Сиздин жумуш Кантип таштаса болот?

Статистикалык маалыматтарга ылайык, азыркы кызматкери орточо бир жолу 2,5 жыл иштеген, анын орун которот. Албетте, бир нече ондогон жылдар бою бирдей абалда үчүн аракет кылгандар бар, жана тескерисинче, ар бир алты ай сайын компания өзгөртүү адамдар. Ал эмес, дайыма өз милдеттерин бир-бирине дал келбеген себеби жана андан бошотуу - көп учурда кызматкер өзүн көбүрөөк акча же келечектүү болуп кетет.

Кантип кетүүгө минималдуу жоготуулар менен жумуш келген? Бир нече негизги эрежелери:

1. эски жумушта кеткенге чейин, ал жаңы бир караштыруу керек. Андыктан аракетсиз узак убакыт кача алабыз - бул жаңы жайгашуу дароо эле пайда болот деген чындык эмес. Мындан тышкары, иш берүүчүлөр жумушка маек талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн чакырууну дагы даяр.
2. Эгер жумушумду таштоого чейин жазуу башкаруучусу сурап кепилдеме кат же күбөлөрдүн - Сиз жетекчиси, ишеним мамилеси менен жакшы болсо, албетте. жаңы жерде, албетте, мурунку иштерин жакшы карап ыраазы болот.
3. Алар кадр алмаштырууну көтөрүп жүрсүн деп, аларга кам көрүүгө байланыштуу ыйгарым эскерткен болчу.
4. Ал кесиптештери менен мамилелерин бузууга алдында зарыл болгон эмес, - бул эркин, достук маанайда тапшырган ишти аягына чыгаруу үчүн жакшы болот. Ал жогорку адистешкен тармагында иштеп, өзгөчө, сен дагы эле жашоо үчүн бул адамдар менен жолугуу үчүн бар болсо керек.
5. кызматтан кетүү жөнүндө кат жазып, эки жума иштеп документтерди көтөрүп жүрсүн, жумушка кетип.

Албетте, жумуштан кемчиликсиз чыгып сүрөттөлгөн жок. чындык алда канча азыраак кубанычтуу болушу мүмкүн.

Биринчиден, менеджер, өзгөчө, күндөн-күнгө оорлоп иш учурунда, бошотууга каршы болушу мүмкүн. Бул учурда, ал жөн гана кызматтан кетүү жөнүндө кат кол мүмкүн эмес. Сиз жаңы жумуш күтүп жатса, ал эми жетекчиси иш эмес, жакшы менен макул, жазуу жана жазып койбойлубу керек күбөлөндүрүлгөн катты. компания кабыл ала албайт, аны каттоодон бербейт. Эгер сиз каттоодон өткөн учурдан тартып эки жума эсептегиле, анда эр документтерди барып.

иш жок болсо, ишти кантип таштоого болот?

Мыйзам боюнча, кызматкер Ардактуу эс алууга чыкканга чейин иш ошол эле жерде эки апта бою иштөөгө милдеттүү. Бул мезгилдин ичинде коомдун кызыкчылыгында катары берилет - башкаруу жаңы кызматкерди окутуу үчүн, зарыл болсо, ошондой эле терип алган жок, ал эми кызматкер кызыкчылыгында - акыркы убакта бир жаңы жер жаак жок деп жат көрүнүш эмес жана бул кызматкери эски ордунда кала берет.

Башка жагынан алып караганда, бир кызматкер болот туруп таштап бийлик органдары менен макулдашуу боюнча. Бул башчысы сактоо компаниянын ишине таасир бербейт, өзгөчө, аны менен жолукканы барып мүмкүн.

Экинчи параметр кездешет - арыз жазып, иш таштоого чейин, (же төлөнбөгөн өргүү) акы алып же ооруканага.

Ошондой эле, эгерде демилгелүү кызматкер иштен бошогондо таандык. Бирок, көп учурда жогорку өзү адепсиз ишке кетүүгө сунуш кылат.

-Жылы Эмгек кодексинин 81-беренесинин кызматкери кызматынан бошотулушу мүмкүн болгон 11 себептер баяндалат. Негизинен бул эмгек милдеттерин, эмгек тартибин, абалы дал келбестиги бузганга жатат. Бошотуу, жумуш берүүчү белгилүү бир нерсеге шилтеме менен буйрук кылып, жумушчу дептеринен бошотуунун себебин көрсөтүүгө милдеттүү. Бул жок болсо - ал күбөлөрдүн көрсөтмөлөрү, анын ичинде, расмий түрдө каттоого алынышы керек.

Өзүнчө сап барат бошотуу кыскартуу. Кызматкер бул учурда орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө жөлөкпул таянат. Мындан тышкары, ал 2 айга чейин иш берүүчү орточо айлык эмгек акы төлөө керек. Албетте, иш берүүчүлөр пайдалуу эмес, көп макалада кол салыш үчүн коркунуч жок, ийилчээктик көрсөткөн бир ", өз сөзүн" жазууга мажбур болушат.

жакшы нерсе, мындай кырдаалда эмне кыла алат - юридикалык иш-аракеттерди же коркутуп, жумушчулардын укуктары комитетине жана алардын укуктарын коргой коркуп эмес,.