Кызматкерлерин кыскартуу: макалалар, жол-жоболорду, эрежелерди

көп өнөр жай өндүрүшүнүн төмөндөөсү дүйнөлүк экономикалык кризистин табигый натыйжасы болуп саналат. Натыйжада, ишканалардын жана ишканалардын ээлери олуттуу кызматкерлерин кыскартуу аргасыз болушат. жумушчулардын бошотуу эрежелерине ылайык жүзөгө ашырылат. Иш берүүчү ошол кызматкерлер менен баарын кылып жатат кайра тиешелүү кызмат ордуна алышмак.

Биринчи кадам

Штаттарды кыскартуудан документалдык түрдө тастыкталууга тийиш. Иш берүүчү иштен жалпы санын сүрөттөп турган буйрук чыгарат. Бул арада уюмдун же ишкананын иши бар, ага ылайык, эксперттер жаңы тартибин бекитилди. Бул азайтуу жол-жоболору төмөнкү кызматкерлеринин жалпы саны, ошондой эле, ордуна жаңы тартип киргизүү датасын аныктайт. Ишкананын бардык категорияларын, же, бир катар кесиптер кызматкерлеринин санын төмөндөтүүгө болот. Массалык маалымат азайтуу гана уюштуруу түзүмүн жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Көпчүлүк учурда, алар кызматкерлердин жалпы санынын кызматкерлердин 15-20% ок.

жумуш берүүчү алдын ала айрым кызматкерлери кыскартуу боюнча иш менен камсыз кылуу кызматына кабарлоого милдеттүү. Эгер кызматкерлердин жапырт иштен бошонушуна бар болсо, тартипте үч айдан кечиктирбей чейин чыгымдарды Кеӊешинин кат жиберет. 90 күн бою сиз бир ай, 50-дөн ашуун кызматкерлери, же үч ай үчүн 200дөн ашык кызматкерлер үчүн layoff пландаштырып болсо, иш менен камсыз кылуу кызматы билдирүүгө тийиш. Салмагы кыскартуу коомдун же уюмдун жоюу болуп саналат. бир аймактын, ошондой эле орнотулган жана башка себептерден улам көптөгөн жетиши мүмкүн аймактык жана экономикалык өзгөчөлүктөрүн жараша. кабыл алынган ченемдер эч кандай өзгөрүү жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан кабыл алынат жана бекитилет.

кадам эки

кызматкерлери кыскартуу боюнча чечим кабыл баарына жана биротоло чечим кабыл алгандан кийин, бошотуу дуушар болот адистерди тандоо. Бул учурда, ал кетип пайдалары тууралуу эрежесинин сакталбагандыгынын маанилүү жумуш ордунда. Кээ бир кызматкерлери бир катар себептер боюнча бошотулушу мүмкүн эмес. Эмгек кодекси кыскартуу боюнча жана төрөт боюнча өргүүдө, балдары менен үч жашка чейинки кызматкерлерди, жалгыз бой энелер, жашы жете элек балдарга кам көрүү үчүн күнү аялдарга кол тийгизүүгө мүмкүн эмес, ошондой эле чектелген же жашы жете электердин кам башкалар сыяктуу.

Эмгек кодексинин 179-берене жумуш ордунда калышына артыкчылыктуу келишим түзүү укугуна ээ болот ким сүрөттөгөн. тажрыйбасы жана жогорку квалификациялуу кызматкерлерге карата кеминде кыскартуу боюнча иштен бошотуу. Жогорку документалдык түрдө тастыкталууга тийиш. Иш берүүчү өз каалоосу боюнча чечим кабыл албайт. эксперт, мисалы, жогорку билим берүү сыяктуу таасир көрсөтүшү мүмкүн болгон квалификация жөнүндө, АКШдан келген көп сандаган. бар адамдар даражасын же аталышын, акыркы кезегинде бошотууга тийиш.

коомдун бардык кызматкерлери бирдей шарттар бар болсо, артыкчылык дагы бир жашы жете элек бала болгон кызматкерлерге берилет. мурда ишканага зыян же жаракат алган кызматкерлеринин азайтууну, өндүрүлө турган болот. Ошондой эле, согуш ардагерлери жана башка аракеттерди четке кагуу эмес.

Артыкчылыктары, ошондой эле ар кандай ойлоп табууларды демөөрчүлөр адамдарга берилиши мүмкүн. мамлекеттик уюмдар жана аскер бөлүктөрүндө, артыкчылык аскер кызматчыларынын жубайларына берилет. акыркы эске алуу менен кыскартуу боюнча иштен бошотуу. Жарандар аскердик кызматтан бошонгон жана иштөө үчүн алгач анын кызматынан ажыратылышы мүмкүн эмес. Ошондой эле ордунда кала артыкчылыктуу укугу берилди.

Жамааттык келишим белгилүү бир уюм аткан жатканда пайда жана башка болушу мүмкүн, адистер мүнөздөөгө болот. Алардын негизги Эмгек кодексинде жазылган. Кыскартуу бардык эрежелерин жана эрежелерине ылайык болушу керек.

кадам үч

Иш жүзүндө, кыскартууга дуушар болуп, ар бир иштеген кызматкерге эскертүүгө милдеттүү. Баардык деталдары Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 180-беренесинин 2-пунктунда баяндалган. Ар бир кызматкер кыскартуу жөнүндө жазуу жүзүндөгү бошотуу келет. Ошондой эле, башкы алуу боюнча жеке кабарлай аласыз. Бул алдыдагы токтотулган күнгө чейин эч кандай кийин 2 айдан кем эмес болушу керек. Бул дагы бир татыктуу жумуш таба камсыздоочу берет.

Көп учурда жумушчулар жыйрылуу тапшырмасы боюнча анын кол койду баш учурлар бар. Бул учурда, тартиби бир аз татаал. Иш берүүчү үй дарегине билдирүү кат жөнөтүү керек. Ошону менен бирге, тиешелүү акт бошотуу буйругу менен тааныш бир кызматкерди баш тартуу. келечекте кызматкер жумуштан бошотулган негиздерин түшүнүү үчүн талап менен сотко бара турган болсо, анда жумуш берүүчү көйгөйлөрдүн бардык зарыл болгон документтерди бере алат. Штаттарды кыскартуудан тартиби ишенимдүүлүк менен байкоого болот.

кадам төрт

кызматкерди кыскартуу боюнча Эмгек кодексине ылайык иш берүүчү жазуу жүзүндө берилет, аны башка ишке которууга сунуш. Ишке кабыл алуу иш-чараларды дагы бир жолу, жумуштан алуу адамдар башка уюмдун тиешелүү кызмат ордуна алууга жардам берет. Мындай иш-чаралар бир гана көмөкчү болуп саналат. Кызматкер сунуш жумуш берүүдөн баш тартуу жана да башка табууга укуктуу. Кээ бир учурларда, мүмкүн ички өткөрүп берүү. Бул дагы бир кызмат ордунан экинчи кызмат бир ишкана адис кыскартылган жана кирсе болот. Бул учурда, ал сөзсүз түрдө жаңы тартиби кызматкерлеринин курамында болушу керек, жана милдети бекитилген. Алар айтып иштөө шарттарын жаңы жумуш ордунда, ошондой эле сый акыларды нюанстары.

Биринчи адам, алардын билимин ылайык иштөөгө тийиш. Эгерде жок болсо, анда төмөнкү кызмат ордун ээлөөгө сунуш мүмкүн. Бул учурда эмгек акысы бир аз төмөнүрөөк болот эске тутуу зарыл. адамдарды, ошондой эле ден соолук, анын абалын жөндөмдүү жумуш сунуш кылышы мүмкүн.

Мындай учурда кызматкер иш мүмкүн болушунча кыска мөөнөттө котормо берилген сунуш макул болсо. Resignation жоболоштурулат. Бул сөзсүз эле ашыкчасын туш кызматкер тарабынан кол коюлууга тийиш атайын иш, даярдады. Эгерде иш берүүчү башка кызмат адамдарына өткөрүп берүүгө мүмкүн эместиги жөнүндө акт кызматкердин кесиптик тийиштүү абалда, сунуштай албайт.

Бул кызматкерлер кыскаруусу, алар дагы бир бөлүмүндө ушундай кызмат ордуна которулушу мүмкүн эмес, бир гана учурда гана мүмкүн эске тутуу зарыл. андай аткарбоо Эмгек кодексине олуттуу бузуу болуп саналат жана иш берүүчүнүн жоопкерчилигин да кабыл алат. соттук өздөрүн коргоо үчүн, башкы уюм же ишкана жазуу жүзүндөгү баш тартуу кызматкери башка кызматка которуу үчүн, келишим болгон кабыл алуу керек.

кадам беш

бир союздун мүчөсү болуп кызматкерди кыскартуу тартиби, бир кыйла татаал. Эмгек кодексине ылайык иш берүүчү алдыдагы кыскартуу үчүн негиз болуп саналат кесиптик бирлик уюму, бир нускада берүүгө тийиш. Мындан тышкары, бошотуунун долбоору үчүн жиберилиши мүмкүн. Бул жол-жарым-жартылай кыскартуу жана массалык кыскартуу боюнча эки айдын учурда Кызматкердин бошогондо билдиргенден кийин бир ай жүргүзүлөт. Кесиптик бирлик органы эмес, жети ашык жумушчу күндүн көрсөтпөө жөнүндө маселени карай алат. Кийинки, сунуштарын жазуу жүзүндө жооп жиберилет.

Көп учурда союз жеке кызматкерди кыскартуу үчүн иш берүүчүнүн чечимине макул болбогон учурлар да бар. Бул учурда, жазылган күндөн тартып үч күндүн ичинде тараптар чоо-жооп жана талкуу деп жооп берем. Мындай жолугушуулардын натыйжасы жазуу түрүндө жасап, сүйлөшүүлөрдүн бардык деталдары протоколго киргизилген. сүйлөшүүлөрдөн кийин он күндүн ичинде жумуш берүүчү буга чейин акыркы чечим кабыл алына элек. андан ары кызматкерлери азайтуу жол-жобосу эрежелерге ылайык ишке ашат. иш берүүчүнүн чечимине, мамлекеттик эмгек инспекторлорунун даттанылышы мүмкүн. Эгерде арыз 10 жумушчу күндүн ичинде каралат кабыл алууда. азайтуу жол-жобосу мыйзамсыз жүзөгө ашырылган болсо, анда кызматкер ээлеген кызматтарынан өз калыбына келтирилиши мүмкүн.

Иш берүүчү жашы жетпегендердин укуктарын катары агенттик билдирүүгө тийиш кесиптик бирликтин кошумча, бирок 18 жашка чейинки жаш курагына жете элек кызматкер менен эмгек келишими токтотулушу мүмкүн. уюмдун макулдугун алгандан кийин гана, кызматкер кыскаруусу мүмкүн.

кадам алты

кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен иш берүүчү мурда иш менен келишимди бузууга укуктуу. Бул учурда, кошумча жөлөкпул калган күндөрү үчүн бир айлык эмгек акынын өлчөмүн туура келген кыскартуу боюнча төлөнөт. Ордун кызматкерлери мүчөсүнүн баяндамасы, ошондой эле бошотулган күнгө чейин саат санына ылайык эсептелет. мөөнөткө чейин бошотуу тартиби Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 180-беренесинин үчүнчү бөлүгүнө ылайык жүзөгө ашырылат.

Иш берүүчү эмгек келишимин токтотуу жөнүндө буйрук кылат. Сиз толгоо учурунда кызматкерлердин укуктары сакталышы керек. жумушчулар убактылуу эмгекке мезгилинде жол же акы төлөнүүчү өргүү калып кылынышына жол бербегиле. Учурда гана ишкананын толук жоюу мүмкүн. Бул учурда, салмагы азайтуу кесиптик бирлик уюмунун эскертпестен эле пайда болот.

Ар бир кызматкер кыскартуу буйругу менен кийин жарыяланган үч жумушчу күндөн кечиктирилбестен тааныш болушу керек. кызматкерге тиешелүү протоколго өзүнүн кол тамгасын коет. Ушундай жол менен ал кызматтан бошотуу тууралуу маалымат бар экенин тастыктап турат. жок кылуу боюнча зарыл болгон Logged азайтуу үчүн.

кадам жети

азайтуу берүүчү кызматкерлерге жөлөкпулдарды төлөп берүүгө милдеттүү. эсептөө Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 178-беренесине ылайык жүргүзүлөт. Мындан тышкары, ар кандай акы пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн төлөнөт. коомдун же уюмдун жоюлушуна байланыштуу иш бир токтотуу бар болсо, кызматкерлердин орточо айлык эмгек акыга барабар болгон төлөмдү койду. Мындан тышкары, жумушчу иш менен камсыз кылуу кызматына кайрылуу шартта жумуш менен бир мезгил ичинде орточо айлык эмгек акы сакталат. Бул учурда, төлөмдөрдү ишке орноштуруу расмий токтотулгандан кийин эки айга чейин бара алышат.

Иш боюнча адис бекем иш келишими токтотулган боюнча материалдар бар. адам уюм бошотулган себеби көрсөтүлөт. чыгып калган кызматкерлер, көп артыкчылыктары бар. Алар өз ыктыяры менен алардын мурдагы ордун таштап ошол алда канча тезирээк маянасы көп жумуш таба алышат. Бардык клёст юридикалык документтер боюнча адис саны 255. эсептөө, ошондой эле таркатылгандан күндөн түздөн-түз жасаган жумуш жазылган берүү сактоо шарттарына жана эрежелерине ылайык жазылат. кызматкер ушул учурда жерде жок болсо, анда эсептөө талабы боюнча жүргүзүлөт. Көп өтпөй эле бир адам, ал кыскартуу боюнча бошотулган турган уюм киргенде, ал жазуу түрүндө эсептөө үчүн айта албайт. кыскартуунун пайда жок кийинки банктык күндөн кечиктирбестен төлөнөт.

Мамлекеттик отчетту азайтуу боюнча

кызматкердин кыскартуу менен жумуш берүүчү бошотуу жол-жобосу жүргүзүлгөн бул иш менен камсыз кылуу кызматына кабарлоого милдеттүү. Бул иш менен камсыз кылуу келишим аяктагандан кийин 10 күндүн ичинде болушу керек. айрылуу башчысы бир бизнесте же уюмда боюнча отчеттун өз учурунда бербегендик үчүн эч кандай жаза алышат. абалын олуттуу ордун маалыматтык иш менен камсыз кылуу кызматына кирген эмес, бошотулган кызматкердин жыл сайын эмгек барабар төлөп берүүгө аргасыз болот. Жазалар жеке ишкерлер (жеке адамдар) да киргизе алат, ал эми уюм (юридикалык жактар үчүн).

Көп учурда, жумуш берүүчү туура Иш кагаздарын ишке салат. Бул ашыкча документтерди алганы үчүн эмес, ошондой эле билип туруп күнөө жасаган эмес. "Тараптардын макулдашуусу менен" бошотуу алдын ала билдирүү иш менен камсыз кылуу кызматына муктаж эмес экенин билүү керек. Ошол эле учурда кызматкер так эле укуктарга ээ кесүү кийин кызматынан бошотулду.

Иш берүүчү азайтуу боюнча өз убагында отчет берүүгө гана эмес, милдеттүү эмес, ошондой эле аны туура толтуруу. Эмгек кодекси боюнча, кызматкердин квалификация денгээлде, анын ылайык документ кызматкердин паспорттук маалыматтар көрсөтүлүүгө тийиш, анын Аппаратынын, аты-жөнү, кесиби коду орточо айлык эмгек акы. Андан тышкары, ал адис пайда белгилениши мүмкүн. Ал майып сөзсүз сүйлөшүүлөр тобу бар болсо. Бүт бул маалыматтар менен камсыз кылуу кызматы кызматкерлери тез эле оң адам бошотулду билдирүү табууга жардам берет.

Кабарда лидерлик ордун, же анын орун ээлейт кызматкери түзүлөт. Документти көрүү нымдуу колу жана мөөрү менен күбөлөндүрүлүүгө тийиш.

качан кызматкер кыскартуу эмне кылуу керек?

экономикалык кризис учурунда кызматкерлердин кыскарышы - ал ар дайым даяр болууга тийиш кадимки жол-жобосу болуп саналат. кызматкер жумуштан бошотулган дуушар болушу мүмкүн экенин түшүндүм, ал жөнөкөй болуп саналат. Бир адам өз каалоосу боюнча пенсияга, эгерде өндүрүштүн азап жокпу, элестетип гана бар. Эгерде ал жок болсо, анда жумуш берүүчү жонокой аларга керек болгондо, аны кесип алат. Биринчи кезекте, расмий эмес иш кылгандарды кызматтан бошотот. Ошондуктан, ар бир адам Эмгек кодексине бардык эрежелерине ылайык иш менен камсыз кылууга умтулушу керек.

Көп учурда, жумушчулар бийлик жаза сунуш туш кызматтан бошотуу боюнча арыз өздөрүнүн каалоосу менен. Бул билдирүү жазуу мүмкүн эмес, кандай болгон күндө да болгон. берүүчүгө пайдасы абдан эле көп болушу мүмкүн. бошонуу акы төлөө менен, көп сандаган документтерди толтурууга кажети жок. кыскартуу үчүн кызматкердин бошотуу - бул узак жана оор жол-жобосу болуп саналат. Бирок, өз кызматкерлеринин токтотуу пайдалуу болушу мүмкүн эмес. да, иш менен камсыз кылуу кызматтарынын төлөм каттоо үч ай өткөндөн кийин гана башталат, себеби гана эмес, айлыкты, мүмкүн эмес алууга эмес.

Кызматкер кыскартуу боюнча эскертүүлөр ар дайым, ошондой эле алдын ала (бошотуу кечиктирилбестен, алдыда боло турган күнгө чейин эки айдан кечиктирбестен) келет. Бул убакыттын ичинде, ар бир адам өзүнө татыктуу жумуш табууга мүмкүнчүлүгү бар. Мындан тышкары, жумуш берүүчү ал бош эмес болсо, дагы бир бөлүмүндө жумуш сунуш кылууга милдеттүү. Баалуу Адистер ар дайым баа болуп саналат. Ал ар дайым жакшы кызмат оруну үчүн ак ниеттүүлүк менен өз ишин жүзөгө ашыруу үчүн зарыл.

Кыскасы

Кыскартып берүүчү Эмгек кодексинин ченемдерине ылайык, аны аткара турган болсо, окуялар жок болушу мүмкүн. Сиз кызматтан бошотуу боюнча буйрукка кол керек болсо, эч чөкпө. Жогорку квалификация жана тажрыйба зор мааниге ээ. Жакшы кызматкер ар дайым туура иш таба алат. Ал эми бул иш менен камсыз кылуу кызматынын адистери калкты келүүгө ар дайым алышат менен жардам беришет.