Кызматкер эмне кылат эмгек акысын сактабастан өргүү үчүн колдонулат

Орусиянын мыйзамдары боюнча бардык жумушчулар эс алууга укуктуу. Кээ бир учурларда, акы төлөнүүчү ар жылдык кошумча, сиз эмгек акысын сактабастан өргүү алууга болот. жумуштан Мындай өргүү алуу үчүн, жакшы себептер болушу керек. Бул ар кандай үй-бүлөлүк себептерден улам болушу мүмкүн - нике, бир жакын тууганы оору, батирде шашылыш тез ремонттон өткөрүү, аскерлерди көрүп, жайкы эс балдарын жиберип, ж.б. кызматкери жумушунан сактай турган болсо, ал иш эле күн, акы төлөнбөйт. Сиз билиши керек болгон маанилүү кээ бир нерселер да бар. Эгерде узактыгы эмгек акысын сактабастан өргүү бул мезгил эсеби жылдык барышканда улуулугун киргизилген эмес, 14 ашуун календардык күндүн ичинде (бир календарлык жыл), акы төлөнүүчү өргүү.

жумушчулардын укуктары

белгилүү бир мөөнөткө жумуштан бошотуу алуу үчүн каалаган бир кызматкери, тапшырышы керек өргүү үчүн арыз жүйөлүү себептерин көрсөтүү, мазмун жок. Ар бир учурда, жумуш берүүчү чечим кабыл алат - кызматкер калтырбай же жокпу берүү. Бул алабыз дегенди билдирет, ал эми баш тартуу, себептери сыйлабаган деп эсептеген болсо. Кызматкер ага ылайык Эмгек кодекси 128 белгиленген себептери, жумуштан бошотуу берүүдөн баш тартууга укуктуу. Демек, силер төмөнкүдөй учурларда эмгек акысын сактабастан өргүү жөнүндө билдирүүгө кол талап кылынат:

- жашаган туугандарын калтырып, никени каттоо, баланын төрөлүшү (коюшту 5 күнгө чейин таштап);

- жогорку билим же экзамен үчүн, аларды окутуу үчүн (15 күнгө чейин);

- катышуучулар BOB (35 күн);

- пенсионер эмгектенишүүдө (чейин 14 күн);

- ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлери (60 күнгө чейин);

- иш-катышуучулары (30 күн);

- мамлекеттик кызматчылардын үй-бүлөлүк жана башка жүйөлүү себептер (аз бир жылдан ашык) боюнча.

кызматкери эмгек акысы сакталбаган өргүү алса, ал эми кээ бир себептер менен аны токтотуп жана мурда иштеп жатат, бул анын укугу. Сиз бул гана буга чейин эмгек акысын сактабастан өргүү үчүн Сиздин өтүнмөнү кабыл уюмдун тиешелүү кызмат, кабарлашы керек.

иш берүүчүнүн демилгеси жазаланат

Көп учурда жумуш берүүчү жумушчулар акы төлөнбөй турган өргүү бара алган учурлар бар. Көбүнчө ошондой улам күнөөлүү башкармага иштебей каптады. Бирок, аргасыз эс алуу күн Эмгек кодексине ылайык төлөнүүгө тийиш. таптакыр эки ар башка нерселер - жеке себептер менен токтоп туруу үчүн калтыр! Бул жумушчулар өз укуктарын билиши керек, бул абдан маанилүү болуп саналат. Кээде жетекчилери эмгек акысын сактабастан өргүү үчүн кайрылууга жумушчуларды мажбур болуп жатабыз +, мен бул массалык турат- маселесин чечүү ишенем. иш берүүчү иш-аракеттердин бул түрү жумушчулардын укугун одоно бузуу болуп саналат. соттук учурда так Айтка бош болуп эсептелет, ал эми жетекчиси жооптуу болот. Токтоп убагында төлөө менен бирге, ал токтоосуз жана эмгек акы үчүн айып пул төлөп берүүгө аргасыз болот. Ал бардык жетекчилерин эстеп жакшы болмок - Эмгек кодекси мыйзамсыз деп эсептейт кетүүгө аргасыз.