Лидер - бул? Leadership психологиясы. команда лидери

Кызыктуусу, ар кандай жагдай, астында тъзългён лидерлик сапаттары бар адам. кандай катышта, алар керек аралашкан, сен жана сенин өз мүмкүнчүлүктөрүбүздү шек-сезими жок бир адамды алуу үчүн, кандайдыр бир айкын, эркин ой жүгүртүү, жалпы максат үчүн ар кандай топтор чогултуу үчүн чечкиндүү албай иш жигердүү?

лидери бир даражада сапаты, төмөндө сөз болот, же дагы башка ар кандай адам баласына ушул сыяктуу эле адам болушу мүмкүн. Бирок, белгилүү болгондой эле, ал баары, баары эле бул ролу менен бактылуу туура эмес.

терминология

лидери (англис лидери -. "Алып баруучулар, биринчи бара алдыда") - контролдук иш-аракет катары көрсөткөн зор кадыр-баркын жогорулатуу жана ээ болгон таасири ээ ар бир топ, бир адам.

коргошун, идеологиялык мастери жана Устат тургундарынын көбү үчүн аябай чарчаса да. көпчүлүк үчүн, ал эми бир лидер үчүн эмес, - адамга, бардык ыйыктарга, ошондой эле арыздарды жатат күчтүү энергия.

Ошентип, ал ким эле?

Негизги лидерлик сапаттар

Психолог кээ бир майда-чүйдөсүнө чейин бул теманы жана идеологиялык мастери мүнөздүү болгон негизги сапаттардын бир добуштан жыйынтыкка келген окуп жатам.

лидери - биригип бир киши:

1. Өзүнө эле. Эстүү же баары эмес, бирок лидери таптакыр өздөрү ишенген эмес, эч кандай себеп жок. Анын ишеними жугат - бул өзүн-өзү бекем болуп, ал сезим жана анын айланасындагы адамдарга илхам.
2. Энергетика жана туруктуулук. Мындай сейрек кездешүүчү кайсы сапат эмес, бирок сонун натыйжаларды берет өзүн-өзү ишеним менен бириктирди. Адам биринчи тоскоолдук анын колун түшүрүп - бир Ыйлаактын. башкалардын каталарын деп айыпталган адам - бир Эминем. өз катачылыктарын талдап чейин кантип сактап турууну билет киши жана көчүп - рыноктун лидери. Бул бир гана, анткени, алардын туруктуулугунун жана туруктуулук болот.
3. Charm, харизма. Абдан анча адамдык сапаттары, макул болот. Сиз алып баштоодон мурда лидери биринчи башкаларды кармап, аларды ыраазы кылуу үчүн керек. Тилекке каршы, адамдын жан дүйнөсү сулуу өзгөчөлүктөргө ээ болгон чыныгы лидер боло албайт.
4. ишендирүүгө мүмкүнчүлүгү. туура жана натыйжалуу өз ойлорун билдире алат үчүн - илим жана жөндөмү башка адамдардын жетекчилери адамдар өз ойлорун үчүн каражат үчүн аларды алып, - бул искусство эмес. Албетте, бир киши манипулятор деп атоого болот, мисалы, бир белек бар, бирок анын каалаган багытта массаларды алып лидери чындыгында тактекедей болуп саналат.
5. Демилгеси. лидери - Жыпар жыттуу зат түтөтүлүүчү идиштердин бир топ активдүү, энергиялуу адам жана жашоо үчүн алардын баарын алып келет. ар бир команда үчүн чыныгы табылга!
6. Жоопкерчилик. Бул бүт пирамида лидерлик ишмерлердин жүрөгүндө турат адамдын негизги сапаты болуп саналат. Анткени, жогоруда сапаттары аракеттер үчүн эч кандай жоопкерчилик боло турган болсо, анда ал портрет лидери жана poseur жок кылат, windbag жана мактангандан. команда өзүнүн милдеттенмелерин кандайдыр бир кесепеттери үчүн жооп берүүгө даяр азыркы лидери.

акыл кайда?

Эгер ушул сапаттарга арасында акыл жана акыл-эс жөндөмү катары эч кандай андай эмес экенин байкадым беле? көптөгөн илимпоздордун ою боюнча, ал сөзсүз түрдө лидери элеси сапаты эмес. ийгиликтүү лидерлик үчүн маанилүү шарты - башкаларга караганда бир аз көбүрөөк акылдуу. өтө чоң ажырым интеллектуалдык лидери жагынан жана анын тегерегиндегилер арткы мамиле пайда болот - эл zaznayku четке жана "чийки" менен кызыксыз жумушту лидери болуу.

Лидер жана жетекчиси - бир эле нерсе?

макаланы окуп, сенден көп, балким, анын башына лидери элеси боюнча аракет кылышкан. Кокустук болуп, бирок өтө сейрек. Бул кокусунан алып бере алган жок адамдар тарабынан дегенди билдиреби? себеп-натыйжалуу байланыш, туш келди адамдар тарабынан болсо, анда ал натыйжасыз кылса жетектейт.

Кел, ойлонуп көрөлү. Табияттагы башчысы-жетекчиси, албетте, бар. "Beast" Бул сейрек Россиянын борбордук бөлүгү (атак үйүмө, жана лидердик көндүмдөрдү капиталдык чалуу басып) көп кездешет. алыс ак таш, тынчтык жана ченегенде, биздин лидер болуп калат. Алардын тамгалар менен лидерлик сапаттар бар, бирок эң жогорку наркы. алып, алар кантип алат?

тапшырма бир кадам менен чечилет, жана мунун жообу жөнөкөй: компетенттүү куткаруу кадрдык чечимдериндеги бул баштарын. Чынында эле, эмне кыйын болушу мүмкүн - мен бир сапаты жок болсо, алар менен бир адамды таап алуу керек, жана жумушка алып. Бул так ойлонуу башчысы, топтун башчысы болуп саналат. Ошол эле учурда уюштуруу идеясы жабыр тартып келбесе, бардык компоненттерин vzaimouravnovesheny, жана милдеттери алынууда.

уюмдун лидери эмес, өз урпактарынын келечегин ойлоп, анын бир тууганынын ишине алып, дос, сүйгөн, өздөрү гана эмес, жаманатты жыйынтыктары, ошондой эле компания.

Лидер-аял: Асман, же жазадан белек?

тамашалап ийгиликке үчүн эксперттер, аял, ишендирип, сен эле акылдуу жана айлакер жок болушу керек, ал кандай адам эки башчылары ийнинен болушу керек. Бул билдирүү, анткени гендердик мамиле жана таксилер бул жерде акылга сыярлык.

окумуштуулардын көз карандысыз топ тажрыйбалык калыс жыныстык өкүлдөрү келиши өтө кыйын экенин далилдеген. текшерүү тобу "башчы" алгачкы аял жана эркек кымтып үчүн. Эки учурда, жасалма лидери, өз колдору менен тест чакырган кирген лейбористтер проблемага алып барууга аргасыз болгон. сыноо учурунда, ал башка адамдар келип, абдан жакшы алып келерин сезе макул деп табылган. Алар сен алардын үстүнө колдорун алууга мүмкүндүк берет, жана көз карашы менен макул болуу мүмкүн. аялдардын иш, ал эми ойлоп тынчсызданбагыла, тегерек-четке кагуу жана ачууга көпчүлүктү алып, алып.

Ошондуктан, карама-каршы жыныстагы адам менен конкурска аял лидерлер алсыз маска керек. Алар эркек сапаттарды, эркек башкаруу стили, адамдардын адаттардан ээ. коргоо иретинде бир түрү.

башчысы баш болуп калышы мүмкүнбү?

Абдан кызыктуу суроо, мен макулмун. Кантсе да, атак-жана өзүн-өзү ишеним анын чачын дагы бир киши болсо, анда ал башка адамга, анын жетекчиси талаптарына баш ийүүгө жардам бере алышат?

Чынында эле, расмий лидери - азыркы башчы үчүн абдан чоң көйгөй болуп саналат. Ал, өзүнүн табияты боюнча, жөн тура албайт, ошондой эле ар бир күнү, ар бир мүнөт учурдагы башчысы кадыр-баркына шек келтирген болот. Көмүскө лидери - өзүнүн харизмасына барымтасында болгон бир адам бар эле.

Албетте, бошотуу боюнча мындай кийлигишүүдөн арылуу мүмкүн, бирок, чыкпагыла, ошондой эле эксперттик жакшы болсо, анда электр энергиясы үчүн башка колдонуу үчүн акылдуулукка жатат. башчысынын орун берүүгө үндөгүлө кесиптик бирлик уюмунун, өрт коопсуздугу жана эмгекти коргоо үчүн жоопкерчилик жүктөлсүн. Мага ишен, сен өкүнүп калат. БӨДнин жана айрым бийлик расмий лидери кызыкчылыкты канааттануу камсыз кылуу. Силер, албетте, бирок учурда гана токтогон жок сындашат. Анын мээси ал ачык-айкын башкарууга кемчиликтерди көрүп, мындай жол менен орнотуп жатат - Ал эми башка, бардык расмий лидери өз сөзүндө мындай деди: бошотуу керек. Ошондуктан ал "бир мурутун шамал" жана эсепке алуу жакшыраак.

бир лидер алып мүмкүнбү?

Албетте, бирок алгач чечиши керек болот, чын эле, ал керек эмес.

өнүктүрүү боюнча курстарды жана семинарларды учурдагы саны адамдык сапаттарын бир-эки жумага чейин бир лидерди өрчүтүү үчүн каалаган ар бир сунуш. Бул, психологдор айткандай, коомдук мааниси, атак жана кулак убада. Бул тренингдердин көбү чынында эле керек жана жардам берет. Бирок, мындай курстарды, кагылышууну жана стрессти өткөн бир адамдын мүмкүнчүлүгү бар, албетте, эгерде ал анын башчысы болуп төрөлгөн эмес экен.

Кыскасы

Кыскасын айтканда, биз лидерлик маселеси абдан ар тараптуу деп ишенимдүү түрдө айта алабыз. көз-психологиялык көз караш менен караганда, лидер - чексиз энергиянын барымтасында болуп саналат. Алар көпчүлүк учурда коопсуз эмес, анын өмүрү күтүүсүз жагдайларга толгон, ал ар дайым окуялардын күчү, ал эми чыныгы лидери гана канааттануу жана канааттануу алат деп турат.

Мактоо тайманбас болушу, ааламды бийлейт!