Эгер ашыкча негиздер боюнча иштен бошотуу керек болсо,

кыскартуу боюнча адис менен мыйзам адис-нын баардык төлөмдөрдү аткаруу үчүн бардык укуктук талаптарга жана жол-жоболорго кармануу зарыл. Ал эми кызматкерлер жана жумуш берүүчүлөр менчик өзгөрүшүнө байланыштуу кызматкерлердин кыскарышы гана мүлк менчик кайра каттоо жол-жобосу бүткөндөн кийин мүмкүн эске алуу керек. боюнча иштен бошотуу ашыкча негизинде кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон, кош бойлуулугу же расмий түрдө болсо, мүмкүн эмес, үзгүлтүксүз эс. мыйзамдар кош бойлуу аялдардын укуктарын коргоого кепилдик берет, ошондуктан алар кыскартуу боюнча негиздер боюнча ээлеген кызматынан бошотулушу мүмкүн эмес. Кызматкерлердин бошотуу кыскартуу менен тийиш эмес:

• жаштан 3 жашка чейинки баланы тарбиялап жаткан аялдар;
• 14 жашка чейинки курактагы баласы бар расмий odinochi энеси;
• Багуудагы менен аял расмий түрдө майып деп таанылган балдар бар;
• Жогоруда милдеттерин жүзөгө ашыруучу башка адамдар.

Жогоруда категориясы боюнча түшүп кызматкерлери, алар ээлеп башчысы бирдиги кызматкерлерин кыскартуу мүмкүн экендигин эстен чыгарбоо керек. Мындай учурда, жумуш берүүчү тарабынан өз ара макулдашуу боюнча башка жумуш пайда же токтотуу үчүн сунуш кылат.

Сен жөнүндө кызматкерге жазуу жүзүндөгү эскертүү берүүгө чейин кыскартуу, кызматкерлердин штаттык кызмат ордуна дагы бир жерге көчүп барууга мүмкүнчүлүгү менен камсыз кылуу керек. бир жаңы жумуш көчүп баш тартуу же кызматкердин макулдугу жазуу жүзүндө түзүлүүгө тийиш. иш берүүчүнүн кыскартуу менен абалды төмөн акы төлөнүүчү кызматкер кадр өтүүнү сунуш кыла алышат, ошондой эле кызматкер, же кабыл алуу жөнүндө чечим кабыл алат. иш берүүчүнүн, ал эрте эскертүү жумушчу күтүп бошотуу камсыз кылуу маанилүү: штаты эксперт 3 ай боюнча компаниянын толук жоюу менен, 2 ай бою эскертүү болушу керек. Бул мөөнөттү бузуу учурда кызматкер жекече эмгек тартиби, мыйзамдуулук доо арызы менен сотко кайрылууга укуктуу. жазуу түрүндө кабарлоо кызматкери кол коет жана датасы керек. Бул күн кызматкери куралсыздандыруу эсептелет керек, андан кийин эки айлык отчетун, жүзөгө ашырылат. Кызматкер эстеп кол коюудан баш тарткан учурда кыскартуу, мүчөсү кадрлар документти кыскартуу негиздер боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө кабарлоо сыяктуу эле юридикалык күчкө ээ кол коюудан баш тарткан арыз түзүшү керек.

Ишкана кесиптик бирликтин уюму бар болсо, иш берүүчү кызматкердин эки айдын ичинде кыскартуу боюнча биримдикте башын билдирүүгө милдеттүү. кесиптик бирлик уюмунун төрайымы, ушул жол менен келишимге же макул эместигин билдирди. Мыйзам кыскартуу орноштуруу борборунун негизинде алдыдагы иштен бошотуу жөнүндө билдирүүгө берүүчүгө талап кылат.

Качан бир кызматкер чыгып Кызматкерлердин саны төлөмдөр төмөнкү түрлөрүн азайтуу үчүн керек:

• акыркы төлөм салынат;
• Пайдаланылбаган өргүү күндөрү ордун толтуруу;
• орточо эмгек акысын (бошонуу төлөө) өлчөмүндө акы.

Бардык төлөмдөр акыркы жумушчу күнүнө чейин кабыл алынууга тийиш. мамлекеттик куралсыздандыруу боюнча эки жумалык текшерүүдөн азайтуу кызматкери эсептөөдө күтүлүүдө. дептериндеги-жылы, акыркы жумушчу күнүнө чейин алып салып, бул рекорд :. "кызматкерлери менен кыскартууга байланыштуу кызматтан бошотулду (а)" болушу керек

кызматкердин бошотуу зарыл кийин 14 күндүн ичинде иш менен камсыз кылуу борбору менен бирге каттоодон. Бул өндүрүш орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө 2 ай мурдагы жумуш ордун толтуруп алууга укугун гарантиялайт. Ушул мезгилдин ичинде жумушчу иштин жаңы жерде иштеген болсо, төлөмдү алууга укугу жок болот.

кыскартуу жана негиздер боюнча иштен бошотуу - бир жагымсыз окуя, ошондуктан, алардын укуктарын коргоо үчүн кантип билүү маанилүү.