Жумушчу аналитика: кыскача сереп

бир ишкананын ишин анализдөө ишкананын кызматкерлеринин өзгөчөлүктөрүн эске алуу мүмкүн эмес, эмгектин натыйжалуулугун жана аны жогорулатуу боюнча иш-чараларды иштеп чыгууну аныктайт. Көп учурда, эмгек анализдеп, менеджерлер көптөгөн кыйынчылыктарга туш болушат жана ар кандай суроолорго жооп таба албайт. Алардын ичинен айрымдары боюнча жооп берүүгө аракет кылабыз.

Демек, талдоо зарыл эмне жумушчу күчүн? Ал жөнөкөй - кызматкерлер кайсы бир ишкананын негизги кыймылдаткыч күч болуп саналат. Дагы бир атасы Маркс бир кылым мурун, ар кандай каражаттар менен кызматкерлери сенек болуп калат, ошондуктан ал адамдын эмгек ашыктыгы наркы (- пайда окуп) булагы деп чечти. Силер, албетте, далилдер жана далилдерге көп келиши мүмкүн ишкердик көндүмдөрү бир кыйла жалпы учурда да, бирок, маанилүү ролду ойнойт, аны кадимки нерседей эле, бул билдирүү кабыл алынышы мүмкүн. Ошондой эле компаниянын кызматкерлери, так себеби түздөн-түз таасир берет жана бир да деп, бир жолу киреше, бул жагдай максималдуу маани берилиши керек деген жүйөлүү.

жумушчу күчүнүн талдоо төмөнкүдөй аспектилерин чечүү керек:

• эмгек менен камсыз кылуу талдоо - Сиз компаниясынын канчалык көп жумушчу күчү бар, түшүнүү зарыл өндүрүштүк кубаттуулугу , алар ашыкча же эмгек жетишсиздиги бар же жок экендигин, камсыздай алат.
• эмгек ресурстарын пайдалануунун талдоо ишкана - балким, ал кандайдыр бир ресурс, ал жер, машина же эмгек болобу, ар кандай жолдор менен колдонулушу мүмкүн экени анык. ресурстарын натыйжалуу пайдалануу компаниянын кирешесин көбөйтүүгө жардам берет божомол катары каршылыгын туудурбаса эмес. Бул компаниянын кызматкерлери, алардын натыйжалуулугун азайтат бар нерсе болсо, натыйжалуу иштей аларын түшүнүүгө Ошондуктан зарыл (компаниянын кызматкерлеринин күнөөсү боюнча), жана эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу запастары таба кандай болот. изилдөө ушул бөлүгүнүн натыйжалары корутундулардын көпчүлүгү негизделет, анткени талдоо жол-жоболорун бул бөлүгү абдан маанилүү болуп саналат.
• ишкананын эмгек ресурстарын талдоо жүргүзүү аркылуу, биз эмгек талдоо, изилдөө сыяктуу маанилүү бөлүгү да эстен чыгарбоо зарыл. Бул эмгек акы кызматкердин негизги түрткү экени эч кимге сыр эмес. Ошондой эле, эки өтө төмөн жана өтө жогорку акы аз натыйжалуу кадимкидей иштей баштайт кызматкери пайда белгилүү. эмгек акы төлөөнүн шарттары эмгек күчүнө талдоо эмгек акы системасын, бонус системасы, экспертиза жана кайра кароону талап кылат өргүү акы төлөө жана башка акы төлөө маселелери боюнча өндүрүштүн натыйжалуулугун алардын таасир этүү көз карашынан алганда. себеби, бул учурда ал эсептер боюнча эмгек акысын документтештирүү жок тууралыгын текшерет, ошондой эле иштеп жаткан тёлём системасынын натыйжалуулугун баалоо жана аны өркүндөтүү жана өзгөртүүлөрдү киргизүү боюнча сунуштамаларды берүү үчүн маанилүү болуп саналат, эмгек акынын аудит менен ушул жол менен чаташтырууга болбойт.

Ошентип, жумушчу күчүнүн талдоо маанилүү башкаруу инструменти болуп саналат жана ири үчүн, чакан бизнестин көп колдонулган трансулуттук компанияларга. Бул жол, албетте, бир гана, Бирок, натыйжалуу азыр мониторинг түрүндө адам ресурстарынын абалына туруктуу мониторинг жүргүзүү болуп эсептелет жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Бул кандайдыр бир өзгөрүүлөргө тез жооп компаниядагы жумушчу максималдуу натыйжалуулугун сактоого мүмкүндүк берет.