Бул белгилер сиз ишенбеген иш экенин көрсөтүп турат

жумушчу топтун таян аба менен салыштырууга болот. Бул сезим аман калыш үчүн кызматкерлерине зарыл: максаттарга жетишүү жана алдыга жылуу үчүн долбоорлорду ишке ашыруу. Сиздин кесиптештер сага ишеним жок болсо, анда сиздин кесиптик жакында жок боло турган ачык-айкын белгиси болуп саналат. Ал эми, жетекчиси жана кызматкерлер толугу менен сага таянабыз, сиз, мансаптык өсүү ишенсек болот. жагдайлар кесиптештери тарабынан ишенимдин жетишсиздигин айгинелейби эмне табуу.

маалымат жашыруун

Сиздин команда мүчөлөрү да достук жана ынтымактуу деп айтууга мүмкүн эмес болсо да, эч кандай маалымат кызматкерге кызматкерден тездик менен жайылууда. бөтөн кокустуктар менен эч качан кезекте аягында ойлонуп таап, акыркы арасында маанилүү бидат жана санда жөнүндө көбүрөөк билүү. Бул башкалар ишеним жок экенин көрсөтүп турат.

Сен начар сезип иштелип чыккан

Кээде адамдар арылуу абдан кыйын паранойялык ойлорду, куугунтукка алынган. Ошондуктан, анын командирлери жана кесиптештер сизге жаккан жок деп, ал ойлоп табуунун болушу мүмкүн. Бирок, башка өзгөчөлүктөрүн таба албай, чыккынчылык кесиптештерине айыптоо жок. Кээде туюп билүү чынында эле сага жардам берет. сокур ичеги сезим таянба.

анын командасынын жетиштүү колдоо жок

Адамдар аларга таяна алат, эгерде анын командасы мүчөлөрүнө убактысын жана күчүн сарптай берет. Сиздин кызматташкандыгы-кызматкерлеринин бири сага ишеним жок болсо, анда жардам сурап, ага күтүп күмөн. Бардык суроо-талаптар, ал баш тарткан. Биргелешип иш анын бардык мүчөлөрүнүн максималдуу таасирди талап кылат. Бирок, жакын арада эмес, топтун бир күнөөкөр болуп калышы ыктымал.

Сиз сейрек алыскы ишин жана кызыктуу долбоорлорду алат

Сиз лидер ишеним жок болсо, анда ал сен алыстан иштөөгө уруксат күмөн. Бул учурда, ал силерге белгилүү бир жоготот. Ушул себептен улам, адатта ишкердик жолугушууга чакырылган жок, кардарлар менен маанилүү сүйлөшүүлөргө жол, ал тургай, өтө майда долбоорлорду көзөмөлдөө эмес, жок.

Эгер бөлмөгө кирип бара жатканда, жагдай толугу менен өзгөрөт

ишеничтин жоктугуна дагы бир айкын белгиси - сырткы келбети менен кызуу талкуу жүргүзгөн жактардын кызматкерлеринин сөз кескин өзгөрүүлөр болот. Көп өтпөй эле мурдагы жандуулугу менен силер, бөлмөгө кирип эле, изи да калган жок калууда. Азыр бардык суу бөтөн терип болсо эле кесиптештери таш бекинип отурган. алардын жүрөк гана маанай жарык чечет.

Сиздин кесиптештер сага таянабыз эмес,

кесиптештер бирөө жардам эле долбоор боюнча ишти аягына чыгаруу үчүн жөндөмү бар болсо, ал муну кыла алат. Эмне үчүн дагы бир жолу эмне үчүн эч нерсе келген жок адам кызмат колдонгон? Эгер кайсы бир маселе боюнча таанылган гуру бар болсо да, сиздин команда сени жок кылууга артык мүмкүн.

жогорку даражалуу жолугушуусу, адатта, сени жок кылам

Бул жагдай жонокой компаниянын башкаруу ишенбөөчүлүк менен түшүндүрүлөт. Жолугушуулар жогорку денгээлде өткөрүлөт жашырындуулугунун даражасын талап кылат. бийлик силер ишене ала турган так эмес, жана маанилүү маалымат менен таанышууга жок кылат. Бул адамдардын баары угуп, аларга каршы колдонулушу мүмкүн көргөн деп корком.

Кимдир бирөө эки сенин ишин текшерүү

Сиздин жетекчиси өтө кылдаттык менен отчетторду текшерип жатат. Кээде ал маалыматтарды текшериш үчүн жардамчысы сурайт. Чынында эле, ал кесипкөйлүккө көлөкө түшөт. Кичинекей нерседе да ишеним жок болсо, кантип, ири долбоорлорду иш жөнүндө сөз болот?

Эгер расмий эмес пикир келбейт

кесиптештер сени жактырбай жатышат, алар расмий эмес түрдө белгилүү бир байланыш сени жок кылууга аракет кылат. тамак же бир түн, көптөгөн адамдар жеке мүнөздөгү, бири-бирине маалымат менен бөлүшүп, анткени, түшүндүрүп да жеңил болот. Сиздин кесиптештер Эгер оозу ачык сактай аларына ишенсек болот.

Өтө көп суроолор

ишенбестик классикалык жышаан долбоорду салып даярданып жаткан учурда менеджер суроолор далилдеп турат. Алар да, алардын көздөгөн тиркелет, анткени бул күнөө үчүн бардык чакан башчылары.

Сиз ушактарды жайылтуу жөнүндө

жолдоштору сиздин тарабынан ишеним жоготуп жатса, алар да сени менен бирге өтө начар жолдорун алуу үчүн керек болушу мүмкүн. Мисалы, сен жөнүндө ушак таратышкан. Бул кубулуш актоого эч кандай себеп жок, ал эми ал адам табиятынан бир бөлүгү болуп саналат.

Сиз көп учурда толук нускамаларды берет

Көпчүлүк учурда, мыйыгынан же бизнес өнөктөштөрдүн башка кесиптештер маалымат долбоорунун жана максаттары ишке күнгө чейин келе турган кыска маалымат алуу, ал эми кандайдыр бир иш ишеним чейин көрсөтмөлөрдү толук тизмеси менен таанышууга. Сиз биринчи класстын окуучусу болуп, башкаруу сени менен алек экенин түшүнгөн жокмун. нерсе жетекчиси сиз жоопкерчиликтүү жумуш аткарып жатканда ката жок деп ишенген эмес.

Адамдар тобунун мүчөлөрү болуп калышын каалабайм

сен буйрук структурасында жумушка орношо албай келсе, силер менен кызматташуу үчүн башка мүчөлөрүн ынандырууга абдан кыйын. Аз эле адам сиз менен иш кылууга ынтызар.

Кесиптештеринин катасын моюнга эмес,

Бирок, эгерде сен астында иштеген кызматкерлердин айрым ынандыра алышты берилбесе сак болгула. Сиздин команда мүчөлөрү кетирген каталарын моюнга сага аткарбагандыгы үчүн негизги жоопкерчиликти аркалоого аракет эч качан. Балким, алар жаман тажрыйбага ээ аткарбагандыгы үчүн өтө сезгич же адилетсиз мамиле сен жаманатты мүмкүн. Сиздин кесиптештер сын коркуп, мыйзам менен иш-аракет кылууга арнайын деп чечтим "мыкты коргоо. - кол салуу"

Сиздин жетекчиси учурда сага майдалоочу

атап айтканда, кээ бир жетекчилер ишеним эмес, баш ийгендер болуп калат. Биз бул жан деп атаган. Сиз айып, чексиз нааразылык жана эски каталарды эскертип жөнүндө жазуу жүзүндөгү же оозеки эскертүү тан жок. Мындан тышкары, ою калыс тобу баарлашуудан силер жөнүндө айтып жатам. Балким, алар кайсы тарап күчүнө көрүп жана жетекчиси менен бир пикирге келиш керек. бири-биринин үстүнө катмардуу Булардын баары жагымсыз учурлар, бир күнү сенин эмгек коё алат. Эч ким дайыма толкундоолор менен куугунтук чөйрөдө иштей алат.

Бул кошумча маалыматтарды талап кылат

Бул силерге көрүнөт - жазуу жүзүндөгү түшүндүрмөлөрдү жок мам кетүүгө мүмкүн эмес кызмат кызматкерге. жолдоштору жетекчилеринин дагы бир сөз менен ишенем.

Сиздин кызматкерлер долбоор чыгармалардын көчүрмөлөрүн сактап

Башка кызматкерлери ар дайым укук боюнча маалыматтарды же сыпатына башка мыкты идея уурдаган деп шектелип жатат. Алар, эреже, дубликат долбоорлоо иши катары камсыздандыруу жана, аракет кылып жатат. Ошентип, алар кандайдыр бир жол менен, алардын укуктарын коргоого умтулушат.

Ар бир кадамы биздин бийлик тарабынан карап жатат

Чыдагыс сиздин ар бир кадам менен тыгыз бийлик тарабынан карап жатат деп эсептешет. Алар түздөн-түз милдеттерин аткарууга ордуна, дайыма шылтоо издеп жатат. Бул да чарчатуучу жана ага жумуштан алагды. Бул компания болуп өттү, сиз башчысынын жооптуу жазасына тартылат + эмне болгонун билбейбиз.

Кесиптештеринин кичинекей пайдасына жөнүндө сурашат

менин кесиптештеримдин бири сага купуя маалыматты ишенсе, ал дайыма мындай деп кошумчалайт: "Мен бул сүйлөшүү бизге ортосунда бойдон кала берет деп үмүттөнөм." Бул башка кызматкерлери тыя силерди көрүп бекем белгиси болуп саналат. Албетте, алар сага ишене албайт.