Бошотуу котормо

Иштен бошотуу учурда белгисиз. ар бир каалоо - ал жумуш жок калат деп эртең билем, ошондо камсыздандырууга бир жол керек.

Бул бошотуу котормо көп учурда кепилдик токтотуу. бир адамдын туура долбоор бир жаңы иш, аны күтүп жатат деп ишенем менен, башка эч ким, ал кабыл алынбайт. Tranquility Салттуу 64-чи макала кепилдик, бардык кызматкерлери (котормо) жазуу жүзүндө жардам берүүгө чакырып жатат, ага ылайык, баш тартуу үчүн жаңы келишим ала албайт тыянак. Бул жаңы жумуш берүүчү жумуш берүүдөн баш тартылышы мүмкүн, эгерде, башчысы ажыратуу жана ири айып тууралуу маселени деген кепилдиги болуп саналат. Бирок, бул жерде көрсөтүлгөн жана мөөнөттөрү: бошогон күндөн тартып отуз күн. Оорукана баракчалары ушул мөөнөтүн узартуу үчүн негиз болуп саналбайт. Андан тышкары, атууга бошотулушун өткөрүп сыноо. Бул Эмгек кодексине, 70-берене көбүрөөк пайда бошотуу эмес котормо жатат негизделген. Бирок, кемчиликтерге бар.

Кызматкер мурдагы иш мөөнөтү эске алып, таштап айта албайт этибарга албоо. бир жерде Vacation мыйзамга ылайык, иш алты айдан кийин (үзгүлтүксүз) дайындалышы керек. Эгерде, албетте, жаңы жумуш берүүчү менен жолугушуп, эрте эс берүүгө макул эмес.

Ошондой эле, сиз оюн өзгөртүп, бир заматта арыз алыш үчүн өткөрүлүп берилиши жөнүндө чечим, эгерде, сиз буга чейин да кыла албайт.

иш берүүчүнүн эске алуу менен, ал (материалдык эмес) кам көрбөй кызматкер иштен алуу болуп саналат. бир гана айырмасы, ар кандай тийиштүү документтерди иштеп чыгууга болот.

Дагы бир нерсе, компания жоготсо, мисалы, иштеген же өзүн-өзү жок кылууну аянты. мурунтан эле бышып бар кыскарышы. Ал эми бул - бошотулган кызматкер катары иш берүүчү үчүн олуттуу жоготуу, эки (же үч) эмгек акыны төлөп берүүгө аргасыз болот. Албетте, бошотуу Бул учурда, бир сабак чечүү боюнча өткөрүп берет.

Азыр, дизайны жөнүндө. эки тараптын макулдугу зарыл. Бул, балким, абдан маанилүү шарты болуп саналат. жылчык документтерди кызматкер компанияны чыгып турган себептерден көз каранды болот. Бул же макулдугу (тиешелүү арыз жазылган, башка иш берүүчүгө берип чакыруу негизинде кызматкерди өзү иш берүүчүнүн которуу үчүн талап) (ошондой эле келишимде, ал эми кызматкердин демилгеси жок, бирок анын милдеттүү макулдугу менен) сурап алууга болот. Акыркы учурда котормо кызматкердин макулдугу болмоюнча мүмкүн эмес.

Иш берүүчү арызды кароого жана чечим кабыл алууга милдеттүү. кадр кызматкери, андан кийин макулдугу башчысы, виза өтүнмө боюнча белгиленген тартипте (котормонун бошотуу) даярдайт.

Иш берүүчү алгылыктуу чечимди кызматкердин демилгеси боюнча, кызматкердин өзү таасир (күч) колдоого албаса албай калат. Ал, мисалы, камсыз кыла турган кепилдик жок, котормо тилинде берилиши боюнча эмес, өз алдынча кызматтан кетүүгө аргасыз болот.

Кадрлар эсептөө тартибин кол коюлгандан кийин эсебинен жүргүзүлөт.

Биз иш демилгеси эле котормонун бошотуу эске алсак, кызматкерлери макул керек өчүрүп коюп. Башка иш берүүчүгө анын эркин өтүү каршы мүмкүн эмес жана, ал жарактуу эмес.

өткөрүп берүү жол-жобосу ар дайым жазуу жүзүндөгү макулдашуу менен тастыкталган өз ара макулдашуу менен баштоо керек. кызматкер арыз жазып, андан кийин гана иш берүүчү тарабынан кол коюлушу керек. Ошондон кийин гана стандарттык каттоо документтерине кадрдык офицер киришет.

кызматтан бошотуунун тартиби кызматкердин тиркелген арызын с келишимдин маалымат берилиши керек.