Чыгарманын жаңы жерге башка өлкөдө иштеген.

жаңы жумушка кызматкерлерди жылып ОРДУН ТОЛТУРУУ

жалпылаган

макалада айтылат жана иштин жаңы жерге үчүн багыттар кызматкерлери жетекчилигине кароого берет жана башка жерге көчүп менен байланышкан чыгымдардын ордун толтуруу жөнүндө кандай жолдор менен.

Keywords: кызматкер көчүп башка жерге кызматкерлердин багыты, убактылуу чыгымдар, кызматкерлери, айлануу, Башымды үчүн төлөмдөр.

Keywords: дагы бир чөйрөсүндө жумушчу, убактылуу көчүрүү, көчүрүү чыгымдар кызматкерлерине кызматкери пайда болгондо, айлануу, Башымды.

1. 1. эксперттер айлануу.

алардын бөлүмдөрүнүн ачылышы менен жаңы аймактарда жана базарларга динамикалуу өнүктүрүүгө, өнүктүрүүгө багытталган ар бир уюм эртеби-кечпи квалификациялуу кадрлардын жетишсиздигине туш болууда. өз убагында ачылышын камсыз кылуу максатында, жаңы бирдиктерин кыйынчылыксыз жана натыйжалуу иштеши көбүнчө башка аймакта жайгашкан, узак мөөнөткө юридикалык талаптарга жана стандарттарга негизинде үйрөтүлгөн муктаждык багыттары адистер бар. Көп учурда бизнес-кызыкчылыктар алардын жашаган жерин өзгөртүүнү талап кылат.

Ошентип, уюмдун өнүгүү шарттарын камсыз кылуу, ошондой эле, кээ бир учурларда, жумушчулардын айлануу менен иш-аракеттерди талап кылат, башкача айтканда, чыгарманын жаңы жерге жиберип. Бул башкаруу чечим, адатта, эки негизги шарттары менен шартталган:

- юридикалык билим алган штаттык бирдиги ачылышы кызматкерлери, бирок иш тажрыйбасы, ошондой эле тажрыйба колдоо жана устаттык менен жогорку квалификациялуу адистер менен түздөн-түз катышуусун талап кылган башка жагдайлар да жок;

- боюнча бош кызмат орундарына болушу кызматкер иштен бошогондо, мурда издөө жана кызматкерлеринин жаңы мүчөсүн дайындоо, бир нече убакытка чейин ээлеген.

1. 2. "тез" чечимдин натыйжасы.

Тажрыйба көрсөткөндөй, көптөгөн жумуш берүүчүлөр, алардын эмгек акыларын жогорулатуу аркылуу кызматкерлердин ушул категориясы эмгек шартында же өзгөртүүлөрдү чечет. Атап айтканда, жашоо кошумча наркынын өсүшү, саякат, мобилдик жана бонустардын жана башка кызыктыруучу төлөмдөр түрүндө, кээде суткалык жана төлөнөт. уюмдун Эмгек акы боюнча чыгашалар киргизилген суммалар, жеке адамдардан алынуучу киреше салыгы боюнча салык салынат (мындан ары - киреше салыгы) жана кирешеге салык салуу максаттары үчүн эсепке.

Бул суммалар боюнча камсыздандыруу төлөмдөрүнүн өткөрүп берүү жөнүндө алуучулардын четтеди керек - бул чечим колдонуу менен, жумуш берүүчү үстөмчүлүк кызматкердин жеке киреше четтеди салыктын өлчөмү жогорулаган эмгек акы зыяндын ордун толтуруунун бир бөлүгүн төлөө үчүн кошумча чыгымдар, (киреше салыгы боюнча мындан ары) калп. бюролору көп тармак дээрлик жаткан төлөмдөрдүн жана алардын колдонуу башкара албай калганда. Бул Чегерүүлөр катары белгиленген учурларда эсептелет жана кызматкерге төлөнгөн кызматкер, орточо эмгек акысынын өлчөмүн жогорулатуу.

Мындан тышкары, бул абал салык жана эмгек мыйзамдары боюнча чатак болушу мүмкүн. Ылайык, 1-б. Косыныз. 252 Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин Кыргыз Республикасынын (мындан ары - Салык кодекси) чыгымдар киреше салык салуу максаттары үчүн эсепке, экономикалык жактан негизделген, документалдык, колдонуудагы мыйзамдарга ылайык жасалгаланган болушу керек, жана кирешелер боюнча иш-чараларды жүзөгө ашыруу үчүн жасалган. Ошондой эле, каржы жана салык органдардын (жана 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 Россиянын Каржы министрлиги Россия 2011-жылдын FTS катта KE-4-3 № / 5165) адистери болсо, иш менен камсыз кылуу келишим мөөнөтү белгиленген эмгек карайт кызматкер иш берүүчүгө төлөмдөрдүн кандай өлчөмү иш жүзүндө аткарган иши үчүн ага коюлат аныкталат. Башкача айтканда, белгилүү бир жумуш менен камсыз келишимдин шарттары акчалай же натуралай төлөм белгилүү бир өлчөмдө болушу керек.

эмгек чыгымдарын ачык бир тизме менен уюм-пунктунда каралган киреше салык салуу максаттары үчүн эсепке. 255 Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин. ал болсо Ошентип, бул максатта кызматкерлерге ар кандай төлөмдөр, эске алууга болот:

- эмгек акы төлөө системасын орнотуу;

- иш менен камсыз кылуу, болбосо жамааттык келишимде каралган;

- Арт талаптарына толугу менен жооп берет. 252 Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин.

Кээде акы жок узак мөөнөттүү өргүү берүүдөн тажрыйбада колдонулган жана ички айкалыштырып кызматкерлерине багытталган. Мындай учурларда, документтерде берилген негизинде, бул сапта жарым-жартылай чыгымдар жана каттоо мүнөзү менен тастыкталат иш сапарга, өзгөчөлүктөрүн бар "иш сапары менен тейлөө милдети." талаш сот иштерин учурда бул чындыктар миссиясы кызматкерлердин уюмдун кошумча милдеттемелерди түзүү үчүн негиз болуп кызмат кылат. анткени, эмгек акы, алардын киргизүү максаттуу мүмкүн эмес төлөмдөрдү болгула.

Бул, мисалы, тиешелүү жергиликтүү актыларды уюштуруу иштелип чыккан эле салык органынын талаптарын аткарууга-жылы дээрлик мүмкүн болбой калат. Мындан тышкары, уюмдун акы чыгымдары ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн төлөө менен, коомдук коопсуздук фонд бул чыгымдар мыйзамдуу эске алынышы мүмкүн эмес.

3. Эмгек мыйзамдарын колдонуу.

башка аймакта иштеген.

Ошол эле учурда арт өзгөртүлгөн. 72 Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине (мындан ары - Эмгек кодекси) мөөнөтү жана кызматкерлердин башка жумушка, анын милдеттерин туруктуу же убактылуу жашоо катары өткөрүп берүү жана (же) шарттарын түзүмдүк бөлүмдүн аныктайт. Анын ичинде түшүнүгүн берген - (. Эмгек Кодексинин 72.2-беренеси) убактылуу өткөрүп. Алсак, эмгек мыйзамдары тараптардын жазуу жүзүндөгү макулдашуусу боюнча бир жылга чейинки мөөнөткө ошол эле иш берүүчү менен башка ишке убактылуу которууда кызматкери камсыз кылат. келишим мезгилдин акырына карата иш берүүчү мурдагы иш менен камсыз кылууну сунуш жана кызматкери талап кылбайт кылбаган болсо, ал убактылуу өткөрүп берүү туруктуу деп эсептелет. Шарттары бар аныктоосу менен алсак, акыркы болуп саналат жана, башка жерге ишке Кызматкер иш берүүчү менен алдын ала которгон тартиби менен кирет.

Бул иш сапар менен башка ишке убактылуу которууда айырмалоо керек. Биринчи иш сапар - белгилүү бир мөөнөткө кызматкердин туруктуу иштеген жеринен тышкары кызмат тапшырмаларын аткарууга иш берүүчүнүн буйругу боюнча сапар (Эмгек кодексинин 166-беренесине.). убактылуу өткөрүп берүү гана кызматкердин макулдугу менен гана мүмкүн болот (өз ара макулдашуу боюнча) катары, эмгек тартибин бузуу кызматкер үчүн милдеттүү болуп саналат жана аны кызматкердин негизсиз баш тартуу болуп саналат. Экинчиден, иш сапарга убактылуу өткөрүп айырмаланып бир эле аймакта жана жумуш ордунда жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Үчүнчүдөн, бизнес-сапарынын көрсөтмөсү боюнча кызматкер белгилүү бир аткаруучу кызмат жумуш, жана башка кызмат тапшырган жок. Убактылуу өткөрүп берүү (анын ичинде кызматкердин макулдугун талап кылбайт, ошол адамдар), ал өзү үчүн жумуш убактысынын ичинде өткөрүп берүү мезгилинде үзгүлтүксүз иш-милдеттерди аткара алат дегенди билдирет. Башка бир жерде жана милдеттерди ишке ашыруу үчүн адистерди жиберүү маалыматтарды мөөнөтүн аныктоо үчүн дайыма эле мүмкүн боло бербейт.

Кепилдик мурунку билдирүү жана тараптардын таламдарына ылайык келген башка жоболорду сактоого, ал кызматкердин өткөрүп берүү жөнүндө кошумча макулдашуу шарттарын камсыз кылуу үчүн зарыл болуп саналат.

мүлктү иш (кошумча жалдоо) ордун толтуруу.

абдан кымбат башка аймакка көчүп кеткен жумушчулар үчүн турак-жайларды (кошумча жалдоо) жалдоо наркын төлөө болуп саналат. мүлктү жалдоо чыгымдар (кошумча жалдоо) келишими, кызматкерлердин жалпы "элпек" төлөмдөрдүн 88% ке чейин орточо, бул категория.

Иш жүзүндө, иш берүүчүлөр актыларга, алардын эмгек акысынын бир бөлүгү катары чыгарманын жаңы жерге көчүп мүлктү жалдоону кызматкерлеринин эмгек акы төлөө каралышы.

Бирок, Кыргыз Республикасынын Federal Салык кызматынын эксперттердин пикири боюнча, мындай төлөмдөр көркөм талаптарга жооп бербейт. 255 Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин, ошондой эле эмгек милдеттерин кызматкерлердин ишке ашыруу үчүн акы төлөнбөйт. Ушуга байланыштуу н ылайык, кызматкерлердин пайдасына үчүн акы төлөө болуп эсептелет. 29-ст. Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин 270 салык максаттары уюм үчүн эске алынышы мүмкүн эмес (12.01.2009 Россияга бир FTS N-BE 22-3 / 6 @).

Ошол эле катта, кызматкерлердин турак үй менен камсыз кылуу боюнча уюмдун эмгек чыгымдарды Кыргыз Республикасынын Federal Салык кызматынын бир бөлүгү катары салык салуу максаттары үчүн эсепке алуу үчүн мүмкүндүк берет, каралган иш берүүчүнүн милдети Эмгек келишиминин негизги натуралай эмгек акынын бир бөлүгүн төлөө (бул бөлүгүнүн өлчөмүн белгилүү бир аныктама менен).

кээ бир учурларда соттук тажрыйба Federal салык кызматы адистердин пикири менен айырмаланат. 21.03.2011 боюнча Moscow районунун Federal Монополияга каршы кызматтын чечим кабыл алынган учурдан тартып, саны KA-40 / 1449-11-бирине резидент кызматкерлерине ижара чыгымдарды берүү жөнүндө доогердин аракеттери жөнүндө "Gazpromgeofizika" Moscow үчүн Ири салык төлөөчүлөрдү үчүн Россиянын MI FTS аймактагы доосу (арыз) боюнча чыгымдарды өндүрүү жана сатуу менен байланышкан, жана мыйзамдуу деп таанылган жеке жактардан алынуучу киреше салыгы боюнча салыктык базаны кыскартат. Төлөм коомдук турак-жай (ижара жана коммуналдык тейлөө кызматтардын акысын төлөө), башка өлкөгө иштегени (макалалар 165, LC Россия 169) көчүп келгенде зыяндын ордун толтуруу менен байланышкан эмгек келишимдери узактыгы үчүн резидент эмес-жумушчулар. Мындай учурларда жеке киреше салыгын төлөө үчүн FNS талаптар мыйзамсыз болуп эсептелет.

Art. 169 RF Эмгек кодекси жашаган бир жаңы жерге көчүп жатканда көчүрүүгө жана жакшыртуу боюнча өз чыгымдарынын ордун толтуруу үчүн башка жакка өткөрүп берген учурда иш берүүчүгө милдеттендирет. аныктамасы, Эмгек кодексинин 129-беренесине эмес, бул төлөмдөр эмгек акы жана акы төлөнүүчү болуп саналат. катында айтылган казына адистери берилген 14.03.2006 катары санын 03-03-04 / 2/72, мындай чыгымдар салык салуу максаты аларга өзүнчө ченемдик башкаруу үчүн колдонулат, анткени, эмгек наркынын кошулган эмес. Алар пайыздык пунктка негизинде, өндүрүү жана сатуу менен байланышкан башка чыгымдар киреше салыгынын эсептөөдө "Башымды" категориясына жана ага киргизилет 5-б. 1-косыныз. 264 Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин.

Азыркы учурда, "Башымды" өлчөмү Бюджеттик мекемелерден башка, мыйзамдуу түрдө аныкталган эмес. Кинотеатрлар чыгымдар жана кызматкердин чара маалымат чыгымдарды жоболоруна эмгек келишими тараптардын жана аты ылайык аныкталган өлчөмдө ичинде өндүрүү жана сатуу менен байланышкан башка чыгымдардын чегинде киргизилиши мүмкүн. 1 косыныз. 252 Салык кодексине (23.07.2009 Каржы орус министрлигинин каты № 03-03-05 / 138). Милдеттүү талап - иш берүүчү менен жеке көчүп учурда эмгек мамилелерин каттоо болушу.

ылайык бб "Жана" н. 2-берене. Мыйзам жылдын 24.07.2009-жылдын 9-беренеси боюнча 212-июнундагы жана 3 №. көрсөтүлгөн сумманын Салык кодексинин 217-жеке киреше боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүн жана кирешелерине салык төлөп берген эмес.

Ошентип, анын чектеринде кызматкерлердин ошол категориясы боюнча, "көтөрүү" үчүн төлөм системасын колдонуу менен, уюмдун чыгымдар кыйла натыйжалуу жана толук максаттуу алуучунун багытталышы мүмкүн. зарылдыгын оозеки жеке киреше салыгы кар- өлчөмү боюнча төлөмдөр көлөмүн көбөйтүү.

Ордун мыйзамдарында каралган чыгымдар бир иш, чыгымдардын бир жаңы жерге көчтү түшүнүү кызматкер үчүн ордун толтурууга болот:

- издөө убакыт турак жай боюнча жаңы жерде жашаган;

- Буга чейин иш берүүчү мезгил менен макулдашуу боюнча ижара турак наркы;

- кыймылсыз мүлк кызмат көрсөтүүлөрдүн наркы;

- Кызматкер иш берүүчүгө менен макулдашылган башка чыгымдар.

Мындан тышкары, учурдагы мыйзам берген, Коом камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө үчүн кошумча чыгымдарды (2012-жылга чейин, суммасы 34% баштап 1.01.2012 - 30%) тартпайт. Чыгашалар "көтөргүч" киреше салык салуу максаттары үчүн эсепке алынууга тийиш эмес уюм, ошондой эле толугу менен кызматкерлердин ордун толтуруу үчүн жеке киреше салыгын алып салуусуз багытталган.

тажрыйбасын эске алып, иштин жаңы жерге мерз багыттары, эреже катары, алдын ала макулдашылган. кызматкер берүү мүлктү жалдоо келишимин (кошумча жалдоо) келишими кол койгондон кийин ижара турак наркы интернет-ресурстар жайгаштырылган маалыматтарды, же тартып аныктоого болот.

Бул учурда, бир кызматкердин өткөрүп берүү жөнүндө кошумча эмгек келишимин баскычында анын милдети убакыттын иши көрсөтүлгөн мөөнөт бир жаңы жерге иш менен камсыз кылуу максатка ылайык келет. Ошондой эле тараптардын биринин демилгеси боюнча көрсөтүлгөн мөөнөт ичинде иш менен камсыз кылуу келишими токтотулган учурда (3-пунктуна жана LC Россия 77-беренесинин 4 дешет ..) - ошондой эле, бул чыгымдар экономикалык негиздөөлөрү өсүшүнө терс таасирин тийгизет Жумуш көтөрүлгөндөгү төлөө боюнча сарпталган акча, ордун жараша.

расмий максаттар үчүн жеке транспорт каражаттарын пайдалануу үчүн жол киресине жана чыгымдардын ордун толтуруу наркынын Эмгек акы.

Бул төлөм расмий максаттар үчүн барышы боюнча чыгымдардын ордун толтуруу максатында кызматкерлерине жүргүзүлөт. Мисалга:

- бир айлык баасы кызматкерлери убактылуу туруктуу жашаган жерине жумуш бир жаңы жерге которулат;

- иш бөлүгүндө терс таасир жардам жана жок кылуу үчүн кошуна жамааттын адистерди тартуу;

- сапаты жана камтуу бирдиктерин таасир аймактарда бир нече транспорт жана байланыш тандоосу.

анткени акы чыгымдары тышкары, жумуш берүүчү акы жана камсыздандыруу акысын алуучунун бул суммасын жеке киреше салыгын эсептөөгө, кармоого төлөйт акынын жеке транспорттун пайдалануу үчүн чыгымдарды киргизүү, экономикалык жактан натыйжалуу эмес.

Эмгек кодексинин 188-берене, аны пайдалануу менен байланышкан жеке каражаттарын жана кызматкерлердин ордун чыгымдардын пайдалануу үчүн акы төлөө үчүн камсыз кылат. ордун Келишим түзүүчү тараптардын эмгек келишимин өлчөмү менен аныкталат, жазуу жүзүндө билдирди. Адатта, бул төлөмдөр жеке киреше салыгы (-ст. 9-п-ст. 3. Кыргыз Республикасынын Салык кодексинин 217) тийиш эмес. пайыздык пунктка негизинде камсыздандыруу төлөмдөрүнүн бошотулган төлөм "Ал эми" камсыздандыруу жөнүндө Кыргыз Республикасынын Мыйзамынын 9-1-бөлүгүнүн 2-пункту беренесинин төлөмдөрүнүн (Мыйзамдын 2009-жылдын 212-июнундагы №). кызматкерлери чыгымдарынын ордун толтуруу боюнча:

- иш жүзүндөгү чыгымдардын өлчөмүндө барууга;

- чарбалык максаттар үчүн жеке мүлкүн пайдалануу боюнча.

Каржы 28.06.2012 Россиянын министрлигинин, Каржы министрлигине (кат аркылуу белгилегендей № 03-03-06 / 1/326 27.03.2012 № чейин 03-04-06 / 3-78, 31.12.2010-жылдын № 03-04-06 / 6 20.05.2010 чейин -327 № 03-04-06 / 6-98, 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), бул уюмдун тастыктаган ордун толтуруу, ошондой эле документтердин суммасын эсептөө керек:

- мүлктүк кызматкери таандык;

- чарбалык максаттар үчүн мүлкүн пайдалануу;

- жеке чыгымдоо тарткан суммасы.

н., 11-ст ылайык. жеке унааларды иш сапарлары үчүн пайдаланууга ордун толтуруу наркынын 264 өндүрүүгө жана (же) сатуу менен байланышкан башка чыгымдардын, RF Өкмөттүн токтому менен белгиленген ченемдердин гана ичинде № 2002 92 же 1300 эсепке алынат - 1500 айына рубл. 30.01.2007 № 10627/06 Орусиянын Президиумунун токтому менен тастыкталган ар кандай көз караш менен жеке мүлкүн пайдалангандык үчүн жумушчу ордун чектелбейт, бур.

уюлдук байланыш үчүн акы чыгымдары

эмгек акы төлөө маалыматтар түзүмүндө киргизүү, ошондой эле каражаттарды натыйжалуу жана үнөмдүү пайдалануу болушу мүмкүн эмес.

өндүрүштүк максаттары үчүн байланыш кызматтары бир чыгымдарды кайтарып төлөп берүүгө жасалган Эмгек акы жеке киреше салыгы салынбайт. Бул н. 3 TBSP келип чыгат. 217 Салык кодексине (Каржы 13.10.2010 Россиянын министрлигинин каты № 03-03-06 / 2/178 (2-б.)). Ченемдик бийлик төлөм тейлөө кызматкери сүйлөшүүлөр бир адамдын эмес, кызыкчылыктарын ишке ашырылат, ал эми уюм өзү белгилешет. Демек, бул учурда иш берүүчү салык салынуучу киреше (FAS Moscow районунун Жобо 28.01.2010 саны KA-A40 / 15468-09-жылдын пайда эмес, FAS Саясат 18.06.2009 санынын аймак A53-14011 / 2008-S5-14, FAS 23.06.2008 саны A42-5160 / 2007-Northwestern району, FAS Урал районунун берилген 12.02.2008 саны F09-234 / 08-С2).

Иш берүүчү экономикалык жактан көлөмү (чеги) төлөм кызмат тейлөөчү байланыштуу зыяндын ордун аныктайт. ордун жеке киреше салыгы салынбайт деп, ал төмөнкүдөй шартта болушу керек:

- уюм расмий максаттарына ылайык караштырылган мөөнөттүн ичинде кызматкерге сүйлөшүүлөр анализ жүргүзөт. Бул үчүн, мобилдик байланыш оператору деталдуу отчетту пайдалануу (13.10.2010 Россиянын каржы кат министрлиги № 03-03-06 / 2/178 (2-пункт).);

- кызматкердин телефон сүйлөшүүлөрүнүн кызмат (FAS Урал округунун берилген 22.04.2009 саны F09-2210 / 09-С2, FAS тартып Northwestern райондук 06.03.2007 санын жөнгө салуу A56-10568 / 2005) төлөм кызмат чыгымдарды жана мүнөзүн ырастады.

24.06.2011 саны өзүнүн токтому менен ошол эле учурда FAS Борбордук район боюнча A35-8471 / 2009-жылдын мыйзамдар өнөр жай тамга, сөз далилдей документтердин тизмеси камтылган эмес экенин далилдеп турат бурду. Ага ылайык, жумуш берүүчү, мисалы, актоо документтерин үчүн зарыл болгон (максатында же башка жергиликтүү жөнгө салуу боюнча) бекитүүгө укуктуу.

Бул камсыз кылуу жөндүү жергиликтүү актыны уюлдук байланыш үчүн акчалай жардам берүү схемасы эске албаганда, уюлдук байланыш системасы. Бүгүнкү күнгө чейин, мобилдик байланыш операторлору Юридикалык колдонуучулар үчүн кызмат кыйла зор топтомун сунуштайбыз.

Efficiency.

чыгарманын жаңы жерге көчүп менен байланышкан кызматкерлердин ордун мыйзамдарында каралган жол-жобосун колдонуу, мындай учурларда:

- иштин натыйжалуулугун жогорулатуу жана иш берүүчүнүн чыгашалардын натыйжалуулугун, ал камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө жана алуучулар бошотулган - деп жеке жактардан алынуучу киреше салыгы төлөмдөрдү кармап чейин;

- каражаттарды, ички контролдук чыгымдардын натыйжалуулугун жогорулатуу;

- көзөмөл органдары менен талаш-тартыштарды рискин азайтат;

- кызматкерге орточо эмгек акысын эсептөө жана төлөө, ошондой эле иш берүүчүнүн экономикасы ордун эске албаганда ишке ашырылган.