HR-адис (Адам ресурстарын): өзгөчө кесип жана зарыл болгон сапаттар

Бүгүн, сиздин бир HR-адис катары көңүл, кызматкери менен берилет. Бул адам ар бир жаран иш менен камсыз кылууда маанилүү ролду ойнойт. Ошондой эле, мүмкүн, сен да аны менен сүйлөшүп жатканын билген эмес. HR менеджер деген эмне? Ал сапатка ээ болушу керек? анын кесиби ар кандай өзгөчөлүктөрү бар, жана бул адамдар болсо,? Мунун баары - боюнча.

иш

Ишке орношуу - иш менен камсыз кылуу үчүн дагы бир маанилүү жагдай. ал "отоо чыгып:" Сабатсыз талапкерлер мүмкүн эмес эле. Бул иши менен алектенген менеджерлер дегенди билдирет, чынында, абдан маанилүү.

HR-адис - сени менен маек өткөрөт адам болуп саналат. Ал кээ бир ишканалардын ылайыктуу талапкерлерди тандоо үчүн жардам жалдоо органдар иштейт. Ошондуктан биз издеген жана башка иш менен кабыл кызматкер менен күрөшүп жатат деп айтууга болот. Негизи, бул иш-аракеттер эч кандай singularities бар сезилиши мүмкүн. Ошондой эле сиз HR (ишти) кызыкдар болсо, анда кыйынчылыктар жок учурда эмне болот.

Чынында эле, андай болушу мүмкүн эмес. Анын үстүнө, биздин бүгүнкү күндө бир топ кыйынчылыктар бар, максаттары жана өзгөчөлүктөрү кесип. Алар жөнүндө билүү. Өзгөчө ролу менен ойноонун жеке сапаттары кызматкер.

эмне

Бирок менен башталат: бул жумушчу кандай жыйынтык чыгарууга болот? Ишке орношуу агенттиги, айтылып өткөндөй, келечекте ишке орношуу үчүн жумушчуларды улантылат. Бул тиешелүү менеджер ошол эле ишти жүзөгө ашырууга болот дегенди билдирет. Кандай мааниде?

Азыр HR-адистердин жоопкерчиликти бир уюм жаңы кызматкерлери үчүн издөө жарнамаларды коюу кирет. Бул интернет-жайына, кагаз жана толуктоолор жөнүндө. Ошондуктан, бул жерде отуруп алып, жазууга жана жарнамаларды жарыялоого даяр болушу керек.

Ошондой эле, кадрларды тандоо, дараметтүү өтүнмө менен байланыш. Сиз уюмдун өзгөчөлүктөрү ишин түшүндүрөт өрнөк катары кызмат кылат. бир адиси менеджер сыяктуу нерсе.

маек жана дайындоо жүргүзүү - адам ресурсу бөлүмдөрүнүн ылайык келүүгө тийиш дагы бир өзгөчөлүк. Кээ бир учурларда, сиз жөн гана жолугушууларды, ошондой эле башка адамдар менен байланыш кабелдер, бирок, көп учурда бир эле жак болуп саналат.

кызматкерлерге түрткү иш, ошондой эле кызматкерлердин кесиптик системасын иштеп чыгуу да, HR-адистердин ийнине жүктөлөт. Биз кызматкерлерге тиешеси болот баарын экен, алардын ишине, ошондой эле ылайыксыз талапкерлердин "тасмасы" - бул сактоо адис кадр кызматы.

изилдөө кимге жөнүндө

кызматкер болуп иштеген болушу үчүн эмне кылуу зарыл? Жогорку билим. Бирок, иш жүзүндө, акыркы убакта сен алган бул жеке сапаттары тизмесин болушу жетиштүү. Сиз жогорку билим жок кыла албайт, ал эми анын катышуусу анын атаандаштары алдында сага зор пайда берет.

кимге жана кайсы жакка? Чынын айтканда, ар бир тема багыты коомчулуктун, ошондой эле башкаруу жана туризм менен байланышкан. Айрым мекемелер өзүнчө кесипке ээ - HR-адис. Деп аталат. Көпчүлүк учурда, бул багытта кулак салып кетүү керек : "Коомчулук менен байланыш".

Ошентип, сенин жетекчиси үчүн, чынында, адистиги ролун тандап ал кандайдыр бир коомдун же башкаруу менен байланыштуу болсо, ойнобойт. Кандай болсо да, зарыл болгон билим берилет. Ишке орношуу агенттиги (ар кандай) биздин азыркы кызматкер болушу керек жеке сапаттарына көбүрөөк көңүл. Эмне жөнүндө болуп жатат?

тажырыйбасы

Биздин каталогдон талап биринчи жана абдан маанилүү бир өзгөчөлүк - бул бай тажырыйбасы бар. HR-бөлүмүнүн башчысы жана кадрларды тандоо катышкан ар бир кызматкер, бир Мизантроп болбошу керек. өтүнмө кылган генди жөндөмдүү гана күлүп жана ачык адам сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү менен алектенишет, ал үчүн маанилүү маалыматты жеткирүүгө жана коркутуу үчүн эмес.

Негизинен, бул жерде ал достукту жүргүзүүгө болот. интервью болсо мүмкүн болуучу талапкерлер башкаруучусу көрүп түз жүзү менен чогуу отуруп, дайыма оор, бирок, мурдагыдай эле кыска жана орой пикир, ААКынын олжолоп жалпы ойдо. Кээде да. Гана ачык, мамилечил жана достук адам кадрлар ийгиликке жете алат. Курамы, эреже катары, мындай жаранын алып, чынында, иш берүүчүнүн талаптарына ылайык келет.

стресс-каршылык

Кийинки - стресске, чектөө үчүн каршылык көрсөтүү. Бул касиеттердин болбосо сиз жумушка чөйрөсүндө күмөн ийгиликке жетүү. Эмне үчүн? адамдар менен баарлашуу - бул жакшы. ал туруктуу болуп гана, ошондуктан да, ар кандай адамдар менен, стресс дароо эле көрүнүп турат. байланышуу үчүн жагымдуу эмес, баары, баары эле сен бар.

Мындан тышкары, компаниялардын кадрларды тандоо - жооптуу иш. Ал, албетте, болуп саналат, ошондой эле толкунданып системасына таасир бар. натыйжасы - күрөшүүгө менен стресс. Анын үстүнө, HR-адис дайыма ачык, достук жана акылдуу болушу керек. Бул жерде бир ролду ойнойт, ошондой эле улуу милдети болуп саналат - чынында, сен бирикмесин чуркап турган жана эч ким чечет. Бул жеңил чечим эмес!

Адамдар жонокой түнт толкунданып учурашы, бул ийгиликке жетүү үчүн эч качан ачык. Биринчиден, талапкерлер менен байланыш штамм башташат, экинчиден, ар бир барган сайын оор болуп калат туура талапкерди табуу. Бул сиздин эмгек да таасир этет.

жалган

HR-адис гана сезимтал жана акылдуу эле эмес, ошондой эле ойлоп табуучулук, активдүү болушу керек эмес экенин унутпашыбыз керек. Идеалында, HR менеджер - компаниянын Zinger. Ал ар дайым бир нече жүйөлөргө тиешелүү түшүнүктөрдү, жайында үчүн жаңы талапкерлерди туура тандоо, ошондой эле компетенттүү даярдоону жетектейт иштеп чыгат.

Негизи, чыгармачылык жоктугу эмес, абдан коркунучтуу. Сен да башка сапаттары болсо, убакыттын өтүшү менен, Сен баарын үйрөнүшөт. Бул себептен негизги нерсе. Андан кийин гана белгилүү бир натыйжага жетишүү үчүн алат.

Бизнес байланыш жана психология

Көп учурда кадимки достук компетенттүү диалог куруу үчүн жетиштүү. Ошондуктан, көп учурда HR-адис бизнес байланыш жөндөмгө ээ болушу керек. Ошондой эле алар, албетте, психология жөнүндө аздыр-көптүр билишет.

Бул кызматкерлер абдан жакшы тандалып алынган кызматкерлер бар. Алар ийгиликке жана мүмкүн болушунча кыска мөөнөттө, алардын ишке орношуу боюнча алдын ала. Көп учурда кандайдыр бир чындыкты, дилибизди жумуш издегендерге түшүрүш керек. Бул ал көчүрүүгө жөнүндө ойлонуп да койгон жок, ошондуктан адамдын психологиясын эске алуу менен жүргүзүлүүгө тийиш. Болбосо, бардык талапкерлер жоготот.

Психология жана бизнес байланыш көндүмдөр жардамга келет. Алар жумушка тармагында иштеген бир ырахат сезилет. Сен элди башкаруу үчүн, айрыкча, эгер. Баса, Мусулмандын билүү үчүн зыян эмес. адамдар көп, алардын түзүлүшү жана psychoemotional билген, жакшы түзмөк.

биргелешкен иш

акыркы нерсе HR-адистер талап - бул командада иштөө. билги эмес, бирок бул жагдай өзгөчө маани берилет. Атап айтканда, мындай учурларда сиздин жумушка орношуу гана уюм эмес, кайсы жерде жана окутуу жана өнүктүрүү, ошондой эле талапкерлер үчүн сынак мөөнөтүнүн түздөн-түз колдоо көрсөтүү.

Мындайча айтканда, бир командада иштөөнү жаккан жок болсо - бул мааниге ээ эмес. Иш жүзүндө, анын бардык милдеттерди HR-адистер, өз алдынча чечүүгө укуктуу. Ал эми коомчулук көп менен байланышып, бирок чек ара. Адатта, маектерге жана окутуу учурунда. Же кээ бир шыктандыруу программаларды өзгөртүлгөн.

Бирок сен толкунданып жана кыска убакыттын ичинде көп маалымат туура кылганды билбейм, эгерде ошондой болсо, - деп ушунда. Ошондо HR-адистердин иши болууга тийиш эмес. Көрүнүп тургандай, бул кесип ар бир адамга берилген. Ал, негизинен, талапкерлер үчүн талаптар жеке сапаттарына карата гана кошулат. өтө эле көп иш өзгөчөлүктөрү, бирок алар бизге буга чейин эле тааныш сезилет! Ишке орношуу - бул өзүн-өзү түрткү берген, оң жана жигердүү адамдар үчүн жумуш болуп саналат!