Кандай эмгек акыны эсептөө.

Кантип эсептөө үчүн эмгек акысын? Бул суроо көп "кара эмгек акысын" деп аталган колдонулат арасында берүүчү компаниялардын татаал ички түзүлүшү менен байланыштуу Орусия санын көбөйтүү менен тирилет. Жана эмгек рыногунда ар бир чөйрөсү көптөгөн жумушчулар көп учурда суроого жооп алуу үчүн, "эмгек акыны эсептөө үчүн," эч кандай кереги жок салуулар ишкана экенине ынануу үчүн болбой жатат. Айлык акы адамдар тарабынан жүзөгө тышкары эмес, машиналар, бул толук мүмкүн адам ойноорун, бухгалтер, ал ар дайым сунушталат чегерүү анын акча башкаруу үчүн бир ката же бир нерсе аралаштырууга кылыш үчүн, мүмкүн болгон. Бул туура эмес, адамдардын көпчүлүгү - кантип туура айлык бухгалтер эсептөө үчүн гана айта алабыз. жалпы эреже катары, киреше көзөмөлдөө үчүн, бухгалтердик эсептин негиздерин билүү да жок.

Компания сиз эсептелген жыйынтыгы менен салыштырууга болот деп карап, компания бардык айыптоолорду жана чыгарып салуулар тизмеси ар бир кызматкер payslip берилген керек укуктук эрежелерди жана башка ченемдик укуктук актыларды, иштеп жатса. Кайсы бир себептен улам компания payslip камсыз болбосо, анда ал бир түшүндүрмө талап кылууга, Эсептешъъ-бөлүмү менен байланышып, ар дайым болот. Бул эле эмес, санап белгилей кетүү керек айып акынын гана мамлекеттик киреше салыгын чыгарылат мүмкүн 13% ды түзөт. бардык эле кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен кабыл алынат кармап салык тышкары.

Кантип эсептөө үчүн орточо эмгек акысын? Анын туура эсептөө бир нече этап менен ишке ашырылууга тийиш:

• Бул эсептелген жана эсептөө айдан алдындагы акыркы 12 ай ичинде төлөгөн молдо чейин бардык төлөмдөрдү суммасына зарыл. Бул сумма акыларын, сыйлыктарды, бир жолку жөлөкпул жана башкалар эсептөө камтышы керек Ал ооруп жаткан же өргүүдө болгон жана өргүү үчүн төлөмдөрдү алып салуу зарыл.
• эсептөөнүн натыйжасында алынган жалпы көлөмүн аныктоо кийин, акыркы 12 айдын ичинде иштеген күн чыныгы санын аныктоо керек. расмий иш күн майрам менен дал келиши мүмкүн, анткени бул эсептөө зарыл. күндөрдүн саны кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө же майрам да түшүп жумшалат.
• Натыйжада, суммасы өткөн мезгил үчүн эмгек акы иш жүзүндө күн иштеген жана орточо күндүк эмгек акы болот алынган натыйжаны бөлүнүп бөлүнүп берилиши керек кабыл алды.
• Эгер бир айдын ичинде эмгек билиши керек болсо, анда ал бир күндүк эмгек акысы ошол айдын ичинде жумуш күндөрдүн санына көбөйтүлөт кетүү зарыл.

Азыркы учурда, жумуш убактысынын эсепке алуу көбүнчө ордуна күндөн кечиктирбестен, жумуш убактысынын, убакыт барагын колдонуу менен жүргүзүлөт. Бул учурда, "кантип эмгек акыны эсептөө үчүн" деген суроо абдан чечимде жөнөкөйлөтүлгөн. эмгек келишимин кол коюуда, иш жүзүндө бир айдын ичинде иштеген саат көбөйтүлөт жумуш убактысынын, баасын бир нускасы сый-пунктунда көрсөтүлгөн бардык колдордун жана мөөрдүн менен болушу керек көрсөтүлүшү керек, анда баланы суйсон, өлчөмүн алуу. Бул компаниянын ички саясатына жараша, бул сумма бонустардын же бонус эсептөөнү эске алуу менен, ай сайын ар кандай экенин белгилей кетүү керек.

бийлик карап чыгып, Россиянын Өкмөтү тарабынан бекитилген, "орточо эмгек акысын эсептөө тартиби жөнүндө өзгөчөлүктөрү жөнүндө" жобо айтып берет айлык кантип эсептөө. Бул жагдай бардык мүмкүн болгон өзгөрүүлөргө жана айрым нюанстарды эсептөө мисалдары боюнча жыйынтык: орточо күндүк өргүү, каттоо жана төлөөлөрдүн контролдоо мезгилинде эмгек акы, төлөм майрам өлчөмүндө, ж.б.