Маектешүү учурунда иш берүүчүгө кандай суроолор, ошондой эле эмес, эмне кылышыбыз керек? билүү эмне үчүн маанилүү?

Эгерде Сиз жумуш издеп же соттор өзгөртүүнү чечкен болсо, анда ал бир болуучу иш берүүчү менен жолугушуу үчүн кылдат даярдык үчүн зарыл болгон алдын ала болуп саналат.

Бул суроолор маектешүү учурунда иш берүүчү тарабынан сураганда эмне сезбегени бир кызмат үчүн зарыл болгон адамдардын көпчүлүгү тургандыгын белгилей кетүү керек.

жумуш кызыкдар сен сен келечектеги лидер көрсөтүү үчүн керек, биринчи кезекте, анын компанияда иштеп келет, ошондуктан аны менен болгон жолугушуу учурунда "унчукпай" жок кыла турган жана ага тиешелүү маселелер бир-эки суроо менен жакшы. башчысы өзү да "туура багыттагы" силерди түртүп, - деп, ал эми тиешелүү эч нерсе сураба аракетинде өздөрүнүн gyrus доо кетире алышпайт. Бирок, анын жоопторуна үчүн кайтарган, анын карамагына жана тажрыйба, сенин денгээлин баалоого болот.

Демек, маектешүү учурунда иш берүүчүгө эмне суроолор, бирок алыс болушу керек?

а) Балким, компания бош эмес иш эмне сап көрсөк болот? Бул андай эмес, жакшы эмес. Эгерде иш берүүчү менен болгон жолугушууда кеткенге чейин, сени менен да тааныш болушу керек жарнамалык баракчаларды жана башка материалдарды. Бул маселе кандай тиешеси жок болуп калат.

б) кийин, маек учурунда иш берүүчүгө кандай суроолорду берген? Бир өзүн-айкын көрүнүп турат. Бул эмгек акы. Бирок, сиз бекитилген сиз кызмат бекен же жокпу, так эмес, себеби, материалдык мүнөздөгү бонустар, сыйлыктарды жана башка кошумча түрткү берүү жөнүндө туура эмес кызыкдар болушу үчүн биринчи маегинде өзгөртүлгөн. Эгер кызматкер катары тандап алган болсо, сиз, учурда компанияга алып келе турган кандай пайдалуу жактары тууралуу сурашат, анда туура болот.

с) ге маек учурунда иш берүүчү тарабынан кандай суроолорду сурап жатат? Бул тизме менен, албетте, анын ичинде: "Сенин компаниянын башка бош жатабы?" Эгер талапкерлигин эмес, так кийин, ал кандайдыр бир жол менен маектешүү учурунда чыкса, маселе дагы деле ачык болсо да, ишти кылып сурап сиз башында билдирилген турган кызмат ордуна.

г) мансабына жана мөөнөтүнөн эрте эле, почта чыгара турган тууралуу сура: маселесин, биринчи силерге экенин далилдей мажбурлоого эч кандай кажети жок - кызматкер катары коом үчүн абдан бааланат. Бул иш тартибине жана дем алыш күндөрү бар экендиги тууралуу суроо жакшы.

Суроолор берүүчү ишенимдүү тону, бирок жумшак жана туура жол менен болушу керек суроо.

г) жумушка алууга болот жана ал эки жума өткөндөн кийин дароо эле ишин баштоо мүмкүн экенин сура. Абдан көп, сен дагы бир компанияда иштеп баштаганга чейин эле бир адам, ал эски жерде ишти чечүү үчүн зарыл болгон - бул, албетте, убакыт талап кылынат. Эреже катары, бул жаңы башчысы жаңы кызматкер көздөй жөнөйт. Бул маселе түшүнүктүү.

тажрыйбасыз, шалаакы кызматкерлери тарабынан иш берүүчүнүн негизги маселелер алдын ала аласыз. Адатта, алар, "качан жогорулатууга жүргүз" жана "бир түтүн үчүн үзүлүшүн барбы?" Акча тууралуу кеп кызматкер гана болот деген идея башыга алып келет жана учурда жөнүндө түздөн-түз ой кызыкдар, ал акыркы кезегинде ойлошот. Ооба, ошондой эле белгилүү чегүүнүн зыяндуулугу жөнүндө, ошондой эле кызматкердин боюнча адат Чындыгында жетекчиси бир терс нараазычылык пайда болот.