Сый негизги түрлөрү

мүмкүн болушунча көбүрөөк алуу үчүн кантип жок дегенде, ой жүгүртүү менен эмес, адам, жалдоо боюнча иштеген. Көптөр бул кошумча күч-аракет жумшашы керек бактылуу - Компания кандай эмгек акы көбөйөт мүмкүн эсебинен үчүн жөнөкөй жана ачык-айкын критерийлерге жазат шартта. Айрым схемалар аркылуу бекем кызматкерлердин эмгек акысын эсептөө эрежелерин аныктай алат? Компаниянын жетекчилиги тарабынан оптималдуу тандоо керек?

сый аныктоо

Орусия менен сый дүйнөлүк практика түрүндө кабыл алынган, чалгындоо, мурда, биз түшүнүгүнүн маанисин изилдөө. Бул багытта тиешелүү негизги теориялык түшүнүктөр бар, орус изилдөөчүлөрдүн арасында бирдиктүү? популярдуу аныктамага ылайык, эмгек акы иш берүүчү кызматкерди, ошондой эле анын мыйзамдуулугун камсыз жалданма төлөм схемаларын аныктоо менен байланышкан мамилелерди түшүнүшү керек. жөндөмдөрүнө, милдеттерин жана соода шарттарынын татаалдыгына жараша иштөө үчүн кызматкерлердин ордун - Кээ бир изилдөөчүлөр отчеттук мөөнөттүү эмгек айырмалай. Бул учурда эмгек акынын курамдык элементи катары түшүнүлөт. Бирок, кароого алынып жаткан мезгилде эки жоромолдун бир катар аныкталган.

Айлык кызматкерлери ал убакыттын белгилүү бир мөөнөткө иштин тигил же бул сумманы кылып күтө алабыз кандай ордун толтуруу жөнүндө билиш үчүн - системалуулугу болушу керек. Кээ бир учурларда, мамлекеттик минималдуу эмгек акынын баалуулуктарды мыйзамдары белгилениши мүмкүн - мисалы, Россия менен.

жумуш эсептөө жол-жоболорду жана айлык кызматкерлерине жөнгө салуучу ченемдик укуктук актылар, бекем тиешелүү ордун эсептей турган критерийлерди аныктоого эч кандай тике сунуштар жок. Ошондуктан, ар бир уюмдун эмгек акы төлөө системасы менен келүүгө тийиш өз талаптарды түзүүгө укугу бар. таанымал, эл аралык жана орус практика схемалары жумуш эсептер жана кызматкерлердин түрлөрү - өтө ар түрдүү. Бирок абдан популярдуу арасында: убактысы, баалап жана баалап эмгек акы системасы. алардын салыштырма маалыматтарды карап көрөлү.

убакыт эмгек

иш берүүчүлөр эсептөөлөрдү жана жалданма кызматкерлерди ишке ашырылышы мүмкүн турган убакыт-негизделген схемасы, зыяндын ордун толтуруу суммасы өз милдеттерин аткарууда кызматкердин узактыгына жараша болот, ошондой эле, анын базалык кызматтык маянанын деп божомолдойт. Мындай учурда жумуш убактысынын эсепке бирдиги бир саат, бир күн же ай болушу мүмкүн. Россияда, алда канча көп таралган үчүнчү тандоосу боюнча. Ал эми көптөгөн компаниялар катары саат сайын, күн сайын саны колдонушат.

төлөө карап түрүндө алкагында жашыруун боло турган кошумча критерийлерге саны бар. мезгилдүү төлөмдөрдүн түрлөрү:

- жөнөкөй түрү убакыттын негизинде;

- бонусту жана элементтер менен эмгек акы.

күндүк же сааттык бир адам коомдо өз милдеттерин аткарууда убакыттын ичинде бирдиктердин жалпы санына - эмгек биринчи учурда көбөйтүү курсунун негизинде аныкталат. Эгер, мисалы, кызматкер айында жумушчу күндөрү бардык белгиленген мыйзамдарды иштеп, төлөм өзүнүн белгиленген эмгек акы өлчөмүндө болот. - Эгерде жок болсо, ал ишкананын катышуу күндөрдүн санына жараша эмгек акы менен мамилелердин негизинде эмгек акы алышат. Бул иш боюнча адам жок учурунда эс же оорулуу чегеръъ менен толукталат мүмкүн.

сый убакыт негизделген түрү бонус элементтерин камтышы мүмкүн. Ал көп учурда бир айлык эмгек акынын пайыз катары көрсөтүлөт. премиум, адатта, уюмда белгиленген кызмат ордуна ылайык төлөнөт. Башкача айтканда, аларды эсептөө үчүн критерийлер, адатта, бардык кызматкерлер үчүн бирдей болуп саналат, - ошол эле орундарда. Эреже катары, бул максаттуу ашыкча аткарылып, материалдык аманат (жок натыйжаларын зыян), жогорку сапаттагы буюмдар.

Piece акы

эсептөө башка түрлөрүн карап көрөлү сый. Piece схемасы ордун адам иш сандык аткаруу иш-чаралар негизинде түзүлгөн деп болжолдойт. Бул кардарлардын саны боюнча кызмат бөлүгү, же камсыз кылуу буюмдардын бир релизи болушу мүмкүн. Иш берүүчү, ошондой эле эмгек таасир, айрым өндүрүштүк орун белгилениши мүмкүн.

төлөө тиешелүү түрлөрүн жашыруун үчүн кошумча негиздер бар. Эмгек акысы жасаган схемасы үчүн сый акы негизги түрлөрү:

- түздөн-түз;

- прогрессивдүү;

- премиум.

түздөн-түз бөлүгү-түрү адам буюмдарды жана кызматтарды өндүрүү үчүн сандык көрсөткүчтөрдү көбөйтүү негизинде эмгек акы алат, ал убакыттын белгилүү бир мезгил жетти - Мисалы, өткөн айда - акча курсу наркын, кызматкердин кесиптик даражасында бир коом (кээ бир учурларда көз каранды, жумуштарына, же болбосо убакыттын тар) татаалдыгы. Progressive схемасы нормадан салыштырмалуу сандык көрсөткүчтөрү жогору үчүн акы талап кылат - стандартты, наркын, адатта, бир пайызын. S тамганын аналогу (же кошумча критерий) кайра иштетүүчү компания кызматкери акча топтому наркын төлөйт турган бонус системасы болушу мүмкүн.

Эмгек акысы жасаган төлөө

Эмгек акысы эмгек акынын түрлөрү деп эсептеген кээ бир ишканаларына кыйыр деп аталган менен, же болбосо бир жолку толуктап жатышат, көрсөткүчтөр, ошондой эле зыяндын ордун толтуруу өлчөмү таасир этет. Бул кайсы бир кызмат, башка иш-милдеттер боюнча демейки ишин жүзөгө ашырган жактын аткаруу менен байланыштуу болушу мүмкүн. 1-2 саат бою бир күн - Мисалы, тигүү өндүрүшү үчүн бөлүмүнүн башчысы джинсы жабышкан башка бир бөлүмүнө, кесиптештерине жардам берүү үчүн, кээ бир кызматкерлер акча сурашы мүмкүн. Бул учурда, алардын эмгек акысын үстүнкү кийимин бошотуу үчүн белгиленген баа менен гана эмес, эсептелинет, ошондой эле көрсөткүчтөрүнө "жынсы" өндүрүш багыты колдонуу.

байланыш акысы эмгек акынын түрлөрүнүн баары адатта менен мыйзамдарына ылайык белгиленет. Бул өзгөрүү иштеп чыгуу жана аны бүткөрүү үчүн максаттуу белгиленет буйруктары, болушу мүмкүн - алар жетишкендиктин даражасы. Бул жетекчиси кол сыйлыгы же башка кызматкерлеринин төлөө үчүн бир тартип болушу мүмкүн. жардамчылары үчүн "джинсы" саптары аккорд иш берилиши мүмкүн.

бажы эрежелери

Албетте, бар, төлөмдүн башка жолдор менен (эмгек акы төлөө түрлөрү). бажы ченемдик - популярдуу арасында. саат, бир бөлүгүн-курсунун жана татаалдыгына камырды - кандай критерийлер Анткени алар карап ой-да эмнеси менен окшош болушу мүмкүн. Бул стандарттар чындык экенин анын негизинде көрсөткүчтөрдүн жыйындысы, эмгек акы төлөө менен аныкталган, - мындай талаптарды ошондой эле, иштин татаалдыгы, эмгек, ынталуулук, өндүрүштүн жайгашкан, өндүрүлгөн жүк өзгөчөлүгүн климаттык өзгөчөлүгүнө. сый акы төлөөнүн бажы системасы киргизилген тиешелүү критерийлерди, компанияны кантип аныктоо керек? иш, анын түрлөрү бекем саясаты эсептерди түзүү керек болгон үчүн кесиптердин жана кызмат орундарынын, адатта, атайын баасынын жазылган. сунуштар аларда камтылган Айрым учурларда милдеттүү эмес, бирок, ошентсе да, мындай булактарын пайдалануу - россиялык компаниялардын айлана-чөйрөнү коргоо боюнча жалпы практика.

калкып эмгек акы

Кээ бир ишкерлер үчүн сый акы башка критерийлерди түрлөрү жогоруда айтылган жана кызматкерлер үчүн төлөмдүн өлчөмүн эсептөө ыкмалары да толуктап турат. Ошентип, компаниялар деп аталган калкып айлык иш болот. белгиленген мөөнөт өткөндөн менен Алардын өзгөчөлүгү - мис, ай, кызматкер үчүн белгиленген өлчөмдө тиешелүү балл, кайра каралышы мүмкүн. адам жогорку өндүрүштүк көрсөткүчтөрүн жеткен болсо, анда эмгек көбөйтүлүшү мүмкүн.

жарандык келишим акысы

кандай критерийлер боюнча эмгек жакын жарандык келишимдер боюнча эмгек акы төлөө жүргүзүлөт? абдан маанилүү бир жагдай - ТЖБнын бардык мүмкүн ылайык түзүлгөн келишимдер менен окшоштугуна эрежелерин, аларга карата мыйзам негизги ченемдик булагы - Граждандык кодексинин. Ошондуктан, термин "сый" юридикалык контракттарга карата колдонулбайт эмес.

Албетте, компания жана кызматкер - бул подрядчыга чакырганы туура эмес - алардын укуктук мамилелери төлөм кызмат же иштердин айрым түрлөрүн иш деп макул болушу мүмкүн, бирок, мындай макулдашуу эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынбайт болот. Демек, мамлекеттик кайра мыйзамсыз же аты да болушу мүмкүн - TC стандарттарына толук келишим түрүндө.

Биз жарандык-укуктук келишимдердин чечүүнүн сунуш кылынган түрлөрү жөнүндө сөз кыла турган болсок - Жарандык кодекстин жоболору андай келишимдерге тараптар подрядчы белгилүү бир көлөмдө иштин натыйжасын көрсөтө турган шарттарды белгилөөгө мүмкүндүк берет. Же төлөм аякташы күбөлүгү реалдуу көрсөткүчтөргө ылайык, деп аныктайт. Ошентип, жарандык-укуктук келишим боюнча ордун толтуруу негизинен эт-курсунун эмгек акы түрүндө ылайык иш кылып жаткан адамдарга окшош болуп калат.

мамлекеттик мекемелердин эмгек

Абдан белгилүү бир төлөм ыкмалары (ордун толтуруу типтери) мамлекеттик мекемелерде иштешет. Чынында бул маанилүү критерийлер - кызматкерлердин эмгек акысын эсептөө схемасы, эмгек регламенттердин, эмгек акы - Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында деъгээлинде негизинен аныкталат. Россиянын мамлекеттик мекемелерде басымдуулук сый кандай типтери жана түрлөрү? Көбүнчө, ал бирөөлөрдүн премиум компоненти менен толукталган убакыт негизделген схемасы болуп саналат. Башкача айтканда, бир адам бир базалык эмгек акы жана ай же башка бир мезгилдин акырына карата иштин натыйжасына жараша төлөнөт - тиешелүү ордун стандарттардын пайыздык төлөмдөр кошулат.

сый оптималдуу түрүн кантип тандоо керек?

Ошентип, биз россиялык ишканалар түрлөрү жана сый түрлөрүнүн арасында популярдуу каралат. компаниясынын башчысы катары абдан ылайыктуу бир чечет? Сиз төмөнкү критерийлер боюнча багыт алышат.

Эгер компания бир нерсе пайда болот - мисалы, бир эле кийими, коюлуучу жакын акы ар кандай түрлөрүн жана системалардын ар кандай мыкты практика. Башкача айтканда, бир фабрика сапта иштеген бир адам болгон, анын аткаруу жараша, төлөмдү алуучу болот. Бирок, бул схема кызматкердин белгилүү бир кепилденген өлчөмү төлөө менен коштолгон кетээр элек. Баарынан маанилүүсү, анын мааниси менен гана чектелбейт, эгерде минималдуу эмгек акынын мыйзам менен белгиленген, жок дегенде жалпы эмгек жарымынан болот.

Өз кезегинде, компания кызматтарды көрсөтөт болсо, аларга карата суроо-талап - калкып, анда убакыт негизделген схемасын тандап алууга оптималдуу болуп саналат. Ошол эле кызматкердин иш үстөмдүк мүмкүн, түздөн-түз өндүрүү менен байланышкан эмес деп баалап эсепке кийин көп тармактуу ишканалардын оор, жана эмгек иши тууралуу да ушуну айтууга болот - мисалы, жүргүзүү , бухгалтердик документтерди.

бириккен ыкмасы

Албетте, ар кандай төлөмдөр менен бириге алышат. эмгек акы төлөө наркынын туруктуулугун жеткидей болушу үчүн, - ошол эле учурда жумушчулар бир адам алат, бир жагынан, экинчи жагынан, мээнет көзөмөлдөө менен уюштуруу керек. Бул бир адистин төлөм үчүн шарттар окшош абалда уюм жана башка кызматкерлеринин ортосундагы келишимде белгиленет ошол айырмаланган эмес деп да баалуу болуп саналат. Балким, алар өздөрү үчүн кыйла оптималдуу аныктоо жана кайра иш сапар менен барат - Бул кээ бир коомдун башка бөлүмдөрүндө эмгек тажрыйбасы эмне кызматкерлери үчүн, кээ бир учурларда гана жол. Бул компания Адам ресурстарын компетенттүү бөлүштүрүүнүн эсебинен өндүрүмдүүлүгүн көбөйтүүгө мүмкүндүк берет - адамдар жагат ошол иш менен алек болот.

Орусиянын мыйзамдары Коом (өкмөт кошпогондо, - алар сыяктуу эле, биз жогоруда, ички сый-укуктук талаптарга ылайык кызматкерлердин схемалар алып кетүү керек) чектөө эмес, анын айкалышта эмгек акы же пайдалануу схемасын тандоодо. Бул ошол эле учурда, мезгил-мезгили менен жана баалап курстарынын базасында аныкталат, төлөөгө болот - бир жагынан, туруктуу эмгек акы алат, башка бир адам, анын ичинде - салыштырмалуу айтып учурда кошумча төлөмдөр, катталган ошол карата продукт чыгарууну никеси жетишүү жобо.

компаниянын эмгек акы төлөө системасы атаандашууга жөндөмдүү болууга мүмкүндүк - эгерде, адистер алардын мазмунун, акы эсептөө негиздерине, башка ишканалардын адилеттүү караганда менен кыймылдай баштаса болот. компаниясы ишке ашкандай, ошол эле учурда, аны ишке ашыруу үчүн, алардын ыкмаларын жакшыртуу, натыйжалуулугун жогорулатуу үчүн кызматкерлердин кызыкчылыгын алдыга жылдырышыбыз керек. адам көп айлык кепилденген эмгек акы алган болсо, анда ал жигердүү иштөөгө түрткү кыскарышы мүмкүн. Ал эми туруктуу кызматкер ордун толтуруп алуу - биз жогоруда белгилегендей, компания камсыз кылууга тийиш.