Ишине баа жөнүндө жобо. ырастоочу комиссия

Күбөлөндүрүү иши кадр ишинин маанилүү элементтеринин бири болуп турат. мезгил-мезгили менен текшерүүдөн өтүүдө кызматкерлердин курамы ар бир сектор тарабынан өз-өзүнчө кабыл алынат. иш Күбөлүктү кандайча аткарылып жатат? чүйдөсүнө карап көрөлү.

Жалпы маалыматтар

каралып жаткан иш-чаралардын алкагында ар бир кызматкер ээлеген белгилүү бир категория жайдын ылайык келишин баалоо боюнча мезгил-мезгили менен текшерүү profprigodnosti түшүнүү керек. мыйзамдар ушул жол-жоболорун аткаруу үчүн, башка жок, бардыгы үчүн милдеттүү болбойт. Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн жок, мисалы, жоболор, ошондой эле тигил же бул тармакта башка мыйзамдарынан жана ченемдик укуктук бар. Ошол эле учурда, мыйзам боюнча кызматкерлердин айрым категориялары үчүн милдеттүү текшерүү кесипкөй жарамдуулугуна камсыз кылат. Алардын иш-аракеттери кызматкерлердин ырастоонун тартибин белгилейт атайын эрежелери тарабынан жөнгө салынат.

милдеттүү текшерүү

мыйзамдар күбөлүк эрежелер белгиленсе:

1. экономиканын айрым секторлорунун Кызматкерлердин уюмдары.
2. Жарандык өкмөтү Орусиянын кызматкерлери, кээ бир федералдык, шаардык жана райондук аткаруу органдарынын кызматкерлери.
3. унитардык ишканалардын жетекчилери.

Биринчи категория иши кооптонуулар кызматкерлерди камтыйт:

1. энергетика тармагындагы ыкчам диспетчердик башкаруу.
2. поезддердин кыймылы, темир жолдорунда боюнча Шунт.
3. багыттоо программалык коопсуздугу.
4. Кооптуу өндүрүш объектисинде.
5. химиялык курал сактоо жана жок кылуу.
6. Air кызматы.
7. Билим берүү иш-чаралар.
8. иондоштуруучу нурлануу булактары.
9. Space объектилер.

Милдеттүү түрдө шайкештикти тастыктоо да аты китепканачылар болуп саналат. бардык башка учурларда, жол-жобосу өз ыктыярдуу болуп саналат.

ишине баа жөнүндө Жобо

Ал ыктыярдуу негизде жүзөгө ашыруу боюнча кесиптик тесттен аткара компаниялар тарабынан иштелип чыккан. Документ иш берүүчү уюмдун жана кадр кызматы тарабынан жүргүзүлөт. Бул баа берүү үчүн негизги маселелерди аныкталышы керек. кызматкерлердин жана башка башкаруу себептерден ишкананын, квалификация түзүлүшүнүн өзгөчөлүгүнө штаб баалоо методологиясы ылайыкташтырылган. өндүрүмдүүлүк баа кырдаал текшерүү менен байланышкан бардык аспектилерин чагылдырат бөлүмдөрдөн турат керек. Келгиле, өз-өзүнчө алып карап көрөлү.

Кызматкерлердин категориясы

өндүрүмдүүлүк баа кырдаал кызматкерлери мамлекеттик тилди жана текшерүү, ошондой эле ким тийиш кайсы аныктоо керек - жок. кызматкерлери менен алгачкы текшерүү, кызматкерлердин мындай категорияларына карата жүзөгө ашырылат. Алар, негизинен, акыл эмгеги менен алектенип жаткан кызматкерлер бар. эреже катары, алардын милдети талап багыт болуп саналат өнүктүрүү башкаруу чечимдерди кабыл алуу, ар кандай маалыматты даярдоо. физикалык эмгек менен алектенип жаткан кызматкерлердин бир тобу, кызматкерлерди чакырды. Алардын милдеттери физикалык азыктарын, программалык камсыздоо өндүрүштүк ишмердүүлүгүнүн түздөн-түз түзүү кирет. Эреже катары, алар күбөлүк берилүүгө тийиш эмес. өтүшүп, сынаш үчүн кызматкерлердин айрым категорияларын тандоо ишкананын өзгөчөлүктөрдү эске алуу менен, кадр кызматы тарабынан жүзөгө ашырылат.

бөтөнчөлүктөрү

Текшерүү кызматкерлери төмөнкүлөргө колдонулбайт:

1. бир жылга жетпеген штатында жайгашкан. Бул алар Тастыктоо комиссия Ошондуктан жан берем туура тажрыйбасы жана түшүнүк жок экенин байланыштуу.
2. Кош бойлуу кызматкерлери. сактабоосу бар болсо да, алар орнотулган бул нерсеге тыюу салуу катары бошотулушу мүмкүн эмес. 261 TC.
3. үч жылга чейинки мөөнөткө көз каранды балдары бар аялдар жана эс жашаган аларга кам көрүү үчүн. Бул кызматкерлердин Тастыктоо майрамы мезгил аяктагандан кийин 1 жылдан кем эмес мурда жасаган. баланы багуу маалында бир аял дасыгын жоготуп алгандыгына байланыштуу мөөнөтүн аныктоо болгон. 1-жылы аны өндүрүп алуу үчүн акылга сыярлык мезгил катары кабыл алынган. Мындан тышкары, азык-ылайык бар болсо да, иш берүүчү-беренесине ылайык, келишимди бузууга мүмкүн эмес. 81 н. 3-TC.

кошумча

текшерилүүгө тийиш эмес, кызматкерлердин тизмеси, кызматкерлери киргизилиши мүмкүн:

1. айкалыштыруу боюнча кесиптик иш-аракеттерди жүзөгө ашыруу (ички).
2. Менен 1-2 жылга келишим.
3. Кайра даярдоо жана окутуу. Алар бул иш аягына чейин жыл ичинде каралууга тийиш эмес.
4. Жаш адистер. Бул жогорку окуу менен жөнөтүлгөн деп күбөлүк төмөнкү учурларда милдеттүү кесиптик ишмердүүлүгүнүн мезгил үчүн бул кызматкерлердин тиешелүү эмес экенин белгилей кетүү керек. Мындай тажрыйба азыр жок, жетекчисинин каалоосу боюнча тизмесине жаш адистерди киргизүүнү экенин.

мезгилдүүлүгү

ишине баа жөнүндө жобо сыноо шарттарды камтышы керек. биринчи кезекте, анын жыштыгын аныктоо үчүн. Азыркы учурда, жобо №267 / 470 05.10.1973 баштап, техникалык күбөлүк деген шарт боюнча, башкаруу жана башка атайын кызматкерлери үч-жылы 1-жолу жасаган - беш жыл. Демек, жыштыгы жергиликтүү ишкана документти түзүү үчүн негиз катары кабыл алынышы мүмкүн. Мисалы, аткаруу жөнүндө баа жобо ар бир үч-төрт жыл жыштыгын орното аласыз. текшерүүлөрдүн мезгилдүүлүгүн аныктоо үчүн уруксат. Мисалы, үч жылда бир жолудан көп эмес.

шарттары

жыштыгын коюу жүрүшүндө дароо текшерүүнүн башталыш жана аяктоо күндөрүн аныктоо максатка ылайыктуу болуп саналат. Мисалы, билим берүү мекемелеринде, ал буйрук чыгарган учурдан тартып байлап болот мугалимдер баалоону же түздөн-түз жеткиликтүү көрсөтүлгөн. Бул текшерип жаткан учурунда мөөнөтүн аныктоо үчүн да маанилүү болуп саналат. Анын уюму штаттык санын жетекчиликке алуу менен, өзүн-өзү аныктайт, тастыктап, комиссиянын курамы, кызматкерлердин көндүмдөрүн жана башкалар. Иш жүзүндө, аудиттин минималдуу мөөнөтү 3-6 ай болуп эсептелет. Ушул мезгил аралыгында ири компаниясы менен жолугушту мүмкүн эмес болсо, жол-этап менен ишке ашырылат. текшерилүүгө тийиш болгон кызматкерлери, бир мезгилдүүлүгү ичинде маалыматты таратышты. Сиз тастыктоо так убактысы мүмкүн эмес аныктоо, анда алар жетекчиси түздөн-түз буйругу менен белгилениши мүмкүн. Бул чындык аудит шарттарын эске алуу менен жергиликтүү өз алдынча кагазга, чагылдырылууга тийиш.

кызматкерлерди маалымдоо

зарылчылыгы жөнүндө маалыматтарды камтышы керек:

1. өз убактысын жана расписание текшерүүгө милдеттүү билдирүү чейин кызматкер жок эле дегенде, бир ай.
2. ага көрсөтүлгөн мүнөздөө менен кызматкери таанышуу. Бул тастыктоо чейин 7 күндөн кем эмес өткөрүлөт.

акт тааныш кызматкер болушу керек, жергиликтүү жана башка документтерди аныктайт. жыйынтыктоочу сынак берилген болсо, анда зарыл болгон көчүрмөлөрүн алууга чейин, анын кызматкери натыйжаларын изилдөөгө мүмкүн болушу керек.

текшерүүнүн түрлөрү

Тастыктоо төмөнкүдөй жүзөгө ашырылышы мүмкүн:

1. Пландаштыруу. Бул текшерүү убагында тартипте жүзөгө ашырылат.
2. Пландаштырылбаган. Бул күбөлүк да эрте деп аталат.

Өзгөчө текшерүү менен байланыштуу жүзөгө ашырылышы мүмкүн:

1. кийин мурдагы кызматкерлердин релиз жогорку кызматта Түр кадр.
2. милдеттерин талаптагыдай эмес / сапатсыз аткаруу менен байланышкан тартип бузууларды жасаган, кесиптик ишине олуттуу үзгүлтүктөр жана калтырып кетүүлөр. Бир кызматкердин ишине табылган кемчиликтерди бардык бөлүмдөрдүн кызматкерлеринин күбөлүк алып келиши мүмкүн.

текшерүү дагы бир жумуш таап, же ылайыктуу талапкер катары өзү каалаган кызматкердин арызы боюнча жүзөгө ашырылышы мүмкүн. күбөлөндүрүүнү демилге ошондой эле ишкананын же кызматкерлери башкаруу бирдигинин бир башчысы боло алат. Мисалы, кызматкер бир жыл мурун мамлекеттин алынган жана зарыл болгон тажрыйба жана эмгек жүргүзүү убагында жоктугунан, сынактан өтүшкөн жок, анткени текшерүү зарыл болушу мүмкүн.

максаттары

Алар негизги жана кошумча болушу мүмкүн. Жобо күбөлүк жүзөгө ашырылат, ал үчүн бардык максаты аныкталууга максатка ылайык. негизги камтыйт:

1. кызматкерлеринин ишинин натыйжалуулугун баалоо.
2. жумуштан алып, кийинки кесиптик картасын түзүү.
3. окутуу кемчиликтерди аныктоо.
4. кызматкердин кесиптик өнүгүшү үчүн планын түзүү.

Орто милдеттери төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

1. командасы менен кызматкердин дал келүүсүн текшерүү. Бул учурда, бир команда болуп иш-аракет жөндөмдүүлүгүн иликтенип жетекчилиги жана жалпы эле уюмга берилгендик көрсөткөн.
2. түрткү текшерүү кызмат ишти жүзөгө ашырууга.
3. кызматкердин кесиптик өнүгүү келечегин анализдөө.

Мындан тышкары, бул Нускама жалпы максат үчүн белгилениши мүмкүн:

1. Жакшыртуу кадрларды башкаруу сапаты, кадрлардын иш-аракеттеринин натыйжалуулугу.
2. кызматкерлердин жана аткаруучу тартипти күчөтүү.

жергиликтүү өз алдынча иш-жылы аныкталган жана конкреттүү максаттар болушу мүмкүн. Алар төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:

1. кыскартуу же бошотууга тийиш болгон кызмат орундарынын жана кызматкерлердин тизмесин түзүү.
2. коомдун психологиялык абал жакшыртуу.

Текшерүү орган

Жергиликтүү акт Тастыктоо комиссия иштей турган схемасын, аныктоо керек. Атап айтканда, шарттар боло турган негизинде белгиленет:

• текшерүү органынын жолугушууларым;
• чечим чыгарган;
• кызматкерлерге сунуштарды.

Сураныч, ч үчүн белгилешет. 3 косыныз. 81 TC аудит болгон учурда, жыйынтыгы эмгек келишиминин токтотулушуна алып келиши мүмкүн экенин, акыркы күбөлүк кесиптик бирликтердин өкүлдөрүнүн катышуусу менен жүзөгө ашырылат. Бул жагынан алганда, жергиликтүү өз алдынча иш кесиптик бирликтин мүчөлөрүнүн катышуусу түрүн аныктоо. федералдык өкмөт кесиптик-бойду текшерүү жогорку комиссиясынын катчылыгы органдарын аткарат. Анын курамы жетектөөчү органдарынын жана министрликтер менен жогорку даражалуу кызмат адамдары тарабынан түзүлөт. Жогорку комиссиясынын катчылыгы, мисалы, сот системасына берилет. Анын максаты бир гана учурдагы кызматкерлердин экспертиза эмес, ошондой эле талапкерлер соттойт.

жагдай

союздун мүчөсү комиссия киргизүү бардык учурларда сөзсүз түрдө эмес. курамы Анын катышуусу сынак максатына жараша болот. Жогоруда айтылгандай, бул болсо, анда күбөлүк кесиптик жарамдуулугун жана анын мүмкүн болгон натыйжаларын аныктоо үчүн жүргүзүлөт кызматкер, бошотуу өкүлү болушу керек. Башка учурларда, ал толугу менен жөнгө салынбаган бөлүгүндө колдонулат. Мисалы, документтер менен тастыкталган өкүлү ыктыярдуу катышуусунун убагында да ошондой чыгат баанын кызматкерлерине эмгек акыны көбөйтүү категорияларын жана багытталган.

өзгөчөлүктөрү

Тастыктоо ар кандай жолдор менен жүзөгө ашырылат. Мисалы, кызматкерлердин кесиптик ишмердигине түздөн-түз текшерүү болушу мүмкүн. Бул учурда, ыйгарым укуктуу адамдардын кызматкер иштейт жеринде бар. Мындан тышкары, инспекторлор тийиштүү каттоо, ой жүгүртүү жана маалымат убагында берилиши үчүн документтерди карап. Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн күбөлүк сыноолорду берет. Алар, мисалы, анын иши атайын билимди талап кылат, зарыл.

натыйжалары

Жобо тастыктоо кийин жүргүзүлүшү мүмкүн корутундуларды зарыл баяндалышын аныктайт. Ошентип, алар ачык-айкын болушу керек жана ачык-айкын сыноо жыйынтыгын көрсөтөт. Иш жүзүндө мындай түзүлүшүнүн дал / тиешелүү кызматтарга же шарттуу негизинде эмес, катары пайдаланылат. акыркы жыйынтык кызматкерге карата башкаруу үчүн бир нече сунуштарды кабыл алат. Бул убактылуу баа улуу практикалык мааниге ээ. Ал кызматкердин кесиптик жүрүм-турумуна таасир берет. мисалы, башка түзүлүшүнүн, "мыкты", "күбөлөндүрүлгөн" жана ошондой учурда кызматкер менен ички пикир келишпестиктер пайда алып келет, ошондой эле соттук териштирүү үчүн айрым учурларда.

документтерди кабыл алуу

Жөнгө салуу так тастыктоо үчүн даяр баалуу кагаздардын тизмеси аныкталууга тийиш. анын жыйынтыгы боюнча кабыл алынган текшерүү жүргүзүүгө ыйгарым укуктуу органдын чечими боюнча, бир отчет даярдалган. Записи, ошондой эле эмгеги үчүн кесиптик жараксыз санына жараша кадр кызматынын кызматкерлеринин санын көрсөтүп турат. белгилүү бир кызматкерлер үчүн түзүлгөн сунуштарды кийин. Ишкана жетекчиси-жылдын жыйынтыгы боюнча документтерге ылайык тастыкталган жыйынтыгы боюнча иш-чарага бир токтом чыгарат. Ал белгилүү бир кызматкерлердин, ошондой эле алар тарабынан чечимдерди кабыл алууга жооптуу адамдар шарттарына карата чечүү зарыл кадрдык кызматтарынын максат менен берилет. Бул иш-чаралардын натыйжалуулугу төмөндөгү ырастоонун натыйжаларын көрсөтөт.