Кандай суроо, адатта, жалдоо коюлат

Маектешүү учурунда тигил же бул кызмат ордуна талапкер болгон көптөгөн суроолор, негизги, ошондой эле иш берүүчүнүн же иш менен камсыз кылуу агенттигинин өкүлү арыз тууралуу маалымат берген жооптору бар. Балким, кимдир бирөөнүн көпчүлүк Маектешүүчүлөрдүн, анын билим берүү жана кызыкдар деп эсептейт тажрыйбасы, бирок ар дайым эле ушундай эмес.

You - татыктуу талапкер?

Кээде берүүчү бир нече сөздөр менен тийиштүү корутунду чыгарууга мүмкүн болгон кызматкерди жок. ал айтып түзмө-түз нерсенин жана тартиби качан эске алынган, ошондой эле кандайдыр бир сөз тазалыгына, жана өтүнмө ээси чын. жооп заттын экинчи кезегинде. Ошентип, жумушка орношуп жатканда берилиши мүмкүн:

- Бизге сен жөнүндө бир аз айтып? Абдан көп, ал тургай, бул этапта, талапкер кыйынга турат, андыктан, жеке маалыматты (сөзмө-сөз айтканда абдан маанилүү айрым сунуштарды) болушу мүмкүн алдын ала даяр болушу керек;

- мурунку жумуш чыгып себеби? Качан жумушка Бул суроого ал ачкычы - ага жооп толугу менен бир жерде көпкө чейин жумушка талапкердин, анын берилгендик менен даяр аныктыгын даражасын ачып берет;

- Сиз колдонуу жаткан үчүн кызмат ордуна тажрыйбасы жөнүндө айтып берчи? кесиптик тажрыйбасы жөнүндө маалыматтар менен анын сөздөрүн тастыктаган, так сүйлөшү керек. Ал аткарылган долбоорлор, келишимдер жөнүндө сөз же кардарларды өзүнө тартуу үчүн кетүү керек;

- Сен ийгиликтүү деп эсептейсизби? сиз жооп да туура болушу керек деп ойлойм да: Ооба, мен да бир ийгиликке карап, мен ар дайым максаттарына жетишүү жана алардын пайда кантип колдонууну билүү үчүн аракет кылышат. жөндөмдүүлүктөрү боюнча берүүчүлөр ушундай ишеним дайыма жакшы таасир бар;

- Сиз иштөөнү каалаган уюштуруу тууралуу эч нерсе билесизби? Окшош суроолор Жумушка орношуп маегинде өтө көп өзгөчө кызыкдар жетекчилери сурап Юридикалык этика коомдун жана маданият. Ал аны менен иши Биринчи изилдөөдөн келечектеги орду жөнүндө маалымат алуу үчүн даярдоо үчүн жакшы;

- Акыркы бир нече жыл ичинде билимди кантип жакшыртуу керек? Анын сөздөрү маектердин кээ бир далил (эгер бар болсо) курстарына, семинарларга, же башка окуу иш-аякташын көрсөткөн камдоо абзел;

- Эгерде сиз башка уюмдардын ушундай кызмат орундарына талапкерди сунуш барбы? Чынын айтсам, бул суроого жооп берүү, эгерде иш берүүчү келечектеги кызматкердин шек санай баштайт. Ооба, мен резюме жиберген, бирок бул компанияда жыйынтыктарга жетүүгө басым даяр - Жумушка орношуп кемчиликсиз жооп;

- Сенин күтүлгөн маяна? эч кандай учурда бир беткей жооп берүү мүмкүн эмес. Бул арыз берет канчалык, анын сунушу тууралуу маектердин сурап сураганыбыз жакшы. Болбосо, бир катар "чейин ... чейин ...." жакшы жооп болуп калат;

- Сиз бир уюмга кандай пайда алып келе ала эмнелерди билүүгө болот? Эгер алардын ишкердик сапаттары, жөндөмү жана тажрыйбасы жөнүндө айтып берет эле көпчүлүк учурда жумуш колдонуу суроого ийгиликтүү атаандашы. Улуу мүмкүнчүлүк мыкты колу менен туруш үчүн - аны калтырбоого аракет кылат. Эч кандай одонолук - мөөнөтүнөн ашык иштөөгө же буусунун бир бөлүгү болуп калган. Ар бир адам оң жана жигердүү эмес - ашып же жакшыртуу үчүн, сузуп, алып чыгуу;

- адамдар айланасындагы адамдарга кыжырым бир нерсе бар же жок экенин? Сак бол: иш берүүчү да сүйлөшкөн кесиптештер же ачуулуу, мурдагы кызмат жетекчиси жөнүндө уккусу да келбей жатат. Жакшы жооп гана ой кийин берилиши мүмкүн - жана жооп берет;

- Сизде кандайдыр бир суроо барбы? Албетте! Маектешүүгө суроолор ишке орноштуруу үчүн керек - кылдаттык менен иштелип чыккан жана жазылган. Ошондой эле, алар менен күрөшүүгө болот уюм, өз кесиптик кызматкер же долбоордун өнүгүү келечеги, байланыштуу болсо. Бул кызыктуу жана демилгелүү талапкер катары баа берүү үчүн иш берүүчүгө эмне жардам берет, ал эми жумуш үчүн, силерди кабыл алууга оң чечим кабыл алууга милдеттүү.