Ал боюнда бар аялды кетирүүгө болобу?

Көп учурда болочок эне бардык пайдалары жана иш стажысы жок калыш үчүн, башкача айтканда, жумушунан айрылып келечегин кыйынчылыктарга туш болот. Айрыкча, иш берүүчү жаман ишеним менен иш-аракет болсо, анда ал мыйзам же мыйзамдардын кээ бир айланып, же жөн гана тана алгыс бир сүйлөбөйт. кош бойлуу аялдардын бошотуу Буга учурлар өтө көп болгон, ал эми бүгүнкү күндө аялдар өз укуктарын билишпейт, алар үчүн күрөшүп жатабыз, андан тышкары, ийгиликтүү коргогон!

жумуш берүүчү кош бойлуу бошотот турган болсо,

Бул жөн эле мүмкүн эмес! Эмгек кодекси боюнча, жана макала саны 261 деп аталат ", кош бойлуу аялдарга жана балалуу аялдарга кепилдиктер, иш менен келишимди бузууга" иш берүүчүнүн талабы боюнча кош бойлуу аял менен эмгек келишимин токтотуу ачык эле айтылат, мүмкүн эмес, мындай учурлар кирбейт эле уюмдун толук жоюу. Мындай учурда, мөөнөтү, эгерде эмгек келишимин кош бойлуулук учурунда дароо эле бүтүп, аялдар аны узартууну каалайт деп билдирди болот арыз жазуу керек. Эмгек кодексинин бул беренеси боюнча, кош бойлуулук учурунда мёёнёттъъ эмгек келишими бүткөндөн кийин пайда болгон учурда, жумуш берүүчү дагы эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча иштелип чыгып, юридикалык укугу, келгиче келишимдин мөөнөтүн узартуу жөнүндө акыркы суроо-талабы боюнча берүүгө милдеттүү.

өз каалоосу менен арыз жазууга аргасыз болсо,

Кээде оор жагдайлар бар, башкаруу жазып бергенде бир кош бойлуу аял , ал каалоосу боюнча бошотуу үчүн андан арыз. Болбосо берүүчү бир аялды же иш милдеттерин аткарууга аткарбагандыгы үчүн, же башка ушул сыяктуу мыйзам бузуулар үчүн кызматтан кетирүүгө коркунуч.

кош бойлуу болуп иштөөгө бошотуу үчүн бардык мүмкүн болгон себептер боюнча узун тизме бар Республикасынын Эмгек кодексине, Кыргыз беренеси санын 81 колдоно аласыз ынандыруу. Себеби, мындай кайдыгер башкаруу жооп мүмкүн эместиги үчүн негиз болуп саналат баары бир макала саны Эмгек кодексинин 261, даттанууга болот, ал коркуп болуп деле кереги жок, кош бойлуу аялдардын бошотуу жасай алат макала саны 81. гана каралган бардык себептер боюнча, ажыратуу керек кош бойлуу акыларын, пенсия, эмгек акы бир бөлүгү.

сиз кош бойлуу бошотуу турган болсо, анда сыноо жайгашкан

-Жылы кош бойлуу аялдын, өтүү, ошондой эле коргоого ээ болушат. Кандай гана, ал аны жумуш же боюнда бар адам тарабынан сыноо мөөнөтүнүн ичинде өткөн мурун кош бойлуу болду. "Жумушка орношуп жатканда сыноо" деп аталат Эмгек кодекси жана макала саны 70, айтымында, жумуш берүүчү туруктуу Жумушка орношуп жатканда сынагынан өткөн бир аял "мамлекет", кызматтан кетирүүгө укугу жок. Башкача айтканда, иш берүүчү боло элек бири кош бойлуу аялды кызматтан кетирүүгө укугу жок сыноо мөөнөтү. Ал жетекчилиги силердин "кызыктуу кызмат" жөнүндө кабар алган так мааниге ээ эмес.

Эгерде иш берүүчү кош бойлуу ар кандай иштерди эмес,

Эмгек кодексине ылайык, жана макала саны 170 кош бойлуу аялды баш тартууга тыюу салынат , жумуш менен камсыз кылуу үчүн кошумча эч кандай ниети бар болсо. Бул эреже көп учурда иш берүүчү тарабынан мыйзамын баркка албай жатат. Чынында эле, анын аткарылышын камсыз кылуу абдан кыйын, дээрлик мүмкүн эмес. баш тартуу да сотто талашып-тартылышы мүмкүн экендигине карабастан, иш берүүчү ар дайым анын акталышыбыз үчүн бир шылтоо таба турган - бул кош бойлуулук болуучу кызматкер менен байланышкан эмес. Бир себеби "дасыгын жеткен жок." Кайсы бир "эч кандай сынак" же болушу мүмкүн Ал эми мыйзам аткарбагандыгы үчүн кылмыш жазасы каралган экенин унутпа - кош бойлуу аялдардын иш менен баш тартканы үчүн 500 минималдык айлык акы өлчөмдө айып (ошондой эле, анын үчүн мыйзамсыз иштен бошотуу). Ошондой болсо да, сейрек иш берүүчү моно кылмыш-жаза жоопкерчилигине алып келген болсо, чынын айтсам, сүйлөгөн.