Резюме кантип түзүү керек, ким байкаган?

жашоонун чындыктары берүүчү компаниялар ушундай болуп, түбөлүктөн түбөлүккө жонокой алмашыла турган, ошондуктан бизге эч бир күнү биз жаңы кыскача үчүн, же аудит эмне кылышы керек экенин коопсуз болуп өткөн эмес, "эски". Бул жөн эле кээде резюме түзүү керек эле абдан кыйынга турат. Анткени, бул жерде башкы нерсе - бул сапат бар.

Биринчиден, биздин туура резюмеси каталар бир эле түрү менен жандана баштаган көпчүлүк чыгып турат болушу керек. Бул үчүн төмөнкүдөй негизги пунктка, кунт коюп уккула.

резюме түзүү - бул эмгек рыногунда жумушчу катары сатуу ийгиликтүү ачкычын алуу үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат, ошондуктан Жумуш берүүчү экенин эске алуу менен түзүлөт сен үчүн аны "сатып" үчүн керек. биринчи сатып алуучуга китепченин көрүп маалыматтык продукт жана техникалык мүнөздөмөлөрүн жашы жөнүндө болсо, сиз, өзгөчө категориядагы сатып бере ала турган, сиз кандай ойлойсуз? Жок деп ойлойм. Иш берүүчү бул балдарды же машине бар, канчалык ага эмне кыла алат деген нерселерге эмес, билгиси келет. Ошондуктан, бир туугандар, резюме түзүмү кылдат берүүчү pokupatelya- көз карашынан каралууга тийиш. маалымат берүү кезеги төмөндөгүдөй тартипте болушу мүмкүн:

• Акыркы аты-жөнү, атасынын аты (аты жок кыскартуулар)

• Дареги (Турак үйлөрдү жана батирлерди бир катар жазып кереги жок, жөн эле шаардык, райондук көрсөтүү зарыл)

• Telephones (бардык байланыш телефон номерлерин көрсөтүү зарыл)

• Электрондук дарек

• Эмгек тажрыйбасы (арткы хронологиялык тартипте болушу керек)

• Кесиптик окутуу (ишке тиешеси бар деп көрсөтүү зарыл)

• Кесиптик Катышуучу

• Билим берүү (биринчи кезекте жогорку билим, эгер бар болсо)

• Кызыкчылыктар (ишке тиешеси болушу мүмкүн болгон адамдарды көрсөтүү зарыл)

• Жеке маалыматтар

• сунуштар (жок же сунуштар жок болсо, сизге адамдарды текшерүүгө сунуш гана жазып жатабыз;) бар

Бул түзүлүш, белгилүү бир тартипте тиешелүү маалыматтарды алуу үчүн келечектүү берүүчү маегинде же жокпу үчүн талапкерди чакыруу жөнүндө чечим кабыл алууга мүмкүнчүлүк берет. Резюмени жөнөтүү негизги максаты үчүн - Маектешүүгө чакырууну кабыл алуу болуп саналат. Бул кимдир бирөө анын резюме окугандан кийин тез аранын ичинде жумушка ала алат деп айтуу кыйын.

Өзгөчө көңүл резюмеси маанилүү бөлүгүнө буруу керек - ишине. Бул бөлүмдө түзүмү ден камтууга тийиш:

- иш берүүчүнүн Кызматы, аты-жөнү, иштеген мезгилинде;

- иш берүүчүнүн кыскача сыпаттамасы;

- иштин баяндамасы; жана

- жетишкендик.

Бул чара жана качан үчүн, тагыраак айтканда, болочок иш берүүчү, билгиси келет маалымат, сиз эмне, эмне чагылдырат. Бул сиз үчүн жагымдуу абалда резюме түзүүгө жардам бере турган абдан маанилүү бир жагдай. Кээ бир өзүнчө үстөлгө же кыскача өзүнчө бөлүмдө жетишкендиктер бар. Бул чара сиздин иш менен маалыматтарды салыштыруу боюнча иш берүүчүгө айыптайт, жана башка бир пайдасына эмес, бөлүмдүн секирип.

Жалпысынан алганда, бир келечектүү иш берүүчүнүн ишине көмөк көрсөтүү үчүн негизделген аудитордук кыскача, өткөрүү резюмесин окуп, андан кийин бул жардам үчүн сыйлык маектешүүгө чакырылат.

Көрүнүп тургандай, күнөөсү жок резюме түзүү - бул жол абдан татаал, бирок аткарыла болуп саналат. негизги нерсе бул жараянга Конул максимум берүү болуп саналат. резюме түзүү үчүн кантип пайда болгон деген суроого, сиз, өзгөчө, сен келип, жооп бериши керек. Бул келечекте мансапка жараша аракет жана жакшы курулган сунуштар болот. Эске, резюме, - деп, "кагаз бетинде гана" болуп саналат. Сиздин резюмени туура кабыл алынат, анда эмес, жумушка орношкону бир компания сиз баш болбойт. Бирок, сиз резюме, унчукпай жооп жибере турган болсо, анда, туура эмес кылып баарын, андан кийин болду.