Дем алыш күндөрү жол жүрүү үчүн акы төлөө тартиби

Кызматтын ар бир иш сапарга кызматкерлерди жөнөтүү керек. Иш жүзүндө, көп учурда бир адам өзүнүн эмгек милдеттерин аткарууга эмес, ушул мезгил ичинде жана учурда жумуш берүүчү суммасы эмгек акыны өндүрүп алууга болот, эмне жөнүндө ойлонуп жагдайлар түзөт кызмат сапары бир күнгө туш келгенде бар убакыт көрсөтүлгөн, ошондой эле пайда болгон.

определение

кызматтык кызматкердин боюнча саякат башкы туруктуу иш жүзөгө ашырылат, алардын буйруктарын аткарышы керек, на чакырды. Бул учурда, уюмда кызматкер жок болсо, ал өзүнүн кызмат ордун жана айлык турат.

Мындан тышкары, башка жерде, алардын буйругун аткарууга адамдын кетээр алдында ал экинчи колу менен кадрлар киргизилет менен тартипти камсыз болушу керек.

ченемдик документтер

иш сапарга өз кызматкерлерин жиберип Бардык уюмдар жана ишканалар төмөнкү мыйзамдарына ылайык жетекчиликке алуу керек:

• Эмгек кодекси, кайсы Art-жылы. 139 орточо адамдын киреше жана жумуш эмес күндөрүндө саякат төлөөнүн эсептөө эрежелерин аныктайт.
• Кыргыз Республикасынын токтому 749 № жана 922 Жарлыгы.
• Каржы министрлигинин каты.

өзгөчөлүктөрү

Төлөө үчүн жол жүрүү учурунда жана дем алыш күндөрү көз каранды болот артист өз милдеттерин жана кызматкер кийин саат же жок. Андай болсо, бул мөөнөт ичинде иштеген жок болсо, анда ал бир гана турак-жай, тамак-аш жана саякат прокатка менен байланышкан чыгымдар кайтарылып берилет. дем алыш күнү адам өзүнүн эмгек жолун ишке ашырылган болсо, ал ошол учурда же күн ичинде эки эсе көп акы жазасына тартылат +.

Мындан тышкары, дем алыш күндөрү саякат төлөм жамааттык келишимде каралган болушу мүмкүн, ошондой эле башка жергиликтүү актыларды уюштуруу.

кызматкер иштеген болсо,

жараны, иш сапарда болду, күнү өз милдеттерин аткарган учурда, ал бул жолу төмөнкүдөй ордун толтурууга укугу бар:

• -Беренесине ылайык, эки эсе көп эмгек акысын алуу. 153 TC. Мындан тышкары, уюмдардын локалдуу актылары менен бул сумма көбөйтүлүшү мүмкүн, бирок бир гана жетекчинин каалоосу боюнча.
• кошумча күн алып өчүрүп, ал эми бул учурда, белгиленген убакытта, алардын иши үчүн каржылык сый акы бир гана орточо киреше жүзү өлчөмдө төлөнүп берилет.
• Мындан тышкары, ар бир кызматкер кызмат сапары менен өткөргөн ар дайым, күн сайын жөлөкпул чегерилет.

ордун каражаттар

алардын кызматкерлери иш сапарда жиберип, бардык менеджер, аны толтурууга милдеттүү иш сапарына кеткен чыгашаларды, төмөнкүлөрдү камтыйт:

• өндүрүштүк милдеттерди жана кайра жол аткаруунун ордуна барууга наркы;
• ижара турак-жай куруу үчүн;
• DSA - тапшырманы башкы аткаруу боюнча көз каранды эмес, акча, кандайдыр бир сумма;
• эгерде бул жосундар жергиликтүү бизнеске келтирилген болсо, анда башка чыгымдар.

төлөмдөрдүн негизги максаты - ал өзгөчө жагдайда болот эле, учурда кызматкер уюмдун ишинин кадимкидей жашоосун камсыз кылуу болуп саналат. Ал тургай, зарыл учурда суткалык төлөм карабастан, ал иштеген эмес, же туруктуу иштеген жеринен тышкары адам баласынын бардык мезгил үчүн жүргүзүлөт күнүнө, дем алыш, сапарыбыз жакшы болду.

негизги документ

эмес иш мезгилде кызматкерлери жол ушул дем алыш күндөрү төлөм сапарга көз каранды болот деп туура, алкакка алынган болот.

Order (үлгү):

Ltd. "______________" (компания аты-жөнү)

00.00.00, шаар саны ___________

"Дем алыш күндөрү бир иш сапары жөнүндө"

Байланыштуу ыкчам муктаждыктарына, техникалык бөлүм башчысы Екатерина II Беренесине ылайык эки эселенген өлчөмдө мезгил үчүн төлөп берүү менен бир жылдык _______ ____ менен дем алыш расмий иш сапары менен жиберет. 153 TC.

Негизги: Менеджер көлүндөгү РР Эскертүү

Директор _____________________ (аты-жөнү)

Таанышты ____________________ (стенограммасы кызматкерлери кол)

Ошондой эле, жетекчиси учурунда эмес иш сапары менен өндүрүүгө карамагындагылар жөнөтөөр алдында мыйзам талаптарын аткаруу. Бул эстеп, Эмгек кодексине абалы, бала күтүп жаткан аялдар, ошондой эле он сегиз жашка толо элек адамдар exigency боюнча башка жерге иш берүүчү тарабынан жиберилген мүмкүн эмес болушу керек. Макулдук ушул учурда абдан зарыл үчүн төмөндөгү категориялар жарандары:

• Жалгыз бой ата-энелер;
• үч жылга чейинки балдары бар аялдар;
• айызы үй-бүлө мүчөлөрү үчүн кам ийгендер.

Бардык шарттар жана иш менен камсыз болуп, талкууланып жана макулдашылган ортосундагы жана жетекчиси жана кызматкери чейин жол жүрүү жөнүндө жана акыркы иштөө зарыл. кызматкердин кайтып кийин дем алыш күндөрү саякат эки төлөө үчүн толтурулууга тийиш, LC Россия бардык эрежелерине ылайык адис тарабынан түзүлөт жана жарандын тарабынан кол коюлушу керек буйрук.

убакыт көз салуу

ал үчүн зарыл болгон иш сапары боюнча кызматкер жиберерден мурда дем алыш саякат төлөм кош өлчөмдө жасалган деп чындыкты чагылдырып турган бир тартип. Бул тийиштүү столдун белгиленет.

The негизги коду мөөр менен ушул документ, кайсы бир адам жөнүндө на байланышкан өндүрүштүк муктаждыктар, чийиле аркылуу жана кат "K" же сан "06". на бир дем алыш күнү болсо, анда бул белгилер "ПБ" же "03" менен көрсөтүлүшү керек. Бул код коюлган убакыт барактарынын чыгаруу убагында кызматкер кайталоону жерге жол болсо да,.

анын айырмачылыктары

мыйзамдарында мекемелердин жана уюмдардын кызматкерлеринин дем алыш күндөрү төлөм берүүгө байланыштуу болушу мүмкүн, кээ бир өзгөчөлүктөрү бар. Кыргыз Республикасынын Президентинин Жарлыгы менен бир катар мамлекеттик кызматкерлердин иш сапарлары шарттары каралган 813. Бул адамдар да, дем алыш күндөрү, иш сапарга кайтып берет. Мындан тышкары, мамлекеттик кызматчылардын эмгек ишмердүүлүгүн сыртта иштеген саат жүргүзүлгөн орточо кирешеси эки эсеге көп, аларды төлөп же эс кошумча күнү менен алмаштырылат.

усул менен иштеген адамдар үчүн Art негизинде өчүрүү бир күн үчүн бир төлөйт. 153 Эмгек кодексинин. эсептөө аларды төмөнкүчө чагылдырууга болот:

• кызмат сапар тартибине ылайык жүзөгө ашырылат, анда кызматкердин орточо кирешенин суммасы;
• сааттан кийин - эки өлчөмү же эс алуу үчүн кошумча убакыт.

болсо, анда ал үчүн белгиленген, ал эми үстөлдүн чагылдырылат дем алыш күн бир сапар үчүн акы төлөө менен гана иши болот.

өз демилгеси боюнча

кызматкери өз ыктыяры менен күтүлгөн кечиктирбестен бизнес сапарынан кайтып келип калган учурда, жумуш эмес күн колдонгон жана тартипте көрсөтүлгөн өзү менен дал келген жок, курма менен билеттерди башын берди, менеджер кызматкердин анын наркын төлөө мүмкүн эмес. кат боюнча дем алыш сапар үчүн акы төлөө, берилген Каржы министрлиги толугу менен тиешелүү түрдө уюмдун салык жана анын учурдагы чыгымдары киргизилген эсеп эске алынган 20.06.2014, ал тийиштүү түрдө таризделген жол документтер менен ырасталууга тийиш.

Жолдо жүргөндө

дем алыш же майрам өндүрүштүк тапшырмаларынын аткарылышына жерге жүрүп, бизнес-сапарга жиберилген кызматкер, болсо, анда ал эки эсе көп убакытты төлөнүүгө тийиш убактысы болуп саналат. -Беренесине ылайык, алынган мезгил ичинде иш аткаруу, улам. TC 113, тыюу салынат жана бир гана өзгөчө кырдаалдар же exigency учурда жүзөгө ашырылышы мүмкүн.

Мындан тышкары, жолдо бул төлөм бир күндүк эки эсе өлчөмүнөн кем эмес болушу керек (Art боюнча. 153-LC) 2016-жылы төлөп берүү үчүн 700 сом түзөт, бул убакыттын ичинде суткалык кызматкери, ошондой эле.

таануу

Азыркы учурда жарандар улам жогорку сот, өздөрүнүн укуктарын коргой аракет кылып жатышат. сотко кетер алдында, көптөгөн кызматкерлер иш берүүчү менен сүйлөшүү жана тынчтык жолу менен бардык маселелерди чечүүгө аракет кылып жатышат. Бирок, тажрыйба көрсөткөндөй, бул жол-жобосу ийгиликсиз болот.

жарандык ишти мисал:

бизнес муктаждык жаранынын байланыштуу мен дем алыш күндөрү бир иш сапар менен барууга мажбур болгон. Бул учурда, иш берүүчү-беренесине ылайык, иш жүзүндө көрсөтүү менен, бул сапарда ар кандай ойлор каттоодон турган буйрук кабыл алынган. Эмгек кодексинин 153, кызматкер эки эселенген өлчөмдө убакыттын белгилүү бир мезгил ичинде төлөнүп берилет.

Жолдон түздөн-түз бир сапардан кайтып келе жатып төмөн жүргөн коомдук транспорт, сындырды. Байланыш жана жетекчиси жөн эле мүмкүн эмес эле маалымат болгон эмес. Ошол күнү кызматкер бар эмес, уюмга кирип, алар ошондой мүмкүнчүлүк жок болгондуктан, жеткирилген эмес. Башчысы катышпагандыгы үчүн жумуштан эмгек мыйзамдарын бузду себептерин түшүндүрүү эле. жаран сотко кайрылууга мажбур болгон.

Төмөнкүлөр келген Кудайдын иши экенин жана кызматкер бар киргизилет жана далили болду жана жол боюнча белгилүү бир убакыт менен тастыкталган бул жол жүрүү документтери. Мындан тышкары, ал болуп кызмат кылган кызматы , ал дем алыш күндөрү бир иш сапарында болду, анткени, бир нече сааттан кийин. кызматкер катышпагандыгы үчүн иштен алынган, анткени бул иш берүүчү тарабынан аткарылган эмес, орточо киреше эки эсе өлчөмүндө коюлат үчүн төлөм.

Сот арыз берүүчүнүн далилдер менен макулдашылган жана мыйзамсыз иш-калыбына анын бошотуу мойнуна алды, ошондой эле тейлөө чыгымдарын төлөп берүүгө милдеттүү башына коюп, бекер ишке. Мындан тышкары, ичинде жана чечим кабыл алуу, ал айткан жана на үстүнөн жана дем алыш күндөрү, жана төлөө үчүн кайсы жана кызматкерге көз каранды болуп жана көлөмү эки эсе жана киреше болот жүргүзүлгөн менен гана жана макулдугу боюнча жана адам тынчсызданып, эгерде бар мыйзамдуу негиздер эскертилген үчүн Art. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 113.

төмөнкү мисал:

жараны дем алыш ичинде кызматтык иш сапарга жиберилиши кызматкерлердин укуктарын чектеп, кээ бир ченемдерин жокко чыгаруу үчүн сотко кайрылган.

бул документтер менен ылайык кызматкер жумуш эмес күнгө бизнес муктаждыктарына сапарда кетип жатат, ал кайтып эки өлчөмдө төлөнгөндүгүн алат, анткени, ТЖБга карама-каршы эмес экенин айтып, Орусиянын эмгек министрлигинин өкүлдөрү, өтүнмө ээсинин талаптарын канааттандыруу үчүн каршы чыккан Art. 153 Эмгек кодексинин.

кызматкерлердин укуктарын бузган эмес, сот доону четке кагуу жөнүндө чечим, иш сапары менен кызматкердин жетекчилиги астында экенин көрсөтүп, башы Эмгек кодекси эрежелерге негизделет. жараны ушул өкүмгө нааразы болуп, жогорку бийлик үчүн кайрылган.

Бул окуя кызматкери ар дайым дем алыш күндөрү сапарга гана кош төлөө менен канааттандырган эмес экенин көрсөтүп турат. Сот практикасы бул маселе боюнча көптөгөн жарандардын даттануулары, алар-беренесине карама-каршы болгон эмес жумуш убактысынын бир кызмат ордун жогорку даражасын, ошондой эле эс алуу ашыкча күнү келет деп турат. 153 Эмгек кодексинин.