Келишимине кошумча макулдашуу

Кошумча келишим бүгүн келишимге көп учурда жетиштүү берүүчүлөр тарабынан колдонулат. Бул документтин айрым өзгөрүүлөрдү жасоого муктаж менен шартталган. кээ бир учурларда келишимдин (анын үлгүсүн мыйзам менен белгиленет) кошумча макулдашууга берүүгө талап кылат, жана Эмгек кодекси.

өзгөртүүлөр демилгечиси жумуш берүүчү менен кызматкердин өзү болуп чыгышы мүмкүн. иш берүүчү тарабынан келишимге кошумча келишим түзүлөт, ал өзүнүн кызматкерлерине эч кандай болжолдонуп жаткан өзгөртүүлөр кеминде эки айдан кечиктирбестен кабарлоого милдеттүү. Бул, мисалы, эмгек акы өзгөрүүлөрдү, иш-мүнөзүн, камтышы мүмкүн, анын ичинде жумуш убактысын жана башкалар.

Үлгүсү иш менен камсыз кылуу келишимине кошумча макулдашуу күтүлүүчү өзгөрүүлөрдү туура аткаруу үчүн зарыл.

кириш жайгаштыруу биринчи документтин аталышын аныктоо керек чейин.

Улам жоболорун алмаштыруу болгондугуна байланыштуу, б.а., күндүн өзү макалалардын же пункттарында негизги текстин толуктап бир өзгөрүү, келишимине кошумча макулдашуу "өзгөртүүлөр жана толуктоолор киргизүү" же "өзгөртүү шарттары" болушу мүмкүн.

бул документтин түпнускасын да кайталап, анда жакшы ыкмалардан компилөө преамбула болуп эсептелет. киришүү бөлүгүндө Кошумча макулдашуу буга чейин түзүлгөн келишимдерге жана макулдашууларга байланыштуу эскертүүлөрүн камтышы мүмкүн.

Кээ бир учурларда, иш берүүчү өз каалоосу боюнча себеби өзгөртүүлөрдү бекитилген. Бирок, укук берүүчү изилдөө төлөп берүүгө милдеттүү болгон учурларда бир катар камсыз кылат. Мисалы, 74-беренесине ылайык салттуу технология же уюштуруу чөйрөдө өзгөрүшү менен байланышкан себептерин чагылдырууга тийиш. Бул маалыматты алып салынсын жана келишимдин текстин болушу мүмкүн белгилөө.

жаңы документтин тексти менен түзүлгөн кайсы сапаты менен, тренингдин канчалык аны түзүп, жана ишкананын башкаруу маданиятын деңгээл көрсөтөт. так жана түшүнүктүү документти түзүү бир нече эреже бар.

Биринчи өзгөртүү мурастоого сунушталат. Ошол эле учурда, бул өзгөртүүлөр киргизиле тургандыгын турган суб-пункту же макаланы көрсөтөт. Мисалы, сен биринчи жолу 5-пунктунда көрсөтүлгөн, анда 3-пунктунда жасалган толуктоолорду жана көрсөтүшү керек, бирок, тескерисинче, тексттен жөн эле кой.

Сиз баштапкы келишимге түзүмдүк бирдик (суб-ден, даана) көрсөтпөй туруп, кандайдыр бир өзгөртүүлөрдү киргизүүгө тийиш. Башка сөз менен айтканда, бул жаңы маалыматтар атайын кирип кайда менен конкреттештирүү зарыл. Мисалы, мындай деп жазылган болбошу керек: "Кудайдын сөзүн" орточо төлөм айына ордуна эмгек акы "деген сөздөр менен алмаштырылсын", "Бул жерде окуганга туура болот.". 2.3 сөзү "бир айда орточо алганда, төлөм" бөлүгүндө деген сөздөр менен алмаштырылсын "кызматына эмгек".

санын өзгөртүү менен Тиркемедеги колдонулушу керек, термин "сандарды". Мисалы: "3.4 бөлүмүндө сандар" 8200 "сандар менен алмаштырылсын" 10900 ".

жаңы жоболор менен толукталды учурунда шарттары, баштапкы келишим сакталып болсо, эксперттер жаңы басылышында түзүмдүк бөлүмдөрүнүн менен толукталган үчүн сунуш кылабыз.

Кээ бир учурларда, өзгөрүүлөр даана бөлүмдөрдүн-пунктчаларында бир топ таасир этет. Мисалы, башка кызматка которуу абдан Кызматы, бөлүм жана жаңы өзгөчөлүктөр менен байланыштуу кызматкердин милдеттерин жана укуктарын, төлөө жана башка шарттарды мөөнөтү өзгөрөт. Мындай учурларда, адистер жаңы жайгаштырууга сунуш эмгек келишим кошумча келишимге тиркеме менен, буга чейин КР менен. Бул үчүн, документ бар көрсөтүлүп, атайын түзүлгөн колдонот.