Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 77-берене: эмгек келишимин токтотуу. Comments

Иштен бошотуу - маанилүү жана чечкиндүү кадам уюмдун кызматкерлеринин гана эмес, көп учурда анын жакындары үчүн. Орусиянын мыйзамдары толук бошотуу менен байланышкан бардык аспектилерин жөнгө салат. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 77-берене келишимди жокко чыгаруу үчүн укуктук негиз белгилейт №. Эмгектик укук да бошонгон аспекттерин жана зарыл болгон жол-жоболорду аныктайт.

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 77-беренесине Comments

жогоруда айтылгандай Бул макалада, жумуш менен мамиле токтотулушу мүмкүн себептерин белгилейт. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 77-берене № - иш менен камсыз болуу мыйзам укуктук кепилдиктер, Башмыйзамга карама-каршы келбейт. үч шарттар бир эле учурда канааттандыргандан кийин келишимдин токтотулушу мүмкүн:

1. мыйзамда каралган негиздер бар.
2. бошотуу тартибин белгилешкен.
3. бошотуунун тартиби бар.

Эмгек кодексине (1-4-абз) 77-беренесинин 1-бөлүгү келишими тараптардын макулдашуусу боюнча же келишим аяктаган, кызматкердин же иш берүүчүнүн талабы боюнча токтотулушу мүмкүн деп айтылат. Ошондой эле, келишим төмөнкү учурларда токтотулат:

• кызматкер башка иш берүүчүгө же шайланма кызматка которулат болсо;
• кызматкер, анткени менчик, өлкөдөгү өзгөртүү, ишкананын кайра өзгөртүү жөнүндө иш милдеттерин аткарат баш тартса;
• кызматкер, анткени келишимде жаңы өзгөрүүлөргө иш мындан ары да баш тартса;
• ден соолугунун абалы боюнча башка ишке өткөндүгүнө учурда;
• компания башка жерге түрткү болсо;
• Эгер жагдай бир жагынан көз каранды эмес, анын пайда болушу;
• эмгек келишими жана жөндөмсүз эрежелерин бузуу менен андан ары ишин улантуу үчүн.

кызматкер демилгеси

77-берене, 3-пункту, Эмгек кодексине бир кызматкер өзүнүн демилгеси боюнча бошотулушу мүмкүн экенин көрсөтөт. Бул эмгек жана иш менен камсыз тандоо эркиндигинин негизинде жатат. кызматкердин өтүнүчү боюнча эмгек мамилелери кандай гана убакта болбосун токтотулушу мүмкүн. Мындан тышкары, Эмгек кодексинин 77-берене, 3-пунктуна, 80-беренесине шилтеме бар. бул оору учурунда эмгек милдеттерин, ошондой эле эс алуу, аткаруу учурунда гана эмес, эмне кылсак болот да, жумуш берүүчү, жазуу жүзүндө бошотуу күнгө чейин 14 күн билдирилүүгө тийиш болгон TC.

бошотуу үчүн негиз болсо - жүйөлүү себептер боюнча ишти улантууга жөндөмсүздүк (билим берүү, пенсиялык, иш берүүчү тарабынан эмгек укуктарынын бузулушу, жамааттык келишимдерге, кошумча шарттар), келишим арызда көрсөтүлгөн мөөнөттүн ичинде токтотулат. Ошондой эле, бошотуу үчүн арыз берүүчү иш берүүчү аны алмаштырууну табылган жок болсо, алып сала алат. Бул учурда келишимин бузуу жасалган эмес.

иш берүүчүнүн демилгеси

бошотуу жана иш берүүчү козголушу мүмкүн экенин 2-абз.-мамлекеттердин Россиянын №77 Эмгек кодексинин-берене. Кызматкердин демилгеси боюнча төмөнкү себептер менен (71 жана ылайык бошотулушу мүмкүн Эмгек кодексинин 81-беренелеринде) :

1. Poor өткөн сыноо.
2. иштөө шарттарын өзгөртүү.
3. келишимдин колдонулуу мөөнөтү бүткөндө.
4. Ишкананы жоюу.
5. иш жүзүндө кызматкерлердин кыскаруусу менен шартталган.
6. Анын билдирүү карама- медициналык себептерден улам же ишкананын күбөлүк натыйжасында.
7. ишкананын менчик өзгөртүү.
8. Single одоно же эмгектик милдеттерин кайталаган эмес аткарылышы.
9. ишеним жоготуу.
10. Кызматкер билим берүү боюнча иш жүргүзөт, анда адеп-ахлаксыз иш.
11. башкаруу жоготууга же одоно бузуулар менен келтирилген Poor чечимдер.
12. Кызматкердин иш менен камсыз кылуу башчысы же жасалма документтерди, жалган маалымат берсе.
13. жашырын маалыматты кетиши алуу, иш менен байланыштуу болсо.
14. иш менен камсыз кылуу келишимде каралган учурларда.
15. Антпесе, бул Кыргыз Республикасынын мыйзамдарында каралган.

макулдук

1-пункту (Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 77-берене) келишими тараптардын макулдашуусу боюнча токтотулушу мүмкүн экенин айтты. Бул келишими колдонулуп жаткан мезгилде карабастан, эмне кылсак болот.

Иш жүзүндө, иш берүүчүлөр бошотуу үчүн эч кандай укуктук негиздер жок болгон учурда, ушул себеп боюнча келишимди жокко чыгарууну сунуш кылышат. Бирок, бул каалоо менен бир кызматкерди талап кылат. кызматкер кантип тараптардын бошотуу келишим маалымдоо өзү алат жана жумуш берүүчү оозеки же жазуу жүзүндө. келишимдин Бүткөн датасы жөнүндө макулдашышты.

кызматтан бошотуунун тартиби

Эмгек кодекси менен жөнгө катары мамиле токтотуунун тартиби. эреже катары, бошотуунун күнүн өзгөчө убактысы болуп эсептелет. Кызматкер иш стажына жана башка иш менен камсыз кылуу менен байланышкан документтерди бер, эсептөө жүзөгө ашырылат.

Иш берүүчү ушул милдеттерди, жок дегенде, бирин аткарган эмес болсо, анда аны жоопкерчиликке коркунуч. бир рекорддук бошотуу максатында жумушчу дептеринен иш менен жабылган, ага ылайык, TC макаланы камтууга тийиш.

бошотуунун тартиби

Эмгек мамилелерин токтотуу эмне үчүн эч нерсеге карабай, кызматкер картинанын алдында бошотуу буйругу менен тааныш болушу керек. жокко чыгаруу иш берүүчүнүн демилгеси боюнча болуп жатса, кызматкер кабарлоо жөнөтүлөт, ошондой эле кол менен. Эгерде кызматкер жумуштан бошотулган тартиби жана билдирүүсүнүн көчүрмөсүн сурай алат.

Ошентип, Эмгек кодексинин 77-берене 11-ден камтыйт. Ошондуктан ал Россиянын эмгек укуктарын мыйзамдуу кепилдик болуп саналат.