Ишкердик, Тренингдер
Бизнес-оюндарды мисалдары. бизнес оюндун жазуусу
Бизнес-оюн - реалдуу (башкаруучу же экономикалык) абалын моделдештирүү. жөнөкөйлөтүлгөн Иштин моделин түзүү чыныгы жашоодо ар бир катышуучу берет, бирок белгилүү бир эрежелер боюнча, бир ролду ойноого, бир чечим кабыл алууга, иш-чараларды жүргүзүү.
бизнес-оюндарды ыкмасы
Бизнес оюндар (CI) практикалык окутуунун натыйжалуу ыкмасы болуп эсептелет жана өтө көп колдонулат. Алар башкаруу, экономика, экология, дары-дармек жана башка тармактарда билим каражаты катары пайдаланылат.
CI XX кылымдын ортосунан тартып жигердүүлүк менеджмент илиминин изилдөө үчүн дүйнөдөгү колдонулган. SP киргизилген оюн техниканын өнүгүшүнө олуттуу салым Рубинштейн, KD Бүтүргөн, Freud жана башка окумуштуулар.
Бул ыкма объект (уюмга) же жол-тууроочу тууроочу мүмкүн (чечимдерди кабыл алуу, башкаруу цикл) түзөт. Өндүрүш жана бөлүм, топ кызматкердин жетекчилиги менен жогору, ал эми уюштуруу жана башкаруу берүү менен байланышкан экономикалык абалы.
оюнчу алар Мусулмандын, экономика жана башкаруу тажрыйбалары тууралуу негизги билимдерди колдоно турган ар кандай максаттарды коюп мурун. оюн натыйжалары максаттары жана сапаттуу башкарууга жетишүү даражасын менен тыгыз байланышта болот.
бизнес-оюндарды жиктөө
CI ар кандай жолдор менен жашыруун болот.
белги | оюндардын түрлөрү | |
Чынында чагылдырылышы | Real (практика) | Теориялык (абстрактуу) |
кыйынчылык деңгээл | Бир аз (бир милдети, оюнчулар бир чакан тобу) | Жогорку (чоң команда, практикалык маселелерди бир топ, бир нече этап менен оюн) |
баалоо | Калыстар тобунун, эксперттик баа берүү | өзүн-өзү түшүнүк |
жобо | ачык-айкын жол-жоболорун, убакыт менен жээкчелер менен катуу иш-чаралар | Free (катуу регламенттөө жок) |
Максаты жана Di төмөнкү түрлөрүнүн милдеттери:
1. Билим берүү (билимдерин жана көндүмдөрүн коюшсун):
- изилдөө (жаңы билимге салым кошо);
- практикалык иш-чаралардын (түрү көндүмдөр) үчүн;
- издөө (маалымат же биргелешип чечим издөө).
2. кесиптик багыт.
3. баа берүү жана кесиптик окуу жакшыртуу.
4. бош кызмат үчүн адистерди тандоо үчүн.
CI катышуучуларынын (команда жана жеке) жана тараптардын кызыкчылыктарын эске алуунун санына жараша бөлүүгө болот:
- Өнөктөш ойнойт (жалпы же карама-каршы кызыкчылыктары менен иштеп чыгуу тобу көндүмдөр);
- карама-каршы тараптардын, командалар;
- айрым катышуучуларына дал, баалоо жыйынтыгы ара эмес;
- CI күтүүсүз тышкы чөйрө же максаттарды да жок катышуучулары.
бизнес оюндардын түрлөрү
бизнес оюндун түрлөрү | өзгөчөлүк | бизнес-оюндар, мисалы, |
группа | көндүмдөр тобун түзөт. Оюнчулар талаш эрежелерди сактоо менен, ошол эле ишти жүзөгө ашырат. менен мамиле кылган жана баа жооп жылдын акырына карата абал боюнча. | "Кеме", "ай", "жыйын иши козголду", "координатору" |
& CleverRhytmsRadio | Ар бир адам абалды пайда кылуу үчүн, бир ролду ойноого болот. Ролдор нейтралдуу, сезимдерди алып барбайт. | "Кесиптик бирлик жана кызматкерлери", "жетекчилери жана кол" "Account кардарлар менен менеджери" |
бөлмөнүн оюну | уюшкан кылмыштуу космоско же талаага алып чыгып, аны катуу эрежелер бар. Оюндун жыйынтыгы боюнча, упайлар белгиленет. | "Кыял-Талаа", шахмат, "Монополиялык", "Өзгөчө оюн" |
Emotionally-иш-оюн | окутуу бир түрү болуп саналат, моделдер кандай катуу эрежелер жок адамдардын мамилелеринин абалы. | "Чыр-чатактын" жана башка жасалма атаандаштык, өнөктөш, көз каранды мамилелер |
Blitz оюн | талкуу, мээ чабуулу, кырдаалдар ролун-оюндар жана талдоо элементтери менен ойнойбуз. | "Battleship", "аукцион", "Жылмаюу", "дагы ким билет", "түшүнүк", |
машыктыруучу оюн | Жасалма практика. Мүчөлөрү менен бирге же жеке маселесин чечүү. | "Этика менеджер", "коомдун ушак", "бошотууга чейин кызматкерге кантип сактоого болот?", "Опуза" |
новатордук | Бул опурталдуу жагдайда жаңы идеяларды муундун багытталган. | , Өзүн-өзү уюштуруу боюнча окутуу чабуулу |
стратегиялык | Жамааттык кырдаалдын келечектеги өнүгүү сүрөттү түзөт. | "Эгер жаңы продуктуну түзүү", "жаңы рынокторго кирүү" |
Жогоруда технологияларды жана өз ара Оюндар мисалдардын баары. Ал натыйжалуу катышуучуларын иш жана максаттарга жетүү үчүн айкалыштырып, аларды пайдалануу сунуш кылынат.
Оюнду кандай уюштурса болот?
Бизнес-оюн уюштуруу белгилүү бир эрежелерге ылайык жүзөгө ашырылат.
- бизнес-оюндарды темалары ар түрдүү болот, бирок, алардын шарттары тиешелүү болушу керек жана турмуштук жагдайларга жана көйгөйлөргө жабуу. Оюнчулар аны менен күрөшүү үчүн тажрыйбага ээ эмес болушу мүмкүн, бирок, негизги билимди, тапкычтык жана башка мүмкүнчүлүктөргө ээ.
- командасы акыркы жыйынтыгы боюнча жалпы, максат, бул абалга бир чечүү жолун иштеп чыгышты.
- туура чечим бир нече болушу мүмкүн. Бул абалда турушу үчүн зарыл болгон маселени чечүү үчүн ар кандай жолдорун издөө мүмкүнчүлүгү.
- Катышуучулар проблеманы ийгиликтүү чечүү үчүн өз ролдорун жана жүрүш-тандашат. An кызыктуу жана кыйла татаал милдет кырдаалдык чечимдерди жана колдонмо билимдерди чакырат.
этаптары
- даярдоо этабы. көйгөйдү аныктоо, тема тандоо жана милдеттерди аныктоо. оюндун түрү жана түрүндө тандоо, оюн стратегиясынын, материалдарды даярдоо боюнча иштейт.
- оюн кырдаалда катышуучуларды киргизүү. кызыгуу тартуу, максат коюу, команда куруу, катышуучуларды тартуу.
- Group же жеке иш белгиленген эрежелер боюнча, же алар жок.
- табылгалар, өз жыйынтыктарын талдоо жана / же эксперттердин катышуусу менен.
ал этаптан көп сандаган менен түшүндүрсө болот оюндун бизнес жүргүзүү. Оюндун жүрүшүндө катышуучулар көйгөйдү аныктоого болот, абалды карап, анализдеп, проблеманы чечүү боюнча сунуштарды иштеп чыгуу. оюн жана каалоосун талкуулоону аяктоо.
Бизнес-оюн "Өндүрүш жолугушуу"
Актуалдуу проблемалар өндүрүштүк башкаруу бизнес оюндун активдүү башкаруу окшоштуруу менен. Бир мисал жагдайда жана бизнес оюн сыпаттамасын камтыйт: "Өндүрүштү жыйынында." студенттер буга чейин башкаруунун негизги идеясы жана өндүрүштүн ролун болгондо, албетте, "Менеджмент", жылдын акырына карата абал боюнча өттү.
Оюндун катышуучулары:
- компаниясынын (7 адам) кызматкерлери. Жолугушууга директору, өндүрүш үчүн директорунун орун басары, техникалык бөлүмүнүн башчысы, жамаат дүкөнүнүн башчысы, жетекчиси бурулуп магазин бригадир, катчысы катышкан;
- Эксперттер тобу (10 адам).
Locomotive же машина куруу фабрика (кызматкерлердин орто же аз сандагы бардык түрдөгү уюм). компаниясынын ээлери эмес, ушунчалык узун мурун жаңы директор болуп келген. Ал өсүмдүктүн кызматкерлер жана башкаруучулар үчүн киргизилген. Директору биринчи жолу ыкчам жыйын өткөрөт.
Оюн планы "Production жолугушуу"
бизнес оюндун жазуусу | |
prodrome | Киришүү. Максаты жана оюндун темасы. |
оюн кырдаал | компаниянын абалы менен таанышуу. |
Жолугушуунун планы даярдоо |
|
| |
жыйналыш | Директору, жетекчилеринин буруу жана маселелер боюнча отчет. |
талкуулоо жана бир- суроолор. | Жолугушуунун директору жүрүм-туруму кандай болот? Ал кадрлар менен бизнес байланыштарды түзүү үчүн эмне дейт же эмне болот? Кандай башкаруу чечимдери биринчи ыкчам жыйын суммаларды, ал болушу мүмкүн? |
Жыйынтык чыгаруу | Оюнга катышуучулардын эксперттердин корутундусу. Өзүн-өзү сыйлоо. жетишилсе болобу, милдеттери, жокпу, чечим кабыл? |
& CleverRhytmsRadio
өзгөчө ролун өндүрүш кырдаалды киргизүү - кызыктуу оюн бизнес болуп саналат. студенттер үчүн, мисалы, өтө ар түрдүү болушу мүмкүн. Бир гана элестетип туташтыруу керек.
- "Маек" ролдук оюн. бөлүмүнүн башчысы менен маек жүргүзөт маегинде түрүндө арыз менен. Vacant пост - менеджер. Оюндан мурун, катышуучулар анын баатыр бир өмүр баяны жана сүрөттөмөсүн окудум. документтерди (10 мүнөт) изилдегенден кийин, башчысы менен маек баштайт. жогору баа кошуу менен, маек жана маектери, документтерде маалымат, бир чечим кабыл алынган анализ. Арыз иш жетекчисине жогору баалайт.
- Мыкты-оюн "Чыр-кардар". оюн-экиден ойноп жатат. Бөлүмүнүн башчысы сүйлөшүүдө нааразы кардардын чакырыгына жооп берет. кардар жүк сапаты жөнүндө арыз билдирди. Бул менеджер Чыр-чатактуу кырдаалдарда менен күрөшүүгө жана туура маек кура алат да бааланат.
- ролдук оюн "кесиптик кызматкер баалоо". башчысы кызматына команда аткаруу жөнүндө маалыматты колдонуп, кызматкердин ишин мактаган. Ал тастыктап толтурат жана маалыматтардын негизинде кызматкери менен болгон маегинде даярданып. суроолорду кандай сөз, кандай болуп курулушу керек ой жүгүртүп жатат +. кызматкердин ролу эки балдар жакшы кызматкерлери жана башкалар менен бир жаш кесипкөй аял болушу мүмкүн. Натыйжада, бул суроолорду иштеп чыгуу үчүн оюнчу катары бааланган негизги аныктап жатат.
стратегиялык бизнес оюн. студенттер үчүн мисалдар
Стратегия оюну "" Style "апр Factory". Кол менен токуучу фабрика базарын кеңейтүү пландаштырууда. Бул жогорку сапатын жана талап азыктарын өндүрүү үчүн талап кылат. Мындан тышкары, биз жаңы өндүрүштүк линияларын бир катар ишке киргизүү пландаштырылууда.
Бул бир нече дүкөндөргө жабдыктарды алмаштыруу пландалууда. көйгөй дебитордук ири эсеп менен байланышкан каржылык ресурстардын жетишсиздиги болгон. Кайсы стратегиясы жагдайда орундуу? өсүмдүктүн башкаруу кандай болушу мүмкүн? маалымат столдун негизинде болжолдоолор. каржылык жана экономикалык иш-аракеттин бир нече көрсөткүчтөрү үч жылга берүүгө чакырылат.
башкаруу оюндарында темалар мисалдары
келбет | бизнес-оюндар, мисалы, |
группа | "Башкаруу чечимдерин кабыл алуу. Директорунун кызмат орундарына талапкерлерди тандап алуу " "Жогорку окуу жайлардын студенттери уюштуруу маданияты" "Билим берүү мекемелердин башкаруу айланышы" |
& CleverRhytmsRadio | "Персоналга күбөлүктөрдү берүү" "Бир жогорулатуу үчүн кандай суроо?" "Тел боюнча сүйлөшүүлөр" "Келишим түзүү" |
Emotionally-иш-оюн | "Бизнес-пикир этика. Office Romance " "Бөлүмдөрүнүн башчыларынын ортосунда чыр-чатак" "Business байланыш. Кызматкердин четтетүү " "Стресс менен күрөшүү" |
машыктыруучу оюн | "Натыйжалуу башкаруу" "Бизнес-план" "Business Letter" "Ар жылдык отчетту даярдоо" |
оюн ыкмасы жана Case
Бизнес-оюн пландаштырууда, анын ар кандай түрлөрүн айкалыштырууга сунуш кылынат. оюн иштерди (абал) камтышы мүмкүн. Case ыкмасы көйгөйлөрдү табуу жана аларды чечүү багытталган эле, оюн айырмаланат. бизнес-оюндар, мисалы, жөндөмдүүлүктөрү, көндүмдөрдү калыптандыруу иштеп чыгуу менен байланышкан.
Ошентип, иш - тигил же бул жагдайда мыкты үлгүсү болуп эсептелет, ал эми оюн бизнес - иш жүзүндө модели.
ыкмасы бизнес оюн башкаруу жана чечимдерди кабыл алуу жол-жоболорун тааныштыруу үчүн жеткиликтүү берет. группа, команда оюнчу жигердүү оюндардын негизги артыкчылыгы болуп тартылган.
Similar articles
Trending Now