Кантип пайдаланылбаган өргүү үчүн акчалай жардам берүү болуп саналат

адистер үчүн атайын иштелип чыккан көптөгөн бухгалтердик журналдар, пайдаланылбаган өргүү үчүн эсептелген ордун кантип тууралуу маалымат бир топ бар. Ошол эле учурда, кызматкерлерди иштен бошотуу, ошондой эле көптөгөн башка иштерди тийиштүү маселелер боюнча бир топ бар. Бул макалада биз пайдаланылбаган жылдык эс алуу мезгил аралыгындагы чегерилген төлөмдөр, кандай салыктарды жана башка салуулар кантип эсептеп көп майда-чүйдөсүнө чейин айтып бергенге аракет кылабыз.

Биринчи кадам так жумушчулар эки топко бөлүүгө пайдаланылбаган өргүү күн зыяндын ордун толтуруу үчүн кайрылган деп түшүнүү керек. Биринчиден, ал кызматкерлерди бөлүп берүүгө жана, экинчиден, кызматкерлери белгиленген ар жылдык өргүү чыгып, өз милдеттерин аткарууну улантат.

Ошентип, релиз жыйынтыктары он бир ай бою иштеген адам убакыттын ичинде мезгил, эс айтылган. Кызматкерден анын укуктук майрам же кетти колдонгон жок болгон учурда, ал акча төлөп берилет.

мыйзамдар пландаштырылган жылдык өргүү коркунучтуу тармактарда иштеген кызматкерлер үчүн акчалай менен алмаштырылышы мүмкүн эмес, кош бойлуу аялдарга жана он сегиз жашка толо элек адамдардын деп айтылат.

Качан кызматкер чыгып, ал мугалимдер, аткаруу бийлигинин кызмат орундарын же билим берүү кызмат тармагында иштеген болуп өттү, билим берүү жана башка ушу сыяктуу, бир адам он ай калган отпуск үчүн зыяндын ордун толтуруу үчүн кийин күтсөк болот иштеген.

кызматкер башка компанияга өткөрүлүп берилет? Бул учурда, пайдаланылбаган өргүү үчүн анын өтүнүчү ордун толтуруу боюнча жаңы уюмдун эсебине өткөрүлүп берилиши мүмкүн. Мындан тышкары, ал гана өргүүнүн бөлүгү үчүн акы алууга мүмкүн болгон, ошондой эле эс алуу болжолдуу убакыт калган башка максаттар үчүн пайдаланылат. Мыйзамда экинчи бөлүгү эки жумадан кем болушу мүмкүн эмес экенин айткан.

көп ишканалардын бир деп аталган жок , жамааттык келишимде, пайдаланылбаган өргүү үчүн ордун толтурууну камсыз болгон ар кандай кошумча упайлар көрсөтүлүшү мүмкүн, бирок, белгиленген шарттар мыйзамдарда белгиленген акча суммасын азайтууга тийиш.

ордун толтуруу пайдаланылбаган өргүү төмөнкүдөй эсептелинет: айлардын саны башкача айтканда, эс алуу күндөрдүн саны 1 ай үчүн камдалып, 2,33 көбөйтүлгөн баштады. натыйжасында саны бир жумушчу күндө адам тарабынан алынган суммасына көбөйтүлөт. мындай эсептөөлөрдү жана кайтаруу-жылдын жыйынтыгы боюнча алынат.

Бул салымдары пенсиялык жана башка каражаттар менен бошотулушу керек болгон айтканда пайдаланылбаган өргүү үчүн бир нече суроо жана ордун туулат. пайдаланылбаган өргүү үчүн төлөмдөр киреше жумушчуларды болуп эсептелет, демек, алар жалпы негизде, башкача айтканда, эсептелген жана салык салынууга тийиш салык жаткан жеке киреше. пайдаланылбаган төлөмдөрдүн бери бошогондо өргүүгө кызматкер өзүнүн акыркы жумушчу күнүнө жасап, салыктар акчалай эсептөө менен бир эле учурда өткөрүлүп берилет.

кызматкер төмөнкүлөрдөн улам бошотулат учурда эмгек тартибин бузуу, мисалы, мас иштөө үчүн келе жаткан эле, системалык кечигүү менен сыяктуу эле, мындай кызматкерге ар жылдык өргүү алууга укуктуу эмес. Ал эсептелген жана өз убагында төлөнүп берилет каржылык ордун толтуруу укугу жок экенин билдирбейт кетсек.

Көрүнүп тургандай, пайдаланылбаган ар жылдык өргүү үчүн акы эсептөөдө эске алуу зарыл, алардын ар бири запкы жеп, көптөгөн жагдайлар да бар.