Art. 92 TC RF комментарийлер менен. Art. Эмгек кодексинин 92-: "Кыска жумушчу саат"

ч. 1-косыныз. Эмгек кодексинин 92 жумуш убактысынын узактыгы азайтылбайт жаткан кызматкерлер категорияларын аныктайт. көрсөтүлгөн келишимдер секторлор (тармактык) келишимдердин негизинде белгилүү бир адам үчүн иш менен камсыз кылуу мөөнөтү. Бул атайын шарттарды баалоонун натыйжаларын эске алат. Бул мыйзам жана башка ченемдик укуктук тармактык каралган эрежелерге ылайык ыйгарым укуктуу комиссиясы тарабынан жүзөгө ашырылат (тармактар аралык) иш-аракет кылат.

-Берененин 1-бөлүк. Эмгек кодексинин 92

иштин узактыгын кыскартуу кызматкерлери үчүн камсыз кылат:

1. 16 жаш - жок 24 сааттан ашык аптасына /.
2. 16-18 жашка чейинки куракта - көп эмес, 35 саат / апта.
3. майыптарга 1 же 2-топ - көп эмес, 35 саат / апта.
4. Эмгек шарты зыяндуу 3 кирген же 4-даражадагы же кооптуу - ашык эмес, 36 саат / апта.

бош убактымда бир жылга эмгек милдеттерин аткарып, 18 жаш курагында окуу жайлары узактыгы, билим берүү иш-чараларды алып, жогоруда аталган стандарттардын жарымынан көбүрөөк болушу мүмкүн эмес.

кошумча

Art. TC 92 анын жумуш убактысынын узактыгы кызматкер тармактар аралык (илим тармагы) жана Жамааттык келишим келишимде жана жазуу жүзүндөгү макулдугу боюнча көбөйтүүгө жол деп белгилейт. Бирок, иш мөөнөтү 40 саат / жумада болушу мүмкүн эмес. Мындай учурда кызматкер суммасы, тартипте жана тармактар аралык (тармактык) макулдашууларда жана жамааттык келишим, макулдашуулар менен аныкталган шарттарда башка суммаларды өзүнчө эсептелет толтуруп, толук ишеним артып жатат. жарандын жазуу жүзүндөгү макулдугу келишими боюнча арызды түзүүнүн менен жүргүзүлөт. башка же башка ченемдик укуктук иштин кыскартылган узактыгы ушул макалада камтылган эмес, кызматкерлердин категориялары үчүн белгилениши мүмкүн.

Art. 92 TC RF пикирлер менен

Эмгек кодекси жарандардын жумушчу иш узактыгы эрежелерин аныктайт. Беренеси менен белгиленген жалпы талаптар. 91, Эмгек кодексинин 92. жумуш убактысынын 40 саат / жумада болушу мүмкүн эмес бир биринчи стандарттык узактыгы ылайык. Art. Эмгек кодексинин 92 кызматкерлердин айрым категориялары үчүн узактыгы белгиленген кыскартууга мүмкүндүк берет. Төмөндөөсү жумуш убактысынын бир катар мүнөздүү өзгөчөлүктөргө ээ. негизги адамдардын арасында төмөнкүдөй өзгөчөлүктөрүн белгилей кетүү зарыл:

1. Кыскартылган узактыгы Кызматкерлердин айрым категориялары үчүн жалпы курсу болуп саналат.
2. Атайын узактыгы параметрлери ишкана иштеген кызматкерлердин эмгек жогорулатат коргоону жана алардын коопсуздугун камсыз кылуу үчүн киргизилген.
3. кыскартуу зарылчылыгы көмөк себептер, өзгөчө мүнөзү жана кесиптик ишин, жаш курагына жана иштеген жарандардын психологиялык өзгөчөлүктөрүн шарттар болуп саналат.

Кодекстин 219th макалада числами талаптарга жооп берген шарттарда иштөөгө кызматкердин укугун белгилейт. өлчөмү эрежелери жана кепилдиктер, жарандардын ордун толтуруу үчүн кооптуу / коркунучтуу ишине кесиби, аныкталган ст тартылган. 92, 117, LC Россия 147.

кызматкерлердин эмгек акысы

эрежелерин узактыгын кыскартуу менен көрсөтүлгөн адамдардын акы мезгил үчүн күрөөдөн кыскарган эмес. гана өзгөчө жашы жете элек. 18 жашка толо элек кызматкерлер, пайдасы, төлөнгөн кыскартылган убакыт берилет. Мындай учурда жумуш берүүчү стандарттарга ылайык иштеген кызматкерлердин эмгек карата кошумча алып жүрөт, алардын каражаттарынын укугу болуп саналат.

келишимдер

-Беренесине ылайык, иш менен камсыз кылуу мөөнөтү. 92-LC RF иштеп шарттарды баалоонун натыйжалары менен тармактар аралык (тармактык) келишимдин негизинде келишимде белгиленет. Бул бир жараны менен келишим алардын кесиптик ишине мүнөздүү жерлерди белгиленген керек дегенди билдирет. Алар жумуш убактысынын түзүүнү таасир берет. Андан тышкары,-беренесине ылайык. 92, зыяндуу / коркунучтуу тармактарда иш тартылып 117 Эмгек кодексине кызматкерлери, акы төлөнүүчү ар жылдык кошумча өргүү белгиленген. тармактык жамааттык келишимдердин жоктугу жана иш менен камсыз кылуу келишимде иштин узактыгын аныктайт жалгыз документ катары кызмат кылат.

жагдай

1-жана 2-топ менен адамдар үчүн, майыптар коргоону жөнгө салуучу федералдык мыйзамга ылайык, 35 сааттан / жума эмес, иштин узактыгы белгиленген. эмгек акы толугу менен сакталып турат. Майып адам 30 саат / жумасына, анда., эмгек акы иштеген саат жараша болот.

Гезит чендер

пайдалуу иштин кыскартылган узактыгын эске алуу жатканда көркөм талдоо. 92, 94-LC RF. биринчи кызматкерлердин категорияларына бир катар иш-жумалыгынын узактыгы белгиленген. Беренеге. 94 күндүн ичинде эмгек узактыгы белгиленет. өзгөрүшүнө стандарттуу мөөнөтү ылайык ашык болушу мүмкүн эмес:

1. кызматкерлер үчүн чейинки 15-16 - 5 саат, 16-18 жаштагылар - 7 саат.
2. МТТ студенттери жана орто кесиптик билим берүү программалары боюнча, бир жыл үчүн изилдөө жана ишти айкалыштыруу, 14-16 жаш курагында - 2,5 саат, 16-18 жаштагылар - 4 саат.

Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн өзгөрүү Duration Мыйзамында белгиленген тартипте берилген медициналык корутундусу боюнча белгиленет. кыскартылган иштетүү жолу менен камсыз кооптуу / коркунучтуу кесиптердин, иш-тартылган кызматкерлер үчүн, узундугу максималдуу жол берилген өзгөрүү 30 саат жумада дагы 36-саат 8 саат менен 6 саат болушу мүмкүн эмес. ч. Кодекстин 92-беренесинин 1-3-ылдый эрежелерин эске алуу менен, бул ченемдик көбөйтүүнү, уруксат берген. 30-сааттан жумасына 36 саат 12 саат узактыгына жылыштарга жана 8 саат көбөйтүүгө мүмкүндүк берди.

адамдар сүрөтчүлөр

Бул категория кызматкерлерди камтыйт:

1. Медиа.
2. Кино уюмдар.
3. Video жана теле командалары.
4. Концерт, театр уюмдар.
5. -Зоок.
6. көркөм чыгармаларды жаратуу / аткарууга катышкан башка адамдар.

Бул кызматкерлер үчүн келишим өзгөрүшүнө узактыгы белгиленет, жергиликтүү акт, жамааттык келишим.

окутуучулук курамы

Беренеге. Эмгек кодексинин 92 федералдык же башка ченемдик укуктук акт боюнча кызматкерлердин айрым категориялары үчүн айрым нормалары белгиленсин ыктымал деп айтылат. Бул, өзгөчө, мугалимдер жана саламаттык сактоо кызматкерлерин камтыйт камтыйт. иштин узактыгын кыскартуу үчүн негиз катары ар бир категориясына карата атайын актылар болуп саналат. Атап айтканда, Order ӨКМ 2075 кыскарган курсу боюнча аныкталат мугалимдер үчүн иштөө мөөнөтү дагы 36 саат / апта эмес экенин берилген №. эмгек мөөнөтүн белгилөөдө абалын же адистигин эске алынат, ошондой эле иш-талаптар. 36 сааттык жумуш берилет:

1. жогорку жана орто кесиптик билим берүү уюмдарынын педагогикалык кызматкерлеринин эмгек үчүн.
2. балдар жана жогорку мектепке чейинки билим берүү жана билим берүү мекемелеринин, балдар үйлөрүнүн кошумча билим берүү.
3. Педагогдор, психологдор, коомдук ишмерлер, мугалимдер, уюштуруучулар, окутуучулары, жумуш, жогорку даражалуу ак сарай.
4. Методисттер билим берүү мекемелери.
5. кошумча кесиптик билим жана жогорку жаатында иштеген башка көзөмөлдүк кылуучулар.
6. орто жана баштапкы кесиптик билим берүү программаларын ишке ашыруу боюнча физикалык билим берүү уюмдарынын жетекчилери.
7. Мугалимдер жана уюштуруучулары өмүр коопсуздугу, аскерге чакырууга чейинки даярдоо.
8. Мугалими Методисттер жайларын dopobrazovaniya sportprofilya балдар.

доктур

Кыргыз Республикасынын Өкмөтүнүн № 101 кызматына же адистиги боюнча жараша, медициналык мекемелердин кызматкерлеринин иш узактыгы белгиленет. кызматкерлердин тизмесин 3 бар. жума (36 саат) бир кыскартылган узактыгына укук биринчи адистиги / штаттык кызмат орундарын, эмгек шарттары киргизилген. экинчи топ менен 33 сааттык жумуш менен камсыз болгон, кызматкерлер болуп саналат. Үчүнчү бир тизме үчүн жумуш жумасында узактыгы 30 саатка коюлган.

Коркунучтуу / зыяндуу өндүрүш

FZ 426 эмгек шарттары өзгөчө баа № By иш айлана-чөйрөгө терс таасир аныктаган тарабынан жүзөгө ашырылуучу иш-чаралардын бир катар катары кызмат кылат. текшерүүнүн алкагында кадрларды алардын таасири белгиленген баалоо жүзөгө ашырылат. Бул федералдык Аткаруу бийлигинин түзүмүн белгиленген максаттардын чыныгы наркынын четтөөлөрдү эске алат.

коркунуч боюнча шарттарды иштеп, ушул Мыйзамдын 14-беренесине ылайык / кырсык 4-класстарга бөлүнөт. оптималдуу параметрлерин биринчи суюк абалда иштеп жатат. Коркунучтуу / зыяндуу нерселер, мисалы, шарттар кызматкерлерин тиешеси жок, кийин алардын даражасы нормаларды ашпайт. Бул көрсөткүч боюнча жогорку денгээлде кызматкерлеринин ден соолугун сактоо үчүн өбөлгөлөрдү түзөт. зыяндуу / коркунучтуу нерсе эрежелер алкагында кадрларды таасир шарттарын эске алуу жаиз. орган жөнгө калган же кийинки нөөмөт башталганда учурунда жок жумушчуларды, дуушар болгон өзгөрүүлөр. себептердин таасирлери аталган ашат турган зыяндуу шарттар болуп эсептелет. кызматкерлеринин өмүрүнө коркунуч бар кооптуу иш чөйрөсү болуп саналат. Бул учурда, терс таасирлерден кесепеттери жумуш учурунда курч оору пайда кылуу ыктымалдыгы эсептелген. натыйжалуу PPE белгиленген тартипте күбөлөндүрүлгөн эле коркунучтуу кесиптердин менен алектенген кызматкерлерди колдонуу менен, класстык шарттары төмөндөтүүгө болот. Бул жол-жобосу атайын комиссиясы тарабынан жүзөгө ашырылат, бул иш-чөйрөнү баалайт. класс кыскартуу бир даражада көп эмес жол берилет.