Кызматкерлердин коргоо укугу

Ишке орноштуруу жана эмгек адам бар экенине жана анын зор мааниге ээ болгон. деп бир жолу: "Сен анын чекесиндеги теринен күн сайын нан таап берет!", Иш негизги иш-бири менен бир адам үчүн болду.

Байыркы Рим накыл "укугу бар жана коргоо" бүгүнкү күндө көбүрөөк курч маселе болуп келет. Ошондуктан, мыйзам, маалымат, билим Мунун мааниси - ишенимдүү жана эркин үчүн өз укуктарын билүү үчүн, ал эми башка адамдардын укуктары жөнүндө унутпа.

азыркы өнүккөн коомдо, эмгек мамилелери өзүнчө өнөр жай менен жөнгө салынат - эмгек мыйзамдарында.

Анын негизги принцип - анын эркиндигин жана адам укугун коргоо боюнча ар бир мамлекеттин коргоо укугуна ээ. Бул прин- конкреттештирүү жумушчулардын укуктарын коргоого тиешелүү болгон бөлүмдөрдө, табууга болот.

Азыр жумуш берүүчүлөр арасында биздин өлкөдө, тилекке каршы, эмгек мамилелери дайыма эле негизинде эмес, жеке компаниялар, жеке адамдар жана уюмдар, алардын саны барган сайын өсүүдө эмгек, башкача айтканда. E коргонуу үчүн опурталдуу укуктуу сунуштайбыз. Бул жагынан алганда, бүгүнкү күндө эмгек укуктарын жана кызматкерлердин укуктары менен эркиндиктерин байкоого ылайык күчөткөн.

Эмгек кодекси ар бир мыйзам менен тыюу салынбаган бардык ыкмалар менен өздөрүн коргош үчүн биздин өлкөдө боюнча укукту камсыз кылат. жумушчулардын укуктарын коргоого ала турган негизги, Эмгек кодексинде белгиленген. Алардын тизмеси өзгөрүүсүз бойдон калууда. Эле катар дүкөн коргоону өзгөртүү.

Буга чейин, башкаруу жана мамлекеттик көзөмөл биринчи кезекте айтылган. Бирок, биринчи кезекте жаңы нускасында - жумушчулардын укуктарын өзүн-өзү коргоо. Бирок бул алардын эркиндигин жана адам укуктарын бузуулардан эмгек мигранттарынын мамлекеттик коргоо алсырап калат дегенди билдирбейт. Алардан айырмаланып, жумушчулар укук аркылуу корголот өз укуктарын ишке ашыруу мүмкүн экенин баса белгиленет.

жайылып эркиндиктерин жана эмгек укуктарын коргоо жолдорун TC тизмесин жаңы (мыкты) нускасында. сотто коргоо үчүн адам укуктуу экендигин бекитип, биздин Башмыйзам ылайык камсыз болушу керек соттук коргоого укугу бар кошулат.

Демек, жаңы Эмгек кодекси, өзүнүн эмгек укуктарын жана эркиндиктерин коргоо үчүн негизги жолдору тизмеси - бул өз укуктарын өз алдынча коргоо кызматкерлер, жумушчулар союздардын мыйзамдуу кызыкчылыктарын жана укуктарын коргоо, мамлекеттик контролдоо жана эмгек ылайык көзөмөлдөө Кодексте жана башка ченемдик укуктук актылардын эмгектик укук ченемдерин камтыган, жана, албетте, , соттук коргоо.

алардын укуктарын бузуу жөнүндө иш берүүчүлөр каршы дооматтарды бар кызматкерлер, биздин өлкөнүн Эмгек кодекси менен жөнгө салынат сотто коргоого укуктуу. Азыркы мыйзамга ылайык, жаңы модель эмгек талаш-тартыштары , өкмөткө сотко, ал мурда эле бар болчу, алар райондук сотунун кароосуна берилет эмес, чечим кабыл алат. жумушчулардын укуктарын коргоо үчүн атайын жаратылган арыздарды кароонун тартиби менен да ишке ашышы мүмкүн Эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия, ошондой эле жогоруда аталган комиссияны барышкан.

соттук тартиби эмгектик укуктук мамилелерге тиешелүү ар кандай талаш-тартыштарды каралышы мүмкүн. мыйзам комиссия тарабынан каралат жана сот тарабынан гана чечкен эмес, талаш-бир тизмегин белгилейт. Бул калыбына келтирүү иш-, өзгөртүү жана күндөн себептери бошотуу, өткөрүп башка ишке, аргасыз келбеген убакыт үчүн акы төлөө же аз акы төлөнүүчү ишти аткаруу мезгили үчүн эмгек акысын айырмасын, иштебей жатканы же кызматкердин жеке маалыматтарды коргоо жана кайра иштетүү боюнча иш берүүчү мыйзамсыз иш-аракеттери, ошондой эле жумушка тартуу үчүн .

сот бошотуунун себептери өзгөртүлүшү мүмкүн мыйзам туура эмес же туура эмес сөздөр болуп саналат.