иштин убактылуу токтото туруу жөнөкөй эле Мыйзам чыгаруучу тарабынан жөнгө салынат. ишканалардын (мекемелердин) жеңил иш берүүчү ар бир тийип менен шартталган, ал эми бир нече жумушчу таасир этиши мүмкүн. Бул жагдайда, мыйзам жарыяланган тыныгуу болуп кызматкерине зарылдыгын камсыз кылат, ал тийиштүү түрдө иштей албай калат. иш берүүчүнүн күнөөсү жумушчу убактысын аныктоо болуп саналат байланыштуу жөнөкөй, ошондой эле, ал кызматкер баш ийүүгө тийиш деп билдирет эмгек, акыл-насаатты. Ошол эле учурда, кызматкерлер менен макулдашуу боюнча тиешелүү учурларда эле, менеджер аларды тиешелүү буйрук (тескеме) берүү ишкананын катышууга жана ал кырдаалда тартылган кол карап жол бербешибиз керек.
иш берүүчү тарабынан себеп Иштебей турган акыркы убактылуу кызматкери (жазуу жүзүндөгү макулдугу зарыл эмес) башка ишке, бирок андан кем эмес 1 (бир) ай Көчүүгө укук берет. Ал берилген ишти эмне үчүн баш ийген аткарбоо, бузуу катары каралат жана тартиптик иш-аракеттердин бардык түрлөрүн эске алуу болуп саналат. Ошентсе да, мындай жагдайда иш берүүчүнүн улам күнөөсү үчүн жөнөкөй гана учурда мүмкүн которуу техногендик алааматтардан, табигый мүнөздөгү, отко, же суу ташкыны менен - жалпы эл кадимки жашоосун жана ишин коркунуч ошол жагдайларда.
бир кызык жагдай бар: уюмдун жетекчиси токтотуу убактысы кызматкерлерди жөнөтүүнү чечсе, көп учурда акы (мазмун) эмгек акынын калтыруу. Ошентип, ал бул иш менен мамиледе болууга аракет кылат, бирок бул төлөөгө даяр эмес. Эмгек кодекси менен камсыз кылууга тыюу салынган, жана байланыштуу иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча жөнөкөй үчүн эмгек акысын төлөө (мазмун) жок өргүү жибере күч менен, ошондой эле ишке аргасыз үзгүлтүккө ар кандай башка түрү үчүн, анын кол алып келген себептер карабастан. Мындай укук бузуулар үчүн, эгерде алар сотто кызматкерлери тарабынан шек болсо, башчысы туумдарды жана айыптык түрүндө айып киргизилиши мүмкүн.
мыйзамдар бир өлчөмүндө жумуштан аргасыз тыныгуу үчүн төлөнгөн жумушчу кепилдик берет, ошондуктан, негизги иш жүзүндө токтоп туруу үчүн акчалай агылып баш тартууга укугу жок. Кем эмес 2/3 - иш берүүчүнүн жөнөкөй күнөөсү үчүн белгиленген алым. Төлөм курсу боюнча жүргүзүлөт орточо эмгек. Ошол эле көлөмү аргасыз үзүлүшүн байланыштуу иш берүүчүнүн себептерден тышкаркы жагдайлар пайда болгон учурларда белгиленет. Бирок, жамааттык келишим өлчөмүн уюштуруу белгиленген пайыздык катыштан билдирди өлчөмү белгилениши мүмкүн. Бул төлөм командасынын жасалышы мүмкүн кандай чечим, анын көлөмү көз каранды кем эмес болушу керек экенин белгилей кетүү зарыл эмгек мыйзамдары.