Төраганын орунбасары (Төраганын орунбасары): жумуш сүрөттөлүшү

Аткаруучу директору - башкы директорунун орун басары ишке. Аны негизги башчысынын орун басары менен түздөн-түз салыштыруу болсо, биз толук ишеним менен, андан кийин анын милдеттери көбүрөөк болот деп айта алабыз. COO милдеттери компаниянын иши жараянынын бардык аспектилерин көзөмөлдөөнү жүзөгө ашыруу кирет. Башка сөз менен айтканда, жалпы бизнес-план түзүү менен алек болсо, ыкчам башчысы жана иштеп чыгат, аны ишке ашыруу боюнча ыкмаларды сунуш кылат. милдеттерин Бул бөлүштүрүү ички маселелерин чечүү жана уюмдун ишин көзөмөлдөө үчүн, өз милдетин алып салуу, кардарлар жана өнөктөштөр менен байланыш компания кошумча убакыт башчысы берет.

негизги ыйгарым укуктары

Көпчүлүк учурларда, аткаруучу директору шериктердин жана салым менен мамиле ага компаниянын кызыкчылыгын мүмкүнчүлүк берет Директорлар кенесйнйн жыйналыштарына катышууга укуктуу. Ошондой эле, ал бизнес-ишканага тиешелүү бардык документтерди кол тапшырды. аткаруучу директору негизги милдети өндүрүүнү көзөмөлдөө, ошондой эле компания келишимдер менен кирген бардык милдеттенмелерди өз убагында аткарууну камсыз кылуу.

милдеттери

заманбап, өнүгүп келе жаткан компания боюнча аткаруучу директорунун негизги милдеттеринин тизмеси бар. биринчи бир өндүрүштү башкаруу тууралуу айтып кетишим керек. Төраганын орунбасары пландар болушу жана алардын кызматкерлеринин ишинин натыйжалуулугун көзөмөлдүк жүргүзөт. Ошондой эле, анын милдеттерин өндүрүү үчүн зарыл болгон бардык ресурстарды түшкөн контролдоону камтыйт, акыл менен гана чийки зат эмес, бар, бирок ошондой эле тийиштүү жабдуулардын жана кадрларды тандоону. Ошондой эле бардык өндүрүштүк бөлүмдөрдүн кылуу үчүн жооптуу болот. Алар коопсуздук эрежелерин бузган эмес, ошондуктан, ал кызматкерлерди көзөмөлдөй милдеттүү белгилейт Behind, буюмдар жогорку сапаттуу жана баардык талаптарга жооп. Анын жоопкерчилик жөнүндө бардык өндүрүштүк чыгымдар жана ишти аткаруу мөөнөтү. Аюб Description аткаруучу директору өндүрүш никеге азайтууга багытталган иш-чараларды жүргүзүү, өндүрүштүн натыйжалуулугун жогорулатууга чараларды көрүүгө, чаралар өндүрүштүк ишти оптималдаштыруу максатында, ошондой эле, эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу зарылчылыгын камтыйт.

Кадрларды башкаруу үчүн жооптуу башкы аткаруучу кызмат ээлеген президент. Анын милдеттери компаниянын пландары, аны даярдоо үчүн зарыл болгон каржы каражаттарын, анын ичинде кадрдык чыгымдар, эсептөө жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон кызматкерлерди жалдоо пландап кирет. анын көзөмөлдөө жана башкаруу боюнча алардын кызматкерлери 100дөн ашык киши болсо, кызматкерлери болуп саналат. Төраганын орунбасары компаниянын кардарларына милдеттерин аткаруу бөлүгүндө өз убагында ишке ашырууга мониторинг жүргүзүү керек. Ошондой эле, өндүрүштүк кызмат, маалымат технологиясы, техникалык жактан колдоо жана жумушчу учурларда сыяктуу ишин контролдоону ишке ашыруу, анын ичинде башка бардык маселелер менен алектениши керек.

категория билдирүүлөр

Иш жүзүндө, заманбап компаниялар төрт категориясы сорттору COO милдеттерин түшүп жетекчи кызматтарда кызматкерлерди талап кылат. Кызматкердин туура түрү гана так болот тандоо, кандай максаттарды каза болуп саналат жана мындай кызматкердин натыйжасы эмне талап кылынат.

ишкер керектүү

Көпчүлүк учурда, компаниялар ишкер керектүү керек. Бул адис жаңы стратегиялык багытын башкаруу боюнча милдеттерди, өзүнө компаниянын натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча иш-чаралардын комплексин ишке ашырууну туура багыт бере алат. Мындай учурда, сиз харизмага ээ талапкерлерди тандоо керек, алар, өздөрүнүн идеялары менен кызматкерлерди иш-аракет кылууга түрткү уюмдун милдеттерин аткаруусунда абалды алып, буруу керек.

Устат

Сиздин компания жаш жана тажрыйбасыз жетекчини бар болсо, анда түрүн эске алуу керек - Устат. Бул аймакта бир адис күчтүү колдоо болот деп, ал жөнүндө жакшы элиза бизнес жараяндарга, анын ичинде маркетинг, каржы, сатуу жана жардам берет. компания мындай кызматкер үчүн керек болсо, анда кесиптик карашыбыз керек, иш жүзүндө аларды ишке ашыруу, илим-билим, тажрыйба жана далилдер көп запасына ээ. Ideal ал компания бизнес үчүн кыйла пайдалуу жетүү үчүн жардам бере турган, буга чейин эле пайдалуу байланыштарды бар кызматкерге табууга болот.

кабыл алуучу

Кийинчерээк компания башкарууга өткөрүлүп берилиши мүмкүн адам издеп башкы аткаруучу кызмат ордуна талапкерлигин койгон айрым уюмдар. Бул учурда, ал ошол эле багытта ишти улантуу үчүн ала турган адистерди табуу үчүн өтө маанилүү болуп саналат. Сиз өз жолу менен бизнести өнүктүрүүгө көргөн кызматкерлери мүчөсүн тандоо мүмкүн эмес. Ал маселени, ошондой эле келечекте жалпы, алардын тажрыйбасын жана көрүнүш карашыбыз керек бирдей болууга тийиш. бизнес жүргүзүүдө Болбосо, олуттуу чыр-чатактар пайда болушу мүмкүн.

өнөктөш

маанилүү орду COO дагы бир сорт - өнөктөш. Бул жалпы жана аткаруу үлүшү жалпы баалуулуктар абдан маанилүү болуп саналат. мыкты тандоо, алардын билимдерин жана көндүмдөрүн буга чейин эле иштеп жаткан башкаруу толуктоо үчүн кадрларды тандоо болот. жетекчилик кызматтарда эки адамдардын ишинин негиздерин мыкты айкалышын көрсөтө алабыз эки мисал бар. Биринчи учурда, жалпы директору жумшак жана liberalisticheskim жана карама-каршы келген иш болушу мүмкүн, катуу, өтө кылдаттык менен компаниянын бардык аймактарды текшерүү. Экинчи учурда, кемчиликсиз айкалышы экинчи жетекчиси ички жол менен күрөшүү жана ишкананын каражат мониторинг жүргүзүү керек, ал эми башкы директору, компания рынокко жана башка тышкы маселелер боюнча жаңы оорчулуктарды табуу, иштеп чыгуу менен алек болуп саналат.

Бул абалды алып келсе, адамдын жөндөмдүү болушу керек

жогорку билим берүү карабастан, бул кызмат ордуна жумушка биринчи. Ошондой эле кошумча дагы эки жыл бийликте, учурда окуя болуп саналат. Ал натыйжалуу ишин камсыз кылуу айрым бир мүнөзү, көндүмдөргө жана тажрыйбага ээ үчүн да ошондой эле маанилүү.

негизги мүнөздөмөлөрүнүн бири менен камсыз кылуу болуп саналат: уюштуруу, маселе чыгаруу, жооптуу чечимдерди кабыл алуу, динамикалык өзгөрүүлөргө жеңил ылайыкташтырууну, уюштуруучулук жөндөмдүүлүгү чыгаруу жөндөмдүүлүгү аналитикалык ой жүгүртүүсүн жана системалуу мамиле үчүн зарыл. Ошондой эле ал адам туура айтып, эл алдында сүйлөөгө мүмкүн жана стрессти көтөрө турган улуу жөндөмгө ээ болгон маанилүү. Ал компаниянын иши багытталган талаада түшүнүлөт да маанилүү болуп саналат. Бул ар бир компаниянын аткаруучу директору жумуш сүрөттөлүшү башка экендигин белгилей кетүү керек. негизги критерийлери, бирок, бул иш татаал таандык жана стресс талап кылат, анткени ал бардык иш жетекчилиги жана коомдун өнүгүү стратегиясы боюнча нюанстар көз каранды болот.

жоопкерчилик

Бул орду жалпы кем эмес компаниянын башкаруусуна, башкы аткаруучу кызматкери тапшырылган жоопкерчиликти билдирет эле. Мыйзам боюнча, бул кызматты ээлеген адам толук жоопкерчилик тартат. Ошондой эле, ал кызматкерлердин ишине, анын ичинде ишкананын бардык жараяндардын үчүн толук жоопкерчилик тартат. Төраганын орунбасары компаниясынын кызмат адамы катары, башкаруу, эмгек, жарандык жана кылмыш-жаза жоопкерчилигине тартууга дуушар болушу мүмкүн. Ошондой эле ал боюнча чечим, буйруктардын жана кесепеттери үчүн жоопкерчилик тартат.