ЭЭМ үчүн көндүмдөр жана иш менен камсыз кылуу жана алардын ролу

акыркы жылдары жигердүү башка жумуш издөөгө болгон адамдар, жардам берет, ал эми талапкерлер үчүн кандай гана өзгөрүлгөн талаптарды байкабай калышыбыз мүмкүн. Бизнес көндүмдөр кызматкер азыр гана эмес, анын ичинде кесиптик сапаттарын, ошондой эле ЭЭМ үчүн көндүмдөрдү денгээлин. Демек, тийиштүү жарлык эмне зарыл.

Кандай компьютер көндүмдөр бош кызмат ордуна талапкер үчүн зарыл болгон?

Кандай талаптар талапкерлерди жооп берүүгө тийиш компаниянын өзгөчөлүгүнө көз каранды. Сиз алууну пландаштырып жаткан компания болсо, Интернет байланыш мүмкүнчүлүгү аркылуу өзүнүн кызмат сатат - бир нерсе болуп саналат. Ал эми өсүмдүк тууралуу сөз болуп жатат, эгерде буюмдун бир түрүн чыгарат, - деп ар кандай болот.

Маанилүү жана орду: катчысы, медиа-менеджер, жарнама боюнча адис, бухгалтер бир "PC пайдалануучу" караганда компьютер жакшы билиши керек.

Кандай корутунду бир белги болот?

Ар бир жыйынтык жатып, сен жөнүндө көп маалыматты апыртып кажети жок экенин жакшы билет. чындык дагы эле ачык, жана интервью тартипте заманбап мамиле боюнча - эрте эмес, кийинчерээк. Бул жумушка кошууга болбойт.

Эмне тилкенин кыскача "Computer Skills" менен жазуу керек? Башында биз PC пайдалануучулардын этаптары бөлүнүп жатканын түшүнүп, алардын ар бири камтууга жөндөмдүү болууга тийиш.

• Негизги: иштетүү системасы жөнүндө жалпы маалымат (, ал иш кантип маалыматты сактоо); кээ бир негизги программалык ЖК билим, мындай блокнот катары эсептегич, Медиа ойноткуч.
• Абанын: Билим базасы жана кызматтык программалар (текст редактору иштей билүү, диаграммалар түрүндөгү түрүндө отчетторду түзүп, чогулуштарда митингге тапшыруу материалдык);
• ЭЭМдин жакшы билиши жөнүндө төмөнкүдөй компьютер көндүмдөрдү камтыйт: иштеп жаткан системасы билүү гана эмес, базалык жана кызматтык арыздарды, бирок бухгалтерлери үчүн, ошондой эле кесиптик (- катчылары үчүн 1С - бул желе дизайнер үчүн маалыматтар базасы - "Жарнак" үчүн CMS - адистештирилген сүрөттөр редакторлор , мисалы, CorelDraw сыяктуу).

Сиз баштапкы денгээлде болуп, орду жок дегенде орточо болушу керек (сиздин иш чөйрөсүндөгү адиси тууралуу учурдагы идеяларына ылайык) болсо, анда сиз жонокой даярдалган жана жаңы бардык кызыкдар "жеке сапаттары" чыгар, ушул ойду текшилөө болот.

Бирок, сени менен маек өткөрөт иш берүүчү же адис кызматкерлери, сен компьютер технологиясы, кесиптик пайдалуу программаларды жаатында өз билимдерин жакшыртууга баштаган жок, эмне суроо болушу мүмкүн. Бул суроого даяр болушу керек: бир акылга сыярлык жана жөнөкөй түшүндүрүп берүүгө. Мисалы, бир жаш бир пенсионер кызматкери, анын ишин орган сага өттү, сен жакшы, кээде алардын билим коюп, ар дайым аткарат "эски-жылы" аракет кылган иш-аракет кылууга көнгөн. Мындай жагдайлар тышкары, бул түшүндүрмө мүмкүндүк берет, эмне кылышат , өздөрүн көрсөтө Ооздукталбаган күчтөрдүн даяр жооптуу кызматкер сыяктуу жөнүндөгү сүйлөшүүлөр жабык түрдө экенине кайтуу дегенди билдирет, - мыкты жарыкта, "кармаш үчүн эмнелерди гана кылышпады" жөн гана башкалар иштерди берет.

Да жакшы, сиз орточо компьютер көндүмдөрүн алардын деъгээлинен менен маек куруп, ары бекем алып келе турган болсо, келе турган жумушка орношо албай.

Интернетти колдонууга байланыштуу билиши керек?

көндүмдөрдүн өзүнчө топ-жылы интернет билимди камтыйт. Эгер сиз электрондук почта аркылуу кат жөнөтүп, анда, маалымат издөө, аны (шектүү булактарга четке) чыпкалап, орточо даражага жетиш үчүн компьютер көндүмдөрү. Ошондуктан, анын кыскача сен компьютер жана байланыш технологияларын жөнүндө билгендерибиз кашаанын ичинде байкоого болот. Мисалы: "ЖК билим орточо деъгээли. Office программасы, интернет ишенимдүү колдонуучу (электрондук почта, издөө каражаттары)"

Сиз алат, анда:

- тийиштүү сайттарда Сиздин компания жөнүндө пресс-релиздерди толукталсын;

- жигердүү темага жана коомдук тармактарда пикир;

- адистештирилген сайттарда жарнамаларды жайгаштырууга (агенттиктерди үчүн - кыймылсыз мүлктү сатуу / сатып алуу боюнча кулактандыруу жайгаштырууга мүмкүн эмес, бүт үчүн жүк компаниялар - жүк ташуучу портал, ж.б.) же

- компаниянын сайтынан алып

ал кызматкер катары абдан баалуу болуп саналат ...

эмне иш менен көйгөй тууралуу мындай деп келет жана мүмкүн болуучу кызматкерлердин сапаттары сиз эмгек рыногуна өз атаандаштарына караганда берүүчү жагымдуу талапкер болушу үчүн азыр эмне биле алабыз? жөнүндө ойлонушубуз керек кийин.