Иш берүүчүнүн милдеттери

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодекси, анын биринчи бөлүгүндө, эмгек мамилелери, ошондой эле эмгек мамилелеринин келип чыгышынын себептерин көрсөтүү менен алектенген "Жалпы жоболор" I бөлүмүндө,-жылы, 22-берене, бул маселени баса белгилейт: ". Иш берүүчүнүн негизги укуктары жана милдеттери"

Бул макалада жөнөкөй, кандай ыйгарым жумуш менен камсыз кылган бир да түшүнүүгө мүмкүндүк берет. Ал кандай милдеттер эске мурун, өздөрүнүн укуктары жөнүндө бир аз белгилей кетүү керек. Иш берүүчү төмөнкүлөргө укугу бар:

• жыйынтык, зарыл болсо, токтотуу же өзгөртүү, эмгек келишимин өз кызматкерлерине эле шарттарда жана өз убагында же болбосо башка мыйзам Эмгек кодексинде белгиленген тартипте менен;
• жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, уюштуруу жана жамааттык келишимдерди түзүүгө;
• өз колу менен ак ниеттүү жана натыйжалуу эмгеги менен белгиленген болсо, алардын кызматкерлеринин көмөк алууга;
• Иш берүүчү алардын кол алдындагылардын баарын орнотулган эмгек милдеттерин, ошондой аяр мамиле бардык каражаттарын аткарууга талап кылууга укуктуу (анын ичинде үчүнчү жактардын, ошол иш берүүчү аны бир жоопкерчилик тарапта болсо, бир же башка себептерден улам да болуп саналат) . Ошондой эле, башка кызматкерлер жана ички ченемдик укуктук ченемдерин кыйшаюусуз сактоо мүлктүн нормалдуу мамиле талап кылышы мүмкүн;
• Ал бар жана туура алып кызматкерлер үчүн эсеп боюнча бузуу кээ бир белгиленген тартипте кайрадан гана катуу ылайык менен мыйзамдар.

The укуктары жана милдеттери жөнүндө жана иш берүүчү - бир аз кенен тема. Литтл-укуктары, адамдар бир катар иш камсыз кылуу үчүн, эл үчүн эмне менен алектенген экинчи бөлүгүндө, барып менен таанышты.

иш берүүчүнүн милдеттери болуп төмөнкүлөр саналат:

• ар кандай даражада, иш менен камсыз кылуу ишке ашыруу боюнча эрежелерди камтыган эмгек мыйзамдарын жана башка ченемдик укуктук актыларды, сактоо;
• менен түздөн-түз байланыштуу болгон кызматчылары, мисалы, жумуш менен камсыз кылуу иш менен камсыз кылуу келишим ;
• ал мамлекет тарабынан белгиленген ченемдик укуктук талаптарга ылайык келүүгө ордунда жайлуу жана эмгектин коопсуз шарттарын камсыз кылуу зарыл;
• ошондой эле иш берүүчүнүн кызматкерлердин жоопкерчилиги зарыл болгон бардык куралдарды, камсыз кылуу кирет , техникалык документтерди , алар өз кезегинде, сапаттуу, өз милдеттерин аткарышы үчүн;
• кызматкерлер иш берүүчү эмгек келишимин белгиленген убакта жаза менен камсыз кылынууга тийиш (ушул учурда бар pravil- мүмкүн белгиленген эч кандай мыйзам бузуу болгон шартта, туумдардын) ;
• жамааттык, ошондой эле ушул бөлүмгө тиешелүү болуп саналат;
• адамдар, жумуш менен камсыз кылуу, мисалы, жамааттык келишим менен актыны түзүү үчүн зарыл болгон так жана толук маалыматты берүүгө милдеттүү. Ошондой эле, жана иш берүүчү зарыл монитор бардык жараяндар байланышкан жана келишим.

Жогоруда көрсөтүлгөндөрдөн тышкары, иш берүүчүнүн милдеттери мындай уюмдун башкаруу кызматкерлеринин катышуусун камсыз кылууга жөндөмдүү болгон шарттарды түзүү менен тапшырмаларды камтыйт. Ошондой эле, иш берүүчү ички кызматкерлердин муктаждыктарына чечим берүүгө милдеттүү, милдеттерин аткаруу менен байланышкан; мыйзам менен белгиленет, анын бардык кызматкерлери үчүн милдеттүү камсыздандыруу. Анын иш менен камсыз кылуу милдеттерин аткаруунун натыйжасында адам жапа чеккен болсо, эч кандай зыян, иш берүүчү ага ордун толтурууга милдеттүү. Бул каржылык ордун гана эмес, анын ичинде, бирок ошол эле учурда адеп-ахлак.