Колдонуудагы мыйзамдарга ылайык ыктыярдуу кыскартуу

Бошонуу кызматкер үчүн да абдан табигый окуя жана анын алган коом үчүн иш-аракет. алар абдан ар түрдүү жана өтө жекече болот, анткени, бул чечим кабыл алуу үчүн ниет менен карап калат. Бул макалада камтылган темалар үчүн, бул учурда пайда болгон маселелерди чечүү үчүн ушул маселе боюнча иштеп чыгуу жана белгилүү бир жолдор менен укуктук негиздерин айырмачылыктары бар маанилүү. Бир караганда, эмгек учурдагы анын редколлегиясынын коду жана жол-жобосун да майда-чүйдөсүнө чейин түшүндүрүп, төмөндөгү ыктыярдуу ашыкчасын жана кызматкер жана ишкана башкаруу тарабынан бул маселени чечүү иштери менен байланышкан документтерди. Бирок, дагы майда-чүйдөсүнө чейин бул кадамдардын имиш тизмегин карап ашыкча болуп жок.

Бул методдун аты баштап эмгек келишими бул учурда мамилелердин токтотуу, демилгелүү кызматкерлери түздөн-түз таандык экенин түшүнүүгө болот? учуратууда. иш берүүчү анын жүрүшүндө, эки календарлык жума бою гана Белгилей кетсек, жумуш ордунда кызматкерге кармап кала алат, бөлүгүнүн 1 жана Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 80-беренесинин 2-пунктуна ылайык кызматынан бошотуу үчүн татыктуу алмаштыруу үчүн издөөгө катышып, кызматкердин укугу бар, ошондой эле чектелген эмес. каралган ченемдик мөөнөтү ыктыярдуу кыскартуу үчүн тиешелүү арыз берилген күндөн кийинки күндөн баштап чыкылдап иштеп баштайт. Бул мөөнөт, бул (ст. LC Россия 78) эмгек келишимин түзүүдө тараптардын өз ара макулдугу боюнча учурда азайтууга өзгөртүлүшү мүмкүн. жагдайлар боюнча бир катар болуп иштеп милдеттүү мөөнөтүн кыскартуу боюнча калыс жана мыйзамдуу себептер арасында, мисалы, колледжде толук кабыл алуу сыяктуу, пенсия курагына, чет жубайынан калтырып, жана башкаруу бошотуу үчүн мыйзамдуу талаптарын канааттандырууга милдеттүү качан окшош. Бирок, бул учурда, башкаруу берген анын кызматкерлери, талап кылууга укуктуу кызматтан бошотуу боюнча арыз , алардын өз каалоосу боюнча, буга чейин эки жумадан кечиктирбестен эмгек келишими талаптарын бузуунун себептерин түшүндүрүү. Мындан тышкары, Эмгек кодексинин 71-берене: үч күндүк мөөнөттө камсыз боюнча бир кызматкердин бошотуу, анын ичинде сыноо.

Ишкананы башкаруу кызматкер жумуштан бошотулган эсептөө үчүн милдеттүү унутпашыбыз керек. төлөп берүүнүн түрлөрү милдеттүү болуп саналат жана мезгил иштеген, ошондой эле төлөмдөрдү камтыйт айтканда пайдаланылбаган өргүү үчүн төлөп, жана ооруп өргүү мезгили үчүн акы. Ошондой эле мурдагы кызматкердин кызматынан бошотуу, эгерде бир айдын ичинде кийин жаңы жумушка алган жок, ал эми күтүлбөгөн жерден бошотуу кийин ооруп акы, ооруп оору алдында болуп өткөн, анын мурунку жумуш берүүчүсү менен байланыштуу экенин айтты. Бул түштүн мааниси 29.12.2006 саны 255 Мыйзамдын 2-пунктунун 5-беренесинин талаптарына ылайык, колдонуудагы мыйзамдарды баштайсыз.

байланыштуу коомго зыян алып келиши мүмкүн дагы маалымат бар бир кызматкер иштен бошогондо. иш берүүчүнүн, анын мурдагы кызматкердин иши токтоосуз бошотуу берилген аягында китеп катары өндүрүлгөн компаниянын кызматкери күнү ар бири өзүнүн кезектеги курсунун аргасыз жумушсуздук төлөөгө мажбур болот тиешелүү эсепке алуу менен жазып берүүгө өтө олуттуу бойдон калууда. мурунку кызматкери өзү иш менен эсепке алып кетип shies болсо, компания бул документти алуу талабы менен телеграмма тиешелүү дарекке жиберилет. бир телеграмма берүүчүгө берүү үчүн кат алгандан бери иштеген китептин берүү үчүн жоопкерчилик тартат. Бул макалада бир гана кыскача өз алдынча кызматтан кетишин нюанстар айрым жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү. башка учурлар боюнча тажрыйбалуу сурасак болот кызыкдар эмгек укугу ишеним кат.