Эмгек рыногунун мамлекеттик жөнгө салуу

башка рыноктук ресурстарды окшоп, эмгек рыногу менен баш ийдирген эмес камсыз мыйзамдарына жана суроо-талап, анткени иш болуп саналат, чындыгында, башка сыяктуу чийки зат болуп саналат. бир гана айырмасы, сатып алуучулар катары эмгек күч актынын учурда даяр базарларында сатуучулар бар адамдар, башкача айтканда. Бирок, төлөмдүн көлөмү экендигин эске алсак - өлкөдө калктын жашоо-турмушу, демек, саясий туруктуулук негизги себептеринин бири эмгек рыногунун жөнгө салуу мамлекеттик ажырагыс болуп жатат, негизи - ар бир мамлекеттик саясатынын маанилүү бөлүгү. Бул макалада биз эмгек рыногун жөнгө салуучу негизги аспап тууралуу айтып, өзгөчө, алардын колдонууга болот.

Бул шарттар, анткени эмгек рыногун мамлекеттик жөнгө салуу, өкмөттүн экономикалык саясатынын маанилүү курамдык бөлүгү болуп саналат сый жарандардын жана алардын кирешелеринин даражасына жараша сатып алуу жөндөмү. Белгилүү болгондой, калктын жогорку сатып алуу күчү, жогорку чогуу алгандагы суроо-талаптын, экономикалык өнүгүүнүн маанилүү сигнал болгон. эмгек рыногунда мамлекеттик саясат эки негизги аспекттери бар - кирешенин жетиштүү менен камсыз кылуу, ошондой эле кадыресе (коркунучтуу эмес) жумуш шарттарын камсыз кылуу болуп саналат. бир сатып алуучунун рыногунда эмес, сатуучунун базарга айландырууда рыногун жөнгө салуу боюнча ар кандай иш-чараларды колдонуу, балансынын жеринен да жыйнап алат, себеби эмгек рыногунун биринчи бөлүгү, түздөн-түз таасирин тийгизет. Экинчи аспектиси бул бизнес чыгымдар эмгек эмес, бир топ жогорулатып, жана аны уюштурууга, анткени рынокто кыйыр түрдө таасирин тийгизүүдө.

Эмгек рыногунун мамлекеттик жөнгө салуу кандайча түшүнүү үчүн, аны түшүнүү керек, анын милдеттерин жана суроо-талаптын жана сунуштун мыйзамдарга баш ийет да, ал дагы эле бир адам менен эмгек менен камсыз мүнөздөйт сап деген менен байланышкан кээ бир өзгөчөлүктөрү бар, бир нече бар адаттагыдан камсыздоо сызыгын караганда элестерине. Ошентип, эсептик көрсөткүчүн көбөйтүү менен жекече биринчи абдан кызыгып жатканын жана дагы да кызмат кылууну каалашат. сактоо, ал эми жумушчу сааттардын санын азайтуу үчүн каалоо - Ошентсе да бир катар изилдөөлөр кирешенин белгилүү бир даражага жеткен кийин, кызматкер бул мүмкүн жана токтотуу, ошондой эле төлөө боюнча мындан ары жогорулатуу, карама-каршы натыйжаны пайда кылат экенине ишенери көрүнүп жыйынды кирешесинин бир денгээлде.

Мамлекеттик жөнгө салуу жана эмгек рыногунун төмөнкүдөй куралдар улам салмактуулук абалы, аны жок:

1. минималдуу эмгек акынын киргизүү - алар күткөндөн ашып эмгек акынын минималдуу киреше табаарын ашык суммага аз да иштөөгө даяр адамдар катары акы рыноктук ченди, жогорулатат;
2. жумушсуз төлөө - бир жол кээ бир адамдар Dole жашоого даяр жана иштеген мамлекеттик жардамды аз өлчөмүнөн ашпаган суммасын алып келбейт, ошон үчүн эле анын рыноктук баасын жогорулатып, ал эми рынокто эмгек менен камсыз кылуу, олуттуу кыскартат;
3. милдеттүү камсыздандыруу салымдарынын киргизүү - көп иш берүүчүлөр бул расмий статистиканын жана иштин чыныгы абалы арасындагы айырманы алып, алардын чыгымдарын, расмий эмес ( "чапталган" деп аталган эмгек акысын төлөө менен) жумушчу күчүн азайтууга алып келет.

Бул этапта Россия жана мурдагы СССР өлкөлөрү боюнча эмгек рыногунун мамлекеттик жөнгө салуу өзгөчөлүгү коммунистик стилдеги контролдоо сыяктуу өзгөчөлүктөрдү (СССР доорунда бир калдыктарынан), ал эми өнүккөн өлкөлөрдө эмгек рыногун жөнгө салуу бар.

Бул эмгеги жана аны төлөп берүүнүн мамилелерди жөнгө салуу, ошондой эле белгилүү эмес, теориялык билимге негизделген, бирок, ошондой эле, саясий кырдаалдын, элдин, мамлекеттин стратегиялык максаттарын жана пландарын менталитетин эске алуу зарыл экенин эстен чыгарбоо абзел.