Иш шарттарынын майрам анын түрүнө жараша жана өзгөчөлүктөр узактыгы

Акы төлөнүүчү ар жылдык өргүү эмгек мигранттары жарандарга берилген коомдук мамлекеттик кепилдик болуп саналат. Эмгек кодексинин 19-бөлүм өргүүнүн төмөндөгүдөй түрлөрүн: акы төлөнүүчү ар жылдык негизги (же жумушчу); эмгек акысын сактабастан кошумча эс алуу жана өргүү (сиздин эсебинен). Башка -зоок иш берүүчүлөр же тараптар тарабынан жамааттык келишим менен белгиленет.

ар жылдык өргүүнүн узактыгы 4 жума турат (28 календардык күн). чейин эки ай үчүн келишимге кол койгон кызматкерлер, негизги майрамы (же анын ордун толтуруу) ай иштеген эки жумушчу күндүн курсу боюнча берилет. айына эки календарлык күн менен чегерилген сезондук жумушчуларды негизги өргүү иштеген.

Кошумча акы төлөнүүчү ишканалардын мамлекеттик бийлик же жергиликтүү өз актыларды чечимдер менен жөнгө майрам. чалдыккан кызматкерлер үчүн кошумча эс ченемге салынбаган жумуш убактысынын үч календардык күндөн кем эмес, көп болушу мүмкүн.

акы калтырып, ал үчүн зарыл жагдайлар үй-бүлө же башка мыйзамдуу себептер менен тыгыз байланышта, кызматкердин өтүнүчү боюнча берилет. Эс алуу убактысы, алар аны менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишим менен өз ара макулдашуу боюнча дайындалат.

Экинчи дүйнөлүк согуш катышуучулары акы төлөнбөй турган өргүү, иштеген пенсионерлер 35 күн бар - 14 күн, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү кызматкерлер - 60 күнгө чейин, жоокерлер милдет каза болгон жакын туугандар - 14 күнгө чейин, жумушчулар никесин каттоого же жоголгон туугандары үчүн ата-энелер болуп калды - 5 күнгө чейин.

негизги жана кошумча, максималдык чектерин камтыйт өргүүнүн узактыгы чектелген эмес. Алардын узактыгы уюмдун каржы жана жараша белгиленген өндүрүштүк мүмкүнчүлүктөрү.

жөнгө салуучу негизги берүү тартибин Кыргыз Республикасынын Эмгек Кодексинин беренелеринин 114-128-жылы белгиленген акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы. бир жылдык майрамы менен алууга укугу бар кызматкерге бир жерде иштеген алты айдын аягында пайда болот. жумуш берүүчү менен түзүлгөн келишимге ылайык, бул мөөнөт мурда келип чыгышы мүмкүн.

Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн Vacation убакыт. эс төлөнүүчү жыл сайын календардык күн менен эсептелет жана 28 күндөн аз болушу мүмкүн эмес. кызматкерлердин айрым категорияларына (оор же ишинин зыяндуу шарттары үчүн) укуктуу кошумча өргүү, негизги бир кошумча берилет. Ошентип, жалпы эле, алар да 28 күн керек болот.

Акы төлөнүүчү майрамы узактыгы ушул мезгил ичинде түшүп коомдук майрамдарды камтыйт эмес экени, ошондой эле эс алууга алып, күн абдан саны которгон эс акыркы күнү.

жашы жете элек кызматкерлерди Мыйзамга ылайык 31 календардык күн таштап укугу кепилденген.

ЖОЖдордун окутуу кызматкерлери 56 күн өлчөмүндө узак өргүүнү. Кызматкерлердин башка категорияларынын 42 56 күнгө чейин билим берүү чөйрөсүндөгү жана төрөт боюнча өргүү алышат.

майрам өчүрүлгөн, коомдук жана узактыгы менен мүнөздөлгөн кызматкерлери, коммуналдык кызматкерлери. Алар, бери дегенде, 30 календардык күн эс алууга уруксат берилет.

багыттар боюнча саякат убагында киргизилген эмес, анын ичинде, тергөөчүлөр, прокурорлор, мугалимдер жана изилдөөчүлөрдүн прокуратура кызматынын Прокурорлор, эс алуу үчүн 30 календардык күндүн укуктуу.

саламаттык сактоо уюмдарынын Duration эс адистери 36 жумушчу күн болуп саналат, эске алуу менен кызматкерлерине ишинин зыяндуу шарттары үчүн кошумча майрам. Бул категория азыр СПИД диагностикасы жана дарылоосу менен алектенген, ошондой эле иммундук жуктуруп камтыган материалдар менен иштеген кызматкерлерди камтыйт.

Өкмөт каржылоону алган илимий уюмдар, академиялык кызматкерлери менен айрым категорияларына акы төлөнүүчү өргүүсүнүн узактыгы коюуга укугу бар жогорку даражасы: техника илимдеринин доктору - 48 жумушчу күндүн илимдеринин кандидаты - 36 жумушчу күндүн.

химиялык курал колдонуу менен иштеген кызматкерлердин категориялары, аткарылган иштердин маанилүүлүгүн даражасына жараша, жыл сайын эс алуу 49 же 56 күндүн ичинде алууга укуктуу.