныкталган. коомдук төлөмдөрдү кошпогондо кызматкерге чегерилген суммаларды, (мисалы, каржылык жардам) жана бонустарды кошулат. натыйжасында саны бир айдагы күндөрдүн орточо саны болгон 29,4, менен, жана 12 саат бөлүнгөн (айлардын саны иштеген). Натыйжада майрам акы эсептөө таасир этет.

эсептөө жылы кабыл алынган жок болсо, анда 12-эсепке алынат айлардын саны, алгоритм калган менен алмаштырылса, ошол бойдон калат. Эгер толугу менен ай иштеген эмес, бар-жылы 29,4, ал күндөрдүн санына бөлүнөт, андан кийин убакыт коротпостон, түшүндүрө календардык күндүн ичинде, санына көбөйтүлөт. эмгек курсун аткарып, эс келип түшкөн жана ал үчүн акы төлөө, ал эми кызматкер, алардын иштөө толук иштеген учурларда, ушул учурда белгиленген минималдуу өлчөмүнөн кем болбошу керек.

сумма, анын өргүү башталганга чейин үч күн (же андан мурдараак) үчүн кызматкерге берилет. Ал, ошондой эле, башка жактан да пайда алып, салык, жеке киреше салыгы жана бирдиктүү коомдук салык.

Ошентип, эсептөө эрежелери кыйла жөнөкөй майрам болуп саналат. орточо эмгек акы көптөгөн кызматкерлери эс кантип санын күндөрдүн саны менен көбөйтүлөт.

Бул экенин белгилей кетүү зарыл орточо эмгек акы , анда эсептөө мезгилинде индекстелет мүмкүн, же юридикалык майрам маяна көбөйтүлгөн. Мындай учурларда, эсептелген катышы, бара-бара ишке берилет сумманы таасир берет.

Эмгек кодексине ылайык, бир кызматкер жарым-жартылай ага акчалай акы үчүн таштап коюшту алмаштырууга укуктуу. Бул майрам акы эсептөө сыяктуу эле эсептелет.

Эсептешүү мезгили (жана ушундай учурга карата кошуп эсептелинген төлөм) менен күн камтыйт эмес, ооруканада иштеп жаткан болсо, анда мен улам башчысы же кызматкердин чейин да көз каранды болбогон иш берүүчүнүн же себептеринин күнөөсү боюнча өз милдеттерин аткара алган жок. Ошондой эле, бир эле учурда Эмгек кодексинин негизинде жумуш (же айлык акысын сактап жок) кутулат мезгили болуп саналат курулмак экен.

Демек, эс алууга чыгып, кызматкер, ал тынчтык деп календардык күн көбөйтүлгөн, анын орточо эмгек акысын, барабар болот пайда, кабыл алышы керек. Ошондой эле, көп, ал белгилүү бир сумманы төлөп канчалык мыйзамдуу билүү өтө маанилүү болуп эсептелет.