Өргүү майрам күндөрү болуп төмөнкүлөр саналат, же алар өткөрүлүп берилет?

текшерүү органдарын текшерүү учурунда эс туура эмес эсептөө көйгөйлөрдү көрсөтүшү мүмкүн, анткени, эс алуу, майрам күндөрү, ал кызматкерлер үчүн жана адам ресурстары жана эсепке алып жаткандар үчүн маанилүү киргизилген болсо, билип ал. Келгиле, бул суроону карап чыгалы.

Майрамдар майрам мезгилинде киргизилген эмес

Эмгек кодексине (Part One) 120-берененин жоболоруна ылайык, эс алуу эч кандай майрамы узактыгын таасир этиши мүмкүн.

иш-чаралардын тизмеси Эмгек кодексинин 112-чи макалада көрсөтүлгөндөй, ошондой эле бардык кадр кызматкерлери менен белгилүү болгон, ошондой эле кызматкерлердин эс алуу күн New Year майрам жана Christmas, эркектердин жана аялдардын күн, май дем алыш жана жай жана күз айларында майрамы менен бир күнү келип, зарыл экенин билишет.

өргүү үчүн арыз жазып кантип

Кызматкер көп арыз жазып, мындай кырдаалда майрамы жана пландаштыруу майрамдарды камтыйт, жокпу, кереметтерди, күн санын кантип билбейт. Бул түшүнүү керек: майрамы менен жалпы узундугу жылдык майрамы "басып" коомдук майрам саны, бир кызматкердин гана жоктугу акыркы узартылышы мүмкүн.

анын бир мисал менен түшүндүрүүгө аракет кылалы. Кызматкер таштап кат жазып, май айынын биринчи тартып 14 календардык күндөн кечиктирбестен калган сурайт. Суроо: Эс ар кандай майрамдык май күн келеби? Жооп жок, кирген жок көрүнөт. Бирок, майрамдын акыркы күнү кызматкери 16-май болот, 14 эмес, бул долбоор мыйзам талаптарына жооп берет жана текшерүү органдарында көйгөй алып келбейт.

Көп кызматкерлери пайдаланып, сөздөрдү, мисалы, пресс-абалын күн жоготпостон туруп, өзүн, ошону менен толук эс ала камсыз кылуу, 9-декабрына 7 календардык күндүн ичинде жазуу. Бул жагдай иш берүүчүлөрдүн нааразы себеп болот, бирок кызматкер тарабынан мындай аракеттер мыйзам тарабынан тыюу салынбаган, жетекчиси анын жайкы кызматкердин гана 2 жума күнү болду, өзгөчө, мындай өтүнүч кызматкер баш тартса эмне негиздөө мүмкүн эмес.

Holiday документтерди иштеп чыгуу тууралуу

Көп учурда жыйындарды сен суроолорду көрө аласыз эс майрам да кирет. тактоого аракет кылып, ал баары менен ар жылдык өргүү алгоритм дизайны жөнүндө талкуулоо зарыл.

Болжол менен календардык жылдын аягына чейин эки жума мурда, кадрлар адистери кызматкерлердин каалоолорун эске алуу менен, эс алуу күн тартибин түзөт. Иш жүзүндө, компания чоң болсо, бөлүмдөрүнүн башчылары, жогорку даражалуу эксперттер, усталар дүкөндөр тизмесин түзүү, кызматкерлердин артыкчылыктарын көрсөтүү жана андан кийин кадрлар бөлүмүнө жөнөтөт. Clerk кылдат майрамдардын калдыктары менен салыштырып, бир полёта маалыматтарды башталат (иш берүүчү үчүн карызын топтоо үчүн эмес, маанилүү болуп саналат, ал эми кызматкер "алдыга" аймагында жүргүсү келген жок, керек). Кийинки эс алуу тартиби кол коюлган жана Генералдык директордун буйругу менен бекитилет.

жакшылап эс кызматкер чейин 2 жума (кеч) эскертүү болушу керек. Ал чыгып кетиши керектиги иштеген кызматкерге эскертүүгө милдеттүү, анын кызматкерлери кызмат, Of. Кызматкер ал түрткү эс барып, жазуу жүзүндөгү суроо-каалабаса, анда арыз же, деп жазган. Баары бир кыйла оор көрүнөт, бирок, КДПда кабарлоо жана өткөрүп берүү жөнүндө арыз менен жүрүм-турум эрежелери менен болушу керек.

Ошондой эле 2-жума үчүн бир жылдык майрамы менен жүргүзүлөт. Ал кызматкер ага тааныштыруу кол коет, андан кийин башкы директору тарабынан кол коюлган. Документтерди каттоонун тартиби өргүү мөөнөтү бир майрам же жок дегенде жатат.

эс акыркы күнүн аныктоо үчүн кандай

Beginners Адам ресурстарын маалыматты түшүнүү азыр биз үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Сиз буга чейин эс майрамдарды камтыйт же жокпу деген суроого жооп бар болсо, анда төлөөгө чейин түздөн-түз болот. Бирок, кадрдык документтерди каттоо менен алек болсо, төмөнкү эрежени ыраазы болот: ар бир майрам күнү-релиз датасы түртөт. Бул эстеп жана аларды иш жүзүндө колдонуу үчүн абдан жеңил болуп саналат. Бул майрамга майрам кызматкери эс созулган, өткөрүлүп жатат.

төлөнгөндүгү жөнүндө

Көп учурда, ишти баштап, алгачкы боштондукка чыгууга камынып кызматкерлери, жылдык майрамдык эс басып келсе, майрам акча ала тургандыгы жөнүндө бир элес бар. Бул таптакыр туура эмес түшүнүк болуп саналат.

Ал 120-беренесине ылайык TKRF, майрам күндөрү гана майрамдык мезгилде кирген жок жана болушу мүмкүн эмес, ал эми төлөө тийиш эмес экенин унутпаш керек. Ошондуктан, биз мол түшүм ала алышкан, мындай жагдайда эч кандай кошумча акча алган эмес. эс алуу, майрам күндөрү киргизилген же жокпу, кандай болбосун арыз 14 күндүн ичинде жасалган болсо, анда биз, анткени бул эс алуу күндөрү акча алышат.

Бирок, бул майрам бир календардык айдын ичинде дагы, кымбат күн жумушчу күн болуп турганын белгилей кетүү керек. Бул майрам бир кыйла бөлүгү жумуш күндөрү түшүп калса, акча анын пайдалуу болушу мүмкүн эмес болуп калат.

майрам учурунда эс алып, экинчи жагынан, сиз баары бир эс ала турган бир аз, жоготуп күн ээ болот.

Демек, сиздин уюм системасы өтө эле катаал болуп саналат жана майрам күн тартибинин сакталышын талап кылынбайт, эгерде, эмгек акы боюнча бухгалтери менен достук мамилелерди түзүүгө, ал акчаны жоготуп минимумдан сиз эс камтыйт келет канча майрам үчүн "баалоо" болот .

майрамдык эс менен баштоо

Бул жерде дагы бир жолу ушундай иш-аракеттер жөндүүлүгү жөнүндө айтып кетүү зарыл. коомдук майрам үчүн арыз жазуу мыйзам тарабынан тыюу салынбаган, бирок бул сезим, кызматкер дагы эле ошол күнү эс алышы керек, анткени, ал майрам алдында үч күн бою ала турган сумма, ал эч кандай таасирин тийгизбейт.

Жогоруда айтылгандай майрамы эс алуу эле негизинде берилген: мисалы, 14 күн катары өргүүнүн жалпы узундугу, ал бир күн кошулат. Бул эреже, ошондой эле бул учурда да тиешелүү.

Жылдын 1-кызматкер ошол күнү арыз берет - эс алуу тартиби майрамы башында күн деп көрсөтүлгөн болсо. Бул учурда, ал 14 күн бою эс барууга даяр болсо, аны бошотуу датасы 23-күнү болот. Бул ийкемдүүлүк менен компаниялардын көпчүлүгү башкаруу таштап экенин белгилей кетүү маанилүү: Кызматкердин демилгеси мыйзамдуу өткөрүп берилиши мүмкүн.

Майрам күнү "өз эсебинен"

Чын эле, кимдир бирөө эч качан эс алуу "мазмун жок" майрам эсебинен киргизилген болсо, билгиси келет? Аны иштеп чыгуу үчүн зарыл көп жумуштан кездешет. Мисалы, кайсы бир жагдайда кандай турак-жай маселесин чечүү керек жерде. Бул жерде, Билдирүүдө эки жол менен пайда болушу мүмкүн.

Биринчи учурда, эгерде, мисалы, биз 22-жылдын 26-иш алыс болууну пландап, жөн гана эмгек акы беш күн өргүү үчүн колдонмо болуп саналат. " Бул учурда эч кандай укук берүү кызматкердин 27- эмес, кызмат ордун пайда болушу керек.

Экинчи учурда, текшерүү учурунда түшүнүксүздүктөн алыс качуу, кызматкер иш күндөрү жок атынан билдирүү жасоого сурады.

изилдөө өргүүдө кандайдыр бир майрам күндөрү болуп төмөнкүлөр саналат

Бул ишти айкалыштыруу жана изилдөөгө кызматкерлери, кошумча эс алууга укуктуу. Алар мыйзамдуу түрдө негизги иши боюнча изилдөө өргүү үчүн арыз жаз. эмгек / жамааттык келишимде каралган эмес, эгерде кызматкер бөлүгү убакыт иштеген уюм, эс алуунун бул түрү менен камсыз кылууга милдеттүү эмес.

майрамы менен бул түрү, ошондой эле календардык күн менен эсептелет, ал эми эс алуу, анын узактыгы кошулат, жана бул жакшы, төлөөгө тийиш. өргүүнүн бул түрү кызматкер ооруп алса да, узартылышы мүмкүн эмес. Оору пайда кызматкери дагы деле мектеп майрам аяктагандан кийин оорулуу болуп гана эсептелет.

Россия жана Белоруссия Республикасындагы майрам жөнүндө

Эми Россиянын аймактарында эс эс киргизүү же жокпу деген суроо карап көрөлү. Бул аймактарда бийлик жоболор кошумча жумуш эмес күн аныктоого негизделген белгилүү. Россиянын региондорунда Мыйзамынын саны 125 4-беренесинин 7-пунктунун негизинде жумуш эмес диний майрамдарды жарыялайт мүмкүн, ал эми иш берүүчү Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына талаптарына жана аймактык бийлик органдарынын ченемдик укуктук менен да аткарууга милдеттүү. Бул тизмеге, Эмгек кодексинин 112-бөлүмүнө ылайык Татарстан жана Башкортостан сыяктуу республикалар коомдук пикирди билъъ кызматы көрсөтүлгөн эмес, деп белгилеп кетүү зарыл.

Азыр Кыргыз Республикасынын жөнүндө өзүнчө эс майрам, жокпу, камтыйт. RB Эмгек кодекси (151-жана 171-берене), башкача айтылат. Майрамдар өргүү акы камтылган эмес жана болушу мүмкүн эмес. эс алуу абдан узундугу да узартылышы мүмкүн эмес болот. кырдаалды өзгөртүү үчүн бир гана шарт, жамааттык келишимде пунктунда киргизүү (ст. 171) болушу мүмкүн.

Бирок уюм ченемдик кошумча жумуш эмес күн аныкталган RF аймагында жүзөгө ашырылат, ал боюнча иш берүүчү үчүн релиз датасын көрсөтүү менен, бир күн өргүү берүүгө милдеттүү "релиз күнгө чейин плюс бир күн." Башкача айтканда, кызматкер түнкүсүн көбөйтөт менен эс ала турган убакыт аралыгы саналат. Бул жабыр тарткан эмес, эс алуу күндөрү өлчөмүндө экенин эстен чыгарбоо абзел, ошондой эле майрамдык акча суммасын көбөйтөт. Бул орду Rostrud жылдын 12-сентябрындагы, 2013-жылдын 697-6-1 №, № 697-6-1 экинчи абзац катын камсыз кылынат. Бул маселе Орусиянын аймактарында өткөрүлүп майрам кетүүгө же жокпу деген суроого жооп болуп саналат.

Жогоруда баяндалгандардын негизинде, биз төмөнкүдөй жыйынтык чыгарууга болот:

1. майрам коомдук майрам туш келсе, анда анын узундугун жана өргүү акы төлөөнүн өлчөмүн таасир бербейт.
2. Сөзсүз ал майрам учурунда чыгып алып кандай пайдалуу, сиз гана белгилүү бир ишти карап алабыз деп.

майрам баштоо жөнүндө чечим кабыл алып, аны эсепке алуу менен алдын ала макулдашылган алуу үчүн жакшы.