Иш берүүчү менен маектешүү учурунда суроо Эмне көрүүгү болот? Өтүнмө ээси маек учурунда кандай суроо бар?

ишке орноштуруу боюнча сүйлөшүүлөр берүүчү жана өтүнмө ээси үчүн жооптуу иш болуп саналат. Эки тарап кылдат даярдоо жана маектешүү учурунда сурап эмне жөнүндө ойлонуп көрүшүбүз керек. Бул тема боюнча адабият абдан эле көп бар. маалымат көп типтүү суроолордун кең тандоо болуп саналат. Бул ийгиликтүү маегинде боюнча стратегияны түзүп, ылайыктуу жумуш издеп бир адамга жардам берет. Бул артыкчылыктуу маселелерин жана андан кийин кандай мыкты калган экенин билүү үчүн маанилүү болуп саналат.

компания-иш берүүчүнүн же кадрдык кызмат башкаруу, ошондой эле пайдалуу маалыматтарды жана тийиштүү түрдө өтүнмө Эмнени айтып, маек учурунда эмне үчүн даярдык көрүшү керек.

сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн Ошентип, жумуш берүүчү, алардын өз алдынча чечим кабыл алат. Алар жөн эле сүйлөшүп, текшерүү же жазуу жүзүндө сурамжылоо өткөрүлөт. Жолдор көп. Кандай болбосун, чечим компаниянын жетекчилигине чейин.

иш берүүчүнүн көз карашынан окуянын жолдорун карап көрөлү.

түз баарлашуу

Сен сөзү жөнүндө ойлонуп, анда анын баштапкы маанисин түшүнүү үчүн, сиз арыз менен маектешүү учурунда кантип жана кандай суроо үчүн суроого жооп таба аласыз. Эле, аны менен сүйлөшүп.

тараптардын бирдей абалды жакындоо, мүмкүн кызматкер байланышка белгилениши мүмкүн. Бул адам ачуу жана жылуу-жумшак сүйлөшүп алып барууга мүмкүнчүлүк берет. Өтүнүч менен жүрүм-турумун сактоого зор мүмкүнчүлүк болуп калат жана аны мүмкүн болушунча сапаты жөнүндө туура жыйынтык болот.

Жылуу-жумшак, бирок тынч!

Келерки бир жумуш таап, аны эч ким менен сүйлөшө турган күн мурунтан билүүгө мүмкүнчүлүк берет. Маек учурунда суроо кандай суроолорду берип, компаниянын жетекчилиги жана кызматкерлери кызматкери чечет. Кыязы, өтүнмө эч boorish жүрүм-туруму менен туш же жогорку жеке бир катар суроолорду угуп болот деген божомолдоонун жол бербейт.

Бул күтүлбөгөн окуя болсо, тынчсызданбай эле кой. Сиз берген маегинде бир мода түрү курмандыгы болуп - "стресс маегинде". кээ бир адреналин алуу, сиз сатуу адисти же бухгалтер болуп жаткан болсо, учурда гана тобокелге.

Кадр кызматкери бул учурда бул маек учурунда сурап канчалык кыйын жана кандай чечим маанилүү. менеджер анын жеке жашоосу же жаман адаттарды катышуусу тууралуу суроо болот. туура суроо, стресске жакшы каршылык кызмат ордуна талапкерди текшерилет.

шарттуу кадамдар

бир маегинде ийгилиги үчүн кылдат даярдык көз каранды:

• белгилүү бир бөлмөнү бөлүп көрсөтүү.
• белгилүү бир убакыт.
• суроолорду жаз.
• өтүнүүчүнүн кыскача карап.
• Зарыл болсо, бир белги.
• талапкерге талаптардын тизмесин даярдоо.

аябастан бир нече убакыт унутпа. Бул өтүнмө билдирүүгө өзүн сурап турган маселелер боюнча зарыл.

кийим жооп ...

Ошентип, эки тараптын ортосунда тааныган бир жараян катары маек аныктоо, анын компоненттерин эки баса маанилүү: психологиялык жана практикалык. иш-чараны өткөрүү боюнча адис бардык багыттар боюнча, ошондой эле даяр болуу менен маегинде талапкер учурунда сурап билүү үчүн.

сүйлөшүүлөрдө кандайдыр бир маегинде максаты катары мүмкүн болушунча талапкер жөнүндө билиш үчүн болгондуктан, биринчи кадам байланыш түзүү болуп саналат:

• талапкерди утуп. кандайдыр бир тема боюнча арыз Суроо берүү. жөнөкөй жана тиешелүү иш кагаздарын жол Кантип бат эле таап келе турган даража саналат.
• чай, какао же сууга бир стакан бар.

Компания жөнүндө айтып

1. компаниясы жана сунушталган кызмат маанисинен жөнүндө берүүнүн ролу абдан маанилүү. Бул компания жана бош кызмат жөнүндө белгилүү болгон жөнүндө сураш үчүн жөндүү. жакшы жана компетенттүү сүйлөө жана угуп көндүмдөрдү ролун баркка албай койбо. Акыр-аягы, өз ара жакшы таасир пайда керек.
2. Байланыш эске болгондо, маек экинчи бөлүгүндө барып - суроо. Сиз кошумча психологиялык текшерүүдөн өткөн талапкерди сунуш кылышы мүмкүн. бул сөзсүз эле жөндөмдүү болушу керек.

Сен жөнүндө кыскача бар?

Эгер маек учурунда сурап эмне чечим жок болсо, бир эле эреже жок. Ар бир иш-чара кызматка дайындоолор өзүм жөнүндө айтып берүүгө чындыгында менен баштоо зарыл.

1. Резюмени берүү. бир калемди менен сүйлөшүүлөр учурунда, алдын ала аны окуган жок болсо, керектүү жазып алат.
2. адам өзү мурдагы иш жөнүндө силерге айтып берейин. Сиз окуянын жүрүшүндө бар татаал болушу керек эле суроолорду туудургандан башка болушу мүмкүн экенин эскертип койгула.
3. талапкер корутунду менен эмес, иш менен, кээ бир кызыктуу маалымат билүү үчүн багытталат даяр сурамжылоо, толтурууну сунуш кыла алат. Мисалы, бир кесип, өзүн-өзү сыйлоо сезимин тандоо түрткү, бир бирине карама-каршы келип, алардын сезимдерин башкаруу мүмкүнчүлүгү. Сиз жооптор талкуулоо менен сөз баштоого болот.

Кандай болбосун, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү эксперттер, бир эле нерселер менен эмес, бардык кызматтарга үчүн бирдей болууга тийиш эмес экенин унутпашыбыз керек. Мисалы, эстүү маек учурунда сурап эмне айкын түшүнүү, же сатуу кызматына өтүнмө.

Суроолордун түрлөрү

Ачкычы каалаган багытта токтоп калбаш үчүн, сүйлөшүп суроолорго кандай маани беребиз. Алар сүйлөшүп жалпы обонун коюуга жардам берет.

• Ачык типтеги суроо толук жалпы жооп талап кылат. Адистердин айтымында, ушундай суроолорду колдонуу менен маек өткөрүүнү сунуш кылабыз.
• суроонун дагы бир түрү - жалпы. жооп "ооба" же белгилүү болушу керек, "жок". Бирок, алар сүйлөшүүлөрдү жандандыруу үчүн гана өзгөчө учурларда гана колдонулууга тийиш.
• маанилүү болсо, анда маектешүү учурунда сурап эмне, ал маегинде эмгек жана иш стажысы жөнүндөгү мурдагы иштеген жери боюнча бир суроо каралышы мүмкүн болот. Бул сокур сезим боюнча, бир адам буга чейин алган тажрыйбасын колдонот деп айтылып жүрөт. белгилүү бир кырдаалда жүрүм-стратегиясын анализдеп, анда өтүнмө ээсинин абдан так болот.
• келечектеги кызматкердин бузулду алсыз маселеси ыңгайсыз эмес. Бул идеалдуу эмес экенин, ар бир адамдын көз көрүнөө артыкчылыктарга менен бир нече кемчиликтери бар белгилүү. алсыз сүрөттөп же тынчсызданууну кырдаалдар тууралуу сөз кылууга түздөн-түз Кадр кызматкери же башчысы жакшы адам сурап.
• интервью токтоп болуп, абалды сактап калуу үчүн абдан муктаж болсо, жардам суроо элементтери менен кызыктуу атынан келген - ой-жүгүртүү. Бул сөздөр менен аны көрсөтүү болгон, маселенин бул түрү болуп саналат жана кесиптеши макул аргасы жок.
• Маегибиздин акырында ал алып суроолорду колдонуу үчүн жакшы болмок. кызматкерлердин мүмкүнчүлүктөрүнө жөнүндө негизги маалымат буга чейин эле белгилүү, алар тиешелүү болуп саналат. Бул келечектеги иштин айрым нюанстарды тактоо гана калууда.
• пикир түрткү суроонун дагы бир түрү катары кызмат кыла албайт - Подгонянное.
• көз карашы, психологиялык жардам маселелерге жеке көз карашынан өтүнмө жөнүндө көбүрөөк билиш үчүн. Алар, балким, абдан так болуп маек жүргүзүлөт ким менен адамдын ички дүйнөсүн ачып берет. Сиз кээ бир учурларда жана стандарттуу эмес ой жүгүртүү кандай таасир жөндөмдүүлүгүн ыраазы болот.

Туура чырмалыша сен чексиз натыйжаларга жетишүү үчүн бере турган суроолорду түрлөрүнүн ар бири менен жолугуп, маек даярдануу. Иш берүүчү ар дайым арыз менен маектешүү учурунда сурап эмне тандап алуу укугун өзүнө сактап калат.

Бухгалтердик эсеп уйку жок

Ишкананы өзүнчө кландык бухгалтердик кызмат менен камсыз кылуу болуп саналат. Бул адамдар компанияларынын түз кирүү менен байланышкан бир нече кадам менен маек өтүүгө милдеттүү. Бухгалтердик эсеп ээси менен маанилүү айырмачылыктар жана сүйлөшүүлөр эмне. Демек, иш-аракет планы бир аз башкача.

биринчи отурумунда артыкчылыктуу дээрлик дайыма адам ресурстары адистерине берилет. бухгалтер биринчи маектешүүчүнүн кызматына бош орун болуп калса, башкы бухгалтер болуп саналат. Ал маегинде, бухгалтер учурунда суроо так аныктоо керек.

бул учурда типтүү тесттер жана суроо туура эмес. Компания конкреттүү эсепке алуу маселелери менен тесттерди иштеп чыгат. Алар бул иш үчүн талапкердин жөндөмүн аныктоого жардам берет.

талапкер жалпы тестирлөөнүн жана башкы бухгалтери менен маектешүүлөр тандалып алынган болсо, анда ал дагы бир жолугушуу дайындай алат. экинчи отурумунун артыкчылыктуу көп ишкана директору таандык. Бирок, бул таанышуу мүнөзүнө ээ. Ал көп учурда акыркы сөз башкы бухгалтери менен жүктөлөт.

өзгөртүү ролдорду

Компаниянын башкаруу көз карашынан алганда, ишке орноштуруу бардык аспекттерин карап чыгып, азыр жумуш менен маектешүү учурунда суроо эмне үчүн акылга сыярлык болмок. Албетте, сүйлөшүүлөрдө суроолор абдан маанилүү, ошондой эле сабаттуу, аларга алдын ала даярдап, жөндөмдүү болушу керек, ошондой эле туура коюлган. Бул кызыктуу айрым бөлүктөрүн тактоо зарыл.

алмашуу тизме

Көпчүлүк кызыкчылыктарын сиз жөнүндө ойлонуп көрөлү. Иш берүүчүлөр алты ашык эмес болууга тийиш. суроолор, бышырып Сиздин тизмеден тандап эмес, ачкыч болуп турган. ал дароо бүт майда-чүйдөсүнө чейин таба албаса, бул кадыресе көрүнүш болуп саналат. Сиз биринчи отурумунда бир оң таасир турган болсо, ал, балким, андан кийин анын артынан жөнөйт. Бул маселе боюнча буга кызыкдар талкуулоо үчүн жакшы мүмкүнчүлүк болуп саналат.

ойлор

Анткен менен иш берүүчү менен маектешүү учурунда сурап эмне чечим жок беле? Бул аймакта Эксперттик кенеш жолу менен түшөт. Үлгү иретинде берилген суроо өтө маанилүү болуп саналат:

• бул рынокто компания ишке ашат;
• артыкчылыктуу милдеттерди текшерүү үчүн шектенбесек болот;
• чейин ушул абалда болуп калган бош, ошол эле талап кылууга;
• Бул абалда болуп туруп, силер үчүн түздөн-түз отчет берет ким табуу;
• Тапшырган эч ким жокпу болот (бар болсо, канча) жана пландаштырылган экспансиясы же контрактурасы бирдигине же жокпу;
• Бул кызмат каралган шарттары кандай, ар кандай бонустарды таянууга болобу;
• артыкчылыктуу маселелердин бири - иш тартиби;
• андан ары өсүүгө мүмкүнчүлүгү, жакында мындай деп берет;
• эмгек акы тууралуу суроо унуткан эмес, ал силер үчүн ыңгайсыз болуп тийиш эмес;
• Бул кызмат ордуна талапкерлерди баалоонун критерийлерин тактоо үчүн ашыкча эмес.

негизги ойлорду баса белгилеген

Сиздин суроо берүүгө тартынчаак болбогула. Бул билиш үчүн эч нерсе эмес, ар дайым жакшы. Маек учурунда суроо кантип жана эмне деп жатканын билген, сунуш кылынган жумушка, алардын билимдерин жана кызыгуу көрсөтүү менен кызмат ордуна талапкерди. Бул анын атаандашы жакшы таасир берет.

Сүйлөшүүлөр тынч жагдайда өткөрүлүүгө тийиш. Иш берүүчү суроолор, ошондой эле өтүнмө ээси сураган негиздеш керек - ачык жооп. Бул, өзгөчө, булагы болуп саналат "Сенин жакшы жактары жана жаман жактары". Сиз Дем алыш күндөрү иштегени үчүн эмес, деп чынчыл деп коркпогула. Бул сиздин чынчыл көрсөтөт.

Эми сиз маегинде кызматкер учурунда эмне деп сурарымды билчү. Эгер туура эмес бир иш-чара өткөрүүгө даяр эмес, жана бул кадрларды тандоодо абдан маанилүү!