Эмгек даярдоо

мамлекеттик текшерүү кийин бүтүрүүчүлөрү (бир кыйла мурдараак) жумуш орундарын карап баштайт, жарым күндүк жайкы эс издеп студенттер, кимдир бирөө бир үйгө да жакын, мурдагы адам боссу сыны мамиледе болгон үчүн жумуш орундарын өзгөртүүнү каалайт. Аны толугу менен биздин өтүнүчтөрүн канааттандырууга экенин жакшы болор эле таба гана жумуш издеп себептерин билип, эч качан. Бүгүн, кызматкерлердин дээрлик ар бир жарнама сөз айкашы "Салттуу билимдерди каттоо" издеп табууга болот. Бул эмнени билдирет? Демек, бул абдан көп (баары болбосо да) болот. расмий ишке орношууга же Эмгек кодексинин жагынан жол-жоболоштуруу кийин - жумушка укугуна карата бир кепилдиги болуп саналат. Иш ар кандай келишимдердин негизинде болот. Бирок, бул жерде салттуу үлгүсүн учурда парзы жана милдети таптакыр башкача болуп саналат.

Көп учурларда, ошол иштин түрү чыгып, подряд келишиминде ЖДПБ (жарандык-укуктук мүнөздөгү келишим) боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн жана эмгек. Ошентсе да, иши эмгек келишими өзүнүн өзгөчөлүктөрүнө ээ: бул учурда, иш берүүчү жумуш убактысынын, убактысы, иштеген жери (эреже катары, өзүнүн аймагында) аныктайт. Ошондой эле, ал пенсиялык, коомдук жана медициналык камсыздандыруу каражаттары үчүн салым кошууга милдеттүү. иш менен камсыз кылуунун башка түрлөрү менен кызматкер өзү убакыт-насаат жүргүзүү жөнүндө чечим кабыл алат. жумуш белгилүү буйругун аткаруу үчүн болсо Эреже катары, мындай документтер ошол учурда бааланышат. ЖДПБ ылайык, мисалы, котормочу, журналист, сүрөтчүлөр иштеген. Бул учурда, салттуу билимдерди каттоо берүүчүнүн көз карашында туура эмес болуп саналат: кызматкер заказын аткарып, - акча алган, ал эми иш берүүчү анын ооруп жаткан же өргүүдө, эс алууга, баланы багуу үчүн өргүү төлөө үчүн эмес. Ошондой эле коомдук кепилдиктерди камсыз кылуу үчүн зарыл болгон эмес. Албетте, болот котормочу болуп иштеген кызмат, же редактору, катчысы жана мамлекеттин бул улуулар саат, ал эми белгилүү бир компаниянын жана анын муктаждыктарына жараша болот.

башка учурларда, кесиптер менен адистиктердин басымдуу көпчүлүгү ТЖБнын канча артыкчылыктуу долбоор болуп саналат. Эмне берет? Биринчиден, "ак" эмгек акы, ошон үчүн ал кирешелер тастыктоо (мисалы, Visa) суммасы, талап кылынган учурларда көрсөтүүгө болот. Экинчиден, кээ бир коомдук кепилдиктер бар. Мисалы, укук акы төлөнүүчү өргүү аймактык сандары (пособия) боюнча, мүмкүнчүлүк келечекте пенсия алуу же эне жөнүндө барып, жумуш менен кетип жатат. Үчүнчүдөн, жумуш берүүчү эмгек кодексине, ошондуктан, төлөөгө жана ашыкча, түнү иштеп, ар кандай кайра иштетүү аткарууга милдеттүү. Мыйзам боюнча, жумуш жумасына 40 сааттан ашпоого тийиш эмес.

Care бир чекитке кабыл алынышы керек: иш берүүчүлөрдүн көпчүлүгү узак убакыт бою ошол замат жаңы кызматкер кабыл алууга ынтызар эмес.

Бул болсо, жок "сыноо мөөнөтү" деп аталган нерсе, мүмкүн, 3 айдан ашпоого тийиш (кээ бир кызмат орундарына - 6).

ТЖБнын дизайн "сыноо" кийин гана жеткиликтүү болсо, анда сак болушубуз керек. Кантсе да, мүмкүнчүлүк өздөрүн көрсөтүп , ал биринчи айда байланыштуу айрым чектөөлөр, ошондой эле келишим дизайны ушундай жол менен жасаса болот укуктук жана жумушчу алууга мүмкүн деп билдирет ТЖБнын, каралган иш китебине кириши жана айлык акыны өз убагында төлөө тууралу гарантия берүүгө. бир нерсе туура эмес болсо, андай болбосо (кол коюлган жок) кызматкери кыйла аз, өздөрүнүн укуктарын коргой албай калат.