Арасында кызматкерлери документтерди сөзсүз түрдө эле кандайдыр бир жумуш сурайт ким жок Жумушка орношуп жатканда. Бул маанилүү документ - дептеринен. Ал кызматкердин бүт өмүрүн чагылдырат. дептериндеги биринчи материалдар, адатта, башында жүргүзүлөт улуулугун ишинин биринчи орунда. Адатта, ал ар кандай мамлекеттик окуу мекемеси аяктагандан кийин болот. Жаш адистер, теориялык билим ала алышты, алардын ыкмаларын колдонуу, иш жүзүндө, өлкөнүн ишканаларда жумушка барып.
документти толтуруу титулдук бетине менен башталат. Клёст кызматкерге берилген негизинде компания кадр кызматы адисти даярдоо жеке документтерди: паспорт, күбөлүк же билим берүү мекемесинин диплому. Андан кийин материалдар иш чейин алынган билим берүүнүн биринчи беттеги жүргүзүлөт. Ар бир иш китеп төрт бөлүккө талап кылынат камтыйт. Алардын биринчиси - сериялык номери жазылат. ноталардын кийинки күндөн - Бул экинчи бөлүмдө турат. Андан кийин, үчүнчү бөлүмдө, дептериндеги абдан кирген түз төлөнөт. Бул билим берүү, аскердик кызмат, жумуш менен камсыз кылуу, бошотуу же өткөрүп берүү тууралуу маалымат болушу мүмкүн. акыркы (төртүнчү) бөлүмгө кирүү үчүн базаны камсыз кылат. Бул күбөлүгүн, ошондой эле иш-аракет кылышыбыз керек аскер билетин , же маселенин сериялык номерин жана датасын көрсөтүү менен милдеттүү менен буйругу (же жарыяланган). Клёст сөзсүз даана, жана айрыкча тактардын жүргүзүүсүз ишке ашырылышы керек.
жоочулары жардам берүү үчүн жүрүм-турум эрежелерин жана мындай документ толтуруусун камтыган атайын билдирүү тараткан. Ал майда-чүйдөсүнө чейин бардык талаптар сүрөттөп, ар бир иши боюнча иш менен камсыз кылуу жазылган бир мисалы болуп саналат. башка болбосо, жазмалар ар кандай "эркиндик" жок Бул мисалдардан Актына жүргүзүлүшү керек. кызматкер жумушка өзгөрүүлөр жөнүндө бири-маалымат так жазылган жана толугу менен чындыкка төп керек. Ырастоо даярдалган негизи болгон документ (буйрук) болуп саналат. тартипте жазылышы сөзсүз эсепке ылайык келиши керек. акыркы тилке документтин датасы жана номери көрсөтүлөт. Алар Archive маалыматтарга кайрылуу менен маалыматты тастыктоо үчүн мүмкүнчүлүк берет.
Иш кызматкерлери кыймылдарынын жазып гана эмес, бар, бирок ошондой эле маалыматтарды бекемдөө жана сыйлык кызматкерлери үчүн. дайындалган беттеги ичинде бул үчүн. Алар көрсөтмө көрсөтүлгөн мисалдар менен ылайык толтурулат.
Көбүнчө жасалган жазуулардын бир кызматкердин эки түрү боюнча иш стажы менен: жумуш же бошотуу үчүн. Кабылдама маалымат адатта кыскача маселелер буйруктардын маанисин билдирип турат. Иштен бошотуу, ошондой эле ар кандай себептерден улам болушу мүмкүн. Эмгек кодексинин тиешелүү макалалардын жазылышын көрсөтүү максатында тарабынан аныкталган шарттарда кадр кызматкери болгон. бар болсо , алардын өз каалоосу боюнча бошотуу, дептериндеги жазуу так себептерин жана укуктук негиздерин көрсөтүү менен алып келишет. Бул учурда себеби кызматкердин өзүнүн кумарлары менен кошо жок болот, ошондой эле мыйзамдык базаны Эмгек кодексинин 77-беренеси колдонулат деп. Бул макалада 11-ден камтыйт. Алар улам кызматкер мурда түзүлгөн токтотуу ниетин билдирип турган жагдайларды ачып эмгек келишим. Документте кириши алуу, кадрдык офицер тараптардын ортосунда иш менен мамилени токтотот турган негизинде макаланын тиешелүү бөлүгүн көрсөтүүгө милдеттүү.
Бул жазмалар толуктоо жок иш китепте жасалды деп баалуу болуп саналат. Бирок, кээде кокусунан жумушчулар кадр кызматы каталар болушу мүмкүн. Бул учурда, HR кесиптик келечекте алар жаңы жерге же түзүлүш боюнча кызматкер үчүн көйгөйлөрдү жаратат деп, ошого жараша өзгөртүшү керек пенсиялык дизайны кийинки жумуш пайдалары.