Катышпагандыгы үчүн четтетүү

эрежелерин сактоо эмгек тартиби - ийгиликтүү ишин уюштуруу ачкычы, андыктан жумуш эркин калтырган берүүчүнүн терс көз карашта болуп абсолюттук чындык, төлөшүнүн мөөнөтүн жана башка бузуулар.

Катышпагандыгы - анын кызматкери уюмдун жоктугу ордунда жүйөлүү себептерсиз катары менен төрт же андан көп саат бою. Катышпагандыгы жана эрежелерине ылайык жеткиликтүү документтелген, кызматтан кетишине алып келет. Кызматкер катышпагандыгы үчүн жумуштан жатат, иш китепке кирип жатат, жана бул жазуу көбүнчө жаңы жумуш таап ийгиликке терс таасири экенин жаздырылат. төмөнкү учурларда катышпагандыгы үчүн адал бошотуу таанылат:

1. Кызматкер эсептөө, анын узундугу кабыл алынган эмес, менен бирге, эмгек өзгөртүүгө эч кандай жүйөлүү себептерсиз иш келген жок.
2. Кызматкер (ошондой эле кызматкердин иштөө керек убактысынын узактыгына карабастан) жумуш ордунда эмес болчу.
3. кызматкер эмес, иш берүүчүнүн эскертүү, атайлап жумуштан кетти.
4. катышпагандыгы үчүн бошотуу Кызматкер иш берүүчү менен макулдашылган эмес, акы учурда дем алыш күндөрү же билип туруп эс алууга кеткен пайдалануу (негизги же кошумча), орун алышы мүмкүн.

Бирок, жумуш ордунда бошотуу үчүн негиз болуп эсептелет эмес, жагдайлар бар. Мисалы, кандайдыр бир жумуш берүүчү калган күндөрү, дем алыш берүүдөн баш тарткан (бирок, бул үчүн милдеттүү болгон), жана кызматкери дагы деле иштеп кайтып келген эмес, ал катышпагандыгы катары каралган эмес. Ошондой эле башка ишке которулушу ал өзүнүн макулдугу болмоюнча, бир адамды четке кагуу мүмкүн эмес, ал медициналык себептерден улам пайда болгон эмес. өз милдеттерин көлөмүнө кирген эмес, эмне үчүн кызматкер талап кылынат, ошондуктан бул иш үчүн келген жок болсо, катышпагандыгы үчүн мыйзамсыз бошотуу болуп саналат. да, катышууга же кандайдыр бир коомдук иш-чарага катышуудан баш тартуу, кызматтан бошотуу үчүн негиз болуп саналбайт.

катышпагандыгы үчүн бошотуу тартиби сөзсүз иш кызматкердин жоктугу документтештирүү талап кылат. Бул күбөлөрдү кол коюшу керек актыны кабыл алуу жолу менен ишке ашырылат. Адатта гана эки же үч күбө. дайынсыз кызматкер тийиш болсо бөлүмү башчысы аймакта, магистр - дароо жетекчиси болот илим компаниянын менеджери. Мындай ноталардын текст кул иштөө үчүн келген эмес, билдирүү жана аны алып келген иш-чаралардын тизмесин камтууга тийиш (ал - чалуулар, кошуналар, туугандар изилдөөнүн, кызмат текшерүү ж.б. .. менен сүйлөшүүлөр). уюмдун жетекчиси үчүн сабактардан же меморандумдун актынын катталган дарегине жөнөтүлүшү керек кийин, эгерде кызматкер жазуу жүзүндө абал билдирүү - бошотуунун мүмкүнчүлүгү.

катышпагандыгы үчүн бошотуу - тартиптик жаза чараларынын бири, ошондуктан Россиянын Эмгек кодексинин 193-беренесине ылайык жүзөгө ашырылууга тийиш. Замат кызматкер жумуш болот, силер катышпагандыгы себеби эмне эле түшүндүрүп кат жазып, аны талап кылуу керек. кызматкер, эки күн бою ишке чыкпоонун себебин түшүндүрүп берүү талабын четке каккан болсо, түшүндүрмөлөрдү баш кайрадан түзүлөт, эки же үч күбөнүн сөзү боюнча, андан кийин, башын бошотуу тартибин чыгарат - Т-8 түрүндө. тартиби кийин түшүндүрмөлөрдү берүүгө баш тартуу жөнүндө актыны кабыл алгандан кийин бир айдан кечиктирбестен же сабакка келбеген себеби таануу боюнча эмес берилиши керек. Кызматкер жарыяланган күндөн тартып үч күндүн ичинде буйрукка кол керек этибарга албоо. Бул кызматкер Мындай буйрукка кол коюудан баш тартса, ошол болот. Андан кийин почта аркылуу заказ берүүчүнүн жашаган жери боюнча тилкат менен кат жөнөтүү керек. кызматтан бошотуунун тартиби катышпагандыгы үчүн иш китебине тиешелүү жазуу кабыл алуу кирет.