Жумуш убактысы - түшүмдүүлүгүн көбөйтүү үчүн бир жолу

адамдын өмүрү так күйүп текке алууга өтө эле кыска, бирок биз өзүбүз да, биз, көбүнесе, канча убакыт керек чүйдө нерселер ар бир күн өткөрүшөт, же жөн гана максатсыз коротуп байкабай жатышат. убакытты кантип башкарууга боло тургандыгын билүү үчүн, биринчиден, бул максатта, ошондой эле зарыл болгон жумушчу сааттардын мөөнөтү үчүн, жумшалат кайда түшүнүү зарыл.

Мен жумуштан кеткен убакытты эске алуу керекпи?

Эреже катары, пландаштыруу жумуш убактысынын абдан оор көнүгүү, анткени адам өзү күнү бир чоң бөлүгү экенин моюнга алуу кыйын болуп кагаз тыйын жылдырып акылсыз сарптайт болуп, ал тургай, эч нерсе кылган. Бул убакыт кызматкер күнүндө менен алектенет так билүү үчүн жардам берет, бирок майда-чүйдөсүнө чейин баарын жазып алып, чай ичип, бир жаңы чөйчөктөн үчүн идиштин бир да түтүн же жогорулатууга жоготуп эмес, маанилүү болуп саналат. Бир күнү бир тараптуу сүрөт жетиштүү эмес алуу үчүн, бул тажрыйба жума дегенде, бир-эки боюнча ишке ашырылат, жана мындай окутуу кеминде ар бир үч айдан кем эмес, зарыл кайталап керек. туура баалуулуктарды, ошондой эле туура жыйынтык чыгарууга тийиш кирип тышкары, жакшы жана жакшыртуу натыйжалуулугун алардын жашоосун өзгөртө чечишет.

Бул жерде, отчеттук мезгил ичинде же эс алууга эмес, кадимки жумушчу күндүн ичинде жумушчу сааттардын качан үчүн жакшы. Бул мезгилдер сот адамдын жашоо тууралуу үчүн өтө оор болот, ошондуктан уюмдун жетишсиздиги үчүн белгилүү. Ошондой эле жумушчу күнү расмий акыры жана айкын убакыт ар кандай болушу мүмкүн эске алып, ал эми эмгекти коргоо боюнча текшерүү үчүн өзү менен эмес, кагаз адам болуп, зарыл гана реалдуу окуяларды жазып алууга тартат.

убактысын кантип өткөрүү керек?

Албетте, иш тартиби күнү күнүмдүк планды маанилүү курамдык бөлүгү болуп саналат, бирок, бул иш-аракеттери иш келген эмес, жана төшөгүнөн туруп үчүн жазууну баштоо үчүн баалуу болуп саналат. Бул уюшулган жана иштеген жерде гана эмес, чогултулган жардам берет, ошондой эле өзүнүн бош убактысында кызыктуу иш-чараларды ар түрдүү убакыт бошотуу болот. Record кезметтин иши бир саатка, ал эмне жана ал бүткөндөн кийин, кызматкер, андан кийин эмне менен алек эстеп мүмкүн эмес болуп калат да, дароо эле болушу керек. ошондой эле чакырган жана алардын узактыгы жазуу керек, калган бир мүнөт, электрондук почтага жооп. Чакыруулар жана каттар, ошондой эле бизнес жана жеке, кириш жана чыгыш бөлүнөт үчүн баалуу болсо, анда ал ишке тоскоолдук кылууга каалоо эткендей тургандыгы айкын болот.

эмне тараптан бир адам терең маселелер боюнча ар дайым болуп сезилиши мүмкүн, бирок анын аткарылышы нөлгө барабар, ал эми жумуш убактысынын мөөнөтү түшүнүүгө жардам берет. жыйынтыктар алынышы керек, андан кийин бара-бара көбүрөөк өзүн-өзү уюштуруу өздөрүн камынуу. Албетте, укмуштай көп күч-аракет талап мөөнөттү, бирок мунун акыбети кайтпай койбойт. Иш берүүчү бул ыкманы колдонуп, өзүнүн кызматкерлерин бериши мүмкүн, бирок, калпычылыгы жок үчүн, бир инспектор койду. Бирок, ал бир адам иштин өзгөчөлүгүнө жетишерлик тааныш эмес болсо, анда тийиштүү кызматкердин иш-аракеттерине баа берүү мүмкүн эмес экенин түшүнүү зарыл. системасы менен таанышып, ошондой эле атайын бир система берилген учурда эмне менен кызматкери учурда кандай иш менен байланыштуу эмес, сайттарга келет байкап турган заманбап, көзөмөлдөй алат жардам берүү.

Өтө маанилүү нерсе - адам каалоо Сен өзгөртүүгө жана олуттуу ийгилик кылууга мүмкүн эмес, ал жок, анткени, ишти качан үчүн. өзүн баасы өтө эле жөнгө салуу үчүн зарыл болгон эмес, ар кандай болушу мүмкүн, бирок биз чыгарууда создуктуруп жүрө бербешибиз керек.