"Эмне үчүн сиз биздин компания тандап алган?" Маектешүүгө жообу даяр болушу керек

Ар бир маегинде сени сурашат: "Эмне үчүн сен биздин компанияны тандап алган?" Бул суроонун жообу үстүнөн ойлонууга туура келет. Чындыгын айтканда, сиздин берген маегинде бүт Албетте, ага көз каранды болушу мүмкүн. иш берүүчү ар дайым компания ишке орноштуруу үчүн бир же бир дагы арыз тандалган эмне үчүн болуп саналат. жооп келечектеги лидер жооп бербесе, сиз жайында иштөө жөнүндө унутуп калышы мүмкүн. Негизи, даярдоо кыйын эч нерсе жок. Ал бир нече калыптар идеяларын колдонуу үчүн жетиштүү. Мен көңүл буруу керек?

кирешелер

эмгек сулуулугунда унутуп - биринчи кезекте бир ыйык эреже унутпашыбыз керек. Чынында ийгиликтүү маек өтүп , жакшы айлыктуу кызматына (жана эмес) кирешенин пайыздык, анын жоктугун далилдей ала турган болгондо гана мүмкүн болот.

Акча - бул жакшы. Бирок, бардык компаниялар бирде көтөрүлсө, бирде. Кандай кыйынчылыктар бар болсо, жумуш берүүчү, сен аны менен жүрө алат сөзсүз болушу керек. Анткени, киреше негизи - күчтүү, достук кызматкерлери болуп саналат. Ошентип, сөз айкашы, "жогорку киреше" унутуп.

каржылык маселелер

жумуш маегинде жооп маанилүү ролду ойнойт. Кайсы бир компанияны тандап эмне үчүн болсо, дагы бир тыюу салуу жөнүндө билиши керек. Бул эмне?

эч кандай учурда сиз азыр каржы көйгөйлөрү бар, эмне жөнүндө айткан жокмун, сиз иштен же алардын же башка себептерден улам калбады. Себеби, бул компания менен иш менен камсыз кылуу дегенди билдирет - зарыл. Ал эми сиздин жеке каалоо эмес. Сиз үзүп чыгып бул кадамды жасап жатабыз деп айта алабыз. Бул кызматкерлер бааланган эмес. Алар жөн гана керек эмес. Иш берүүчү каалаган учурда бекем нерсе дегенди билдирет кимге адамды жумушка алат. ага кулак салгыла.

Сиз чын эле үзүп уюштуруу келип көрсө, эмне дейт? Мен калп керек. Ооба, ал да чынчыл жана жакшы эмес, бирок ал ийгиликтүү маек, башка чыгуу эмес, эркин келсе. башкы нерсе - айтып жатат, алардын көз караштарын көрсөткөн жок. Бул көрүнөт сыяктуу эле оор эмес. Бул иш үчүн сен эмне үчүн тигил же бул уюмдун суроого бир нече жооп даярдоо үчүн жакшы. Чынында, жагдайлар абдан көп. Сен алардын кайсынысын болбосун тандап алууга укугу бар. Же бир нерсе сен менен келет.

буюмдун тилектеш

"Эмне үчүн сиз биздин компания тандап алган?" - Бул суроонун жообу жөнөкөй эмес. Бул жумуш табууга аракет кылып жатат, ар бир суроо берейин. Анан сөзсүз. Эгер сиз бул жерде кирешесин көрсөтүү мүмкүн эмес деп айтылат. Ал эми муктаждык Адам өзүн көрсөткөн эмес. окуянын өзү жылдан бери?

Көптөгөн иш берүүчүлөр гана / сатуу азыктарын тарабынан чыгарылган тартылган кызматкерлер үчүн, алар менен иштөө үчүн келет. көчөдө адамдар өтө жакшы эмес. Айрыкча, кызыкдар тараптардын, чыгарманы пайдалануу кээ бир тажрыйбалары бар. Бул сатуу боюнча жакшы натыйжа болот. Мындай жээкчелер кардарды жана ар кандай көйгөйлөр жок кызыгуу, аны насаат алат. Бул анчалык өөрчүгөн эмес, Балык жооп карапайым адамды иш жүзүндө тажрыйба болот. Мунун баары жаңы кардарларды тартат! Бул ийгиликтин ачкычы болуп саналат!

Ошон үчүн айтып коёюн, (же шоу) сиз өндүрүшкө кызыкдар жана сатуу. Себеби, бир продукт пайдалануу үчүн, анын артыкчылык жана силер менен дайыма эле болдук, мени айтып жаткан коомдун бир бөлүгү болуп келген. Small кошомат зыян жок. Кандай болбосун, мындай ыкма келечекке болгон бийлик тарабынан бир боор деп берет. Practice дагы бир жаман жумуш менен бир адамды алып, иш алып баруу мүмкүн көрсөтүп турат, ал эми кызыкдар дили жараны караганда буюмдарын сатуу /-жылы, ал эми жакшы "таанытма" менен.

өзүн-өзү өнүктүрүү

"Эмне үчүн сиз биздин компания тандап алган?" - бир кыйын абалда арыз салып турган маселе. Анан шектенбесек болот, сен аны сурайт. дароо эле жок болсо, бирок так маегинде аягында. Бул суроого так жооп берүү зарыл. Болбосо, жумуш таап жөнүндө унутуп калышы мүмкүн. тыюу айрым унутпа.

Ар бир иш берүүчү ар дайым өнүгүп келе жаткан жана кызыкдар болгон кызматкерлердин кийинки көргүсү келет. Алар максималдуу киреше жана ийгиликке жетүүгө жардам берет. Ошентип, мындай эле, компания аны артык эмне деген суроого жооп бере албайт, анткени өзү.

Башкача айтканда, сиз жөн гана азыктары эмес, бирок ошондой эле иш менен иштеп келет. Сен эмне керек! Көп учурда мындай жооп кийин маегинде жыйынтыгы келе жаткан көп эмес. дайыма өнүгүп, ал тургай, ого бетер иш жасап жаткан адам, ар дайым бир баа болуп саналат. Сиз ар дайым алкагында жүйөөсү жөнүндө ойлонууга жок. Кул, жумуш ордунда пайда болгон, өз алдынча ак ниеттүүлүк менен өз милдетин аткара берет.

келечеги

бир кызматка орношуп жатканда маек учурунда суроолор болот. Алардын кээ бирлери өзгөчө бурууну талап кылат. Мисалы, кылдаттык менен сиз бул компания ишке орноштуруу үчүн сиз тандаган эмне деген суроого жооп берет, эске алышы керек. Бул тема көбүнчө кошоматчылык камтыйт, бирок, бул өтө кылдат жана ой жүгүрткөн эмес.

өнүгүү келечегин баса белгиле. Ал эми сен жана компания. уюм келечектүү болуп эсептелинет деп көрсөтүп, аны менен иштөө үчүн кызыктуу. Кызматкер бир кызыкчылыгы бар болсо, анда баа болот. Мындай кадрлар ашыкча шок жана башкаруу эскертүүлөрү ачпастан, өз милдеттерин жүзөгө ашырат. Ошондуктан, алар ишенимдүү болот. Эске жооп аркылуу иштешет. келечек уюм баса белгиле. Бул жагынан бир аз жумшак кошомат зыян тартышпайт.

пайдалуулугуна

Сиз суроону угуп, анда негизинен: "Эмне үчүн сен биздин компанияны тандап алган?" - деп жооп уюм коомго пайда алып келет жана ошондой эле, аны иш кылууга үндөшү мүмкүн экенин көрсөтүп турат. Ал анын жооп, бир нече сөз менен биригип атоону колдонуу туура болот. Бул башка талапкерлердин үстүнөн артыкчылыкка ээ болуу үчүн мүмкүнчүлүк берет.

Эске алчу нерсе, ар бир иш берүүчү иштеген кызматкерлер гана эмес, издеп жатат, бирок ошол эле учурда кээ бир пайдалуу уюмду алып турган адамдар. Ошон үчүн сен коомго бере ала турган нерселерге маани берүү керек. пайдалуу Corporation болушу мүмкүн деп айтып берди. Андан кийин, ал эмне экенин баса белгилеш үчүн сунуш кылынат. Мисалы, жөндөмдөрү аркылуу сатуунун санын көбөйтүү, талант жана тажрыйбасы. анын керектүүлүгү, эмне жөнүндө сүйлөшүү жүргүзүүнү билбейбиз, адамдар үчүн жалпы жооп.

Эгер чындап эле пайдалуу уюм экенин көрсөтө алса, анда, сен кайра кайрылышы керек. Бул билгичтиктер менен көндүмдөрдүн түстөрдү сүрөттөө үчүн зарыл болгон эмес. Тузу - таланты бир тууганы. Демек, сиз жөн гана колдонууга боло турган кандай түшүндүрүү керек. Кыска жана нуска. иш жүзүндө жана көндүмдөрүн көрсөтүп, zazvezdilsya жок кылгыла. Daffodils Zaznaek эч ким жакшы көрөт. Адатта мындай жээкчелер жигердүү өз милдеттерин болот аткарбай жатышат. Ошондуктан сен да көп маани бере бербейбиз. Бул бардык күчтөрдүн пайда баса жакшы, анан аны кантип жакшыртса болорун.

изилдөөнүн

Сен жөнүндө укканда, интервью деген суроого: "Эмне үчүн сен биздин компанияны тандап алган?" жообу ар түрдүү болушу мүмкүн. ушул сыяктуу ар дайым эле эмес, милдети менен күрөшүүгө. Чынында эле, бул маселе кийин кээде HR менеджер эмне деп тактоо сурашы мүмкүн.

Ошентип, уюмдун иш-аракеттерин изилдөө маегинде алдында аракет. Сиз сунуш өнүм же кызмат жөнүндө билимдерди текшерүү жөнүндө чечим кабыл алса, бул, найза менен эмес, сиз жардам бере турган мыкты ыкма болуп саналат. Биринчи маегинде келечектеги иш берүүчү жөнүндө маалымат жок болгондуктан, ал келе турган эмес, жакшы эмес. Мындай сурот жээкчелери сейрек колдонулуп жатат.

популярдуулугу

Сиз уюмдун популярдуулугун жана кадыр-баркын көрсөтүүгө болот. Жөн гана жооп колдонгон эмес. Бул бир компаниянын өз Коммуналдык дегенде айтууга биринчи кезекте зарыл. Ошондо алар бул жерде гана эмес, себеби, жеке кызыкчылык, ошондой эле иш берүүчүнүн популярдуу иштей ала турган кандай тууралуу сөз.

Чакан, бирок кошомат кылган. Иш берүүчүлөр, алар кадыр-барктуу жана баалуу деп кол угуп жакшы көрүшөт. Ошентип, силерге кулак төшөбөй үчүн шектенбесек болот. Эгер суралды бул жооп илип алуу эмес, ага: "Эмне үчүн Сен биздин компанияны тандап алган"

жыйынтыктары

Эмне корутундуласак болот? Маек - татаал жараян. ага даяр болушубуз керек. сиз айлакер жана гага болууга тийиш экенин белгилей кетүү керек.

даярдалган буюмдардын Жумуш берүүчү жөнүндө маалымат, жана компания менен болгон сүйлөшүү үйрөн. Айт, ачык-айкын жана көз эмес, эмгек же үмүтсүз жагдайга басым жасоо керек. Көптөгөн жооп жөн эле тыюу эсимде. Ал эми жооп бербейм, бирок, калпыс берилген. бир аз иш менен, силер баары элебиз үчүн кыйын эмес экенин байкаса болот. жумуш маектешүү абдан маанилүү болуп саналат. Азыр сиз менен сүйлөшүп жатып, албетте, абдан татаал маселелердин бири менен күрөшүүгө жардам бере алышат.